工人工资协商集体合同

第页共页工人工资协商集体合同第一章总则第一条为了明确工人的工资待遇和权益，统一工资分配标准，保障工人的基本生活，维护企业和工人的共同利益，根据国家法律法规和有关政策，制定本合同。第二条本合同适用于所有与企业签订劳动合同的工人。第三条工资是工人非常重要的经济收入来源，企业应当按照国家有关规定和本合同的约定，及时、足额地支付工人的工资。第四条工人的工资由企业以货币形式支付，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、加班费等。第五条企业应当按照法律法规的规定建立工资协商制度，与工会或代表工人的组织进行协商，制定工资待遇分配标准。第二章工资支付第六条企业应当按照国家有关规定，每月固定日支付工人的基本工资。第七条工人的基本工资应当根据工作岗位的性质、工作强度、工作技能等因素确定，不得低于当地最低工资标准。第八条绩效工资根据工人的工作表现和工作质量进行评定，由企业与工会或代表工人的组织共同制定评定标准和计算方法。第九条企业应当按照国家有关规定支付工人的津贴和奖金，包括岗位津贴、交通津贴、职称津贴、加班津贴、节假日津贴、季度奖金、年终奖金等。第十条企业应当按照国家有关规定支付工人的加班费，计算方法为每小时加班工资不低于基本工资的百分之一百二十。第三章工资协商第十一条企业应当按照国家有关规定建立工资协商制度，与工会或代表工人的组织进行协商。第十二条工资协商应当充分听取工人的意见和建议，公开透明地进行。第十三条工资协商应当围绕如下内容进行：1.工资的基本标准和调整原则；2.工资的支付方式和时间；3.工资的分配比例和计算方法；4.工资的绩效考核标准和计算方法；5.工资的津贴和奖金的支付标准和计算方法；6.工资的加班费的计算方法和支付标准。第十四条工资协商达成的协议，应当以书面形式记录下来，并及时向工人公示。第十五条工资协商的结果，应当由企业和代表工人的组织共同监督执行。第四章合同变更和解除第十六条本合同签订后，如需要变更，应当通过工资协商制度进行变更。第十七条双方经过协商一致，可以解除本合同。解除合同应当提前通知对方一定期限。第五章法律责任第十八条企业未按照本合同的约定支付工人的工资，工人有权依法维护自己的合法权益，包括申请仲裁、提起诉讼等。第十九条企业不得对工人进行工资的歧视性待遇，不得将工资支付与工人的性别、种族、民族、宗教、残疾情况等因素挂钩。第二十条企业应当及时公布工资制度、工资标准和资金来源，以及工资协商的结果。第二十一条工人有权依法参与工资协商，提出自己的意见和建议，并维护自己的合法权益。第六章附则第二十二条本合同自签订之日起生效，并有两年的有效期。合同到期后，可以根据需要进行续签。第二十三条本合同解释权归企业所有。第二十四条本合同的争议解决途径为通过协商解决，协商不成的，可以依法解决。第二十五条本合同的补充、修改和解释，应当根据国家有关法律法规进行，并经过工会或代表工人的组织同意。工人工资协商集体合同草案3000字第一章总则第一条为了明确工人的工资待遇和权益，统一工资分配标准，保障工人的基本生活，维护企业和工人的共同利益，根据国家法律法规和有关政策，制定本合同。第二条本合同适用于所有与企业签订劳动合同的工人。第三条工资是工人非常重要的经济收入来源，企业应当按照国家有关规定和本合同的约定，及时、足额地支付工人的工资。第四条工人的工资由企业以货币形式支付，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、加班费等。第五条企业应当按照法律法规的规定建立工资协商制度，与工会或代表工人的组织进行协商，制定工资待遇分配标准。第二章工资支付第六条企业应当按照国家有关规定，每月固定日支付工人的基本工资。第七条工人的基本工资应当根据工作岗位的性质、工作强度、工作技能等因素确定，不得低于当地最低工资标准。第八条绩效工资根据工人的工作表现和工作质量进行评定，由企业与工会或代表工人的组织共同制定评定标准和计算方法。第九条企业应当按照国家有关规定支付工人的津贴和奖金，包括岗位津贴、交通津贴、职称津贴、加班津贴、节假日津贴、季度奖金、年终奖金等。第十条企业应当按照国家有关规定支付工人的加班费，计算方法为每小时加班工资不低于基本工资的百分之一百二十。第三章工资协商第十一条企业应当按照国家有关规定建立工资协商制度，与工会或代表工人的组织进行协商。第十二条工资协商应当充分听取工人的意见和建议，公开透明地进行。第十三条工资协