就业安置协议

第页共页就业安置协议一、协议目的及背景为了落实国家就业政策，促进劳动力转移就业，确保劳动者的就业权益和就业环境的稳定、和谐发展，特制定本就业安置协议。二、安置原则1.公平原则：按照市场需求、用人单位需求和劳动者意愿等要素，确定就业安置规划。2.安全原则：保障劳动者的生命、健康、合法权益和人身财产安全。3.匹配原则：按照劳动者的能力、技能和需求，合理安排就业岗位，并提供相关培训。4.保密原则：对涉及个人隐私、商业机密等信息进行严格保密。5.协商原则：在安置过程中，劳动者和用人单位应加强沟通和协商，共同解决安置过程中的问题。三、安置范围和对象1.安置范围：适用于被解雇、下岗、劳动合同到期等原因失业的劳动者。2.安置对象：具有劳动能力，年满劳动法规定的最低就业年龄，并依法取得就业和社会保障等权益的劳动者。四、安置方式1.自主创业安置：对于有创业意愿和能力的劳动者，提供创业培训和创业扶持政策，帮助其自主创业。2.公益性岗位安置：对于有一定技能的劳动者，通过培训和面试等方式，安排其到公益性岗位就业，享受相关政策和待遇。3.公司就业安置：与用人单位进行对接，协助劳动者找到适合的就业岗位，并提供相关培训和帮助。五、安置流程1.申请：劳动者向劳动部门提出安置申请，提供个人基本信息和相关证明材料。2.资格审查：劳动部门对申请材料进行审查，核实申请人是否符合安置条件。3.安置规划：根据劳动者的就业意愿和能力，编制个人就业安置规划，确定安置方式和就业岗位。4.培训：根据安置规划，对劳动者进行就业培训和技能提升，提升其就业竞争力。5.匹配岗位：联系用人单位，协商安排劳动者到适合的岗位就业，并签订劳动合同。6.安置奖励：对于成功安置的劳动者，给予一定的安置奖励，作为对其积极参与就业安置的鼓励和认可。7.后续跟踪：安置完成后，继续跟踪劳动者的就业情况，提供必要的帮助和支持，解决就业过程中的问题。六、权益保障1.安全权益：用人单位应提供安全、良好的工作环境和条件，保障劳动者的生命、健康和人身财产安全。2.劳动权益：用人单位应按照国家法律法规和劳动合同的规定，保障劳动者的工资、福利待遇等权益。3.培训权益：用人单位应提供必要的培训和技能提升机会，提高劳动者的就业竞争力。4.社会保障权益：用人单位应按照国家社会保障制度，为劳动者缴纳社会保险费，保障其社会保障权益。5.其他权益：劳动者享受与正常员工相同的权益和待遇，不得因为安置身份而受到歧视和不公待遇。七、责任和义务1.劳动者的责任和义务：(1)提供真实、完整的个人信息和相关证明材料；(2)配合劳动部门和用人单位的工作，按照安置规划参加培训和就业；(3)遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务；(4)维护用人单位的正常生产秩序和劳动关系稳定；(5)积极配合相关部门的后续跟踪和调查。2.用人单位的责任和义务：(1)根据安置规划，提供相应的岗位和就业机会；(2)提供必要的培训和技能提升机会，提高劳动者的就业竞争力；(3)保障劳动者的合法权益，按时支付工资和福利待遇；(4)提供安全、良好的工作环境和条件，保障劳动者的生命、健康和人身财产安全；(5)配合劳动部门进行后续跟踪和调查工作。八、协议终止和解除1.双方一致解除协议：双方协商一致，可以解除本协议。2.违约解除：发现协议双方有严重违约行为，对方可以解除本协议。九、争议解决在履行本协议过程中，如双方发生争议，可协商解决；如协商不成，可依法通过仲裁或诉讼解决。本就业安置协议经劳动者和用人单位双方签字