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文档简介

第页共页安全生产考核与奖励制度模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，提高员工安全生产意识和能力，促进企业安全生产工作的稳定发展，特制定本制度。第二章考核内容第二条企业安全生产考核内容包括但不限于：安全管理制度的执行、安全工作纪律的遵守、安全隐患的排查整改、安全教育培训的开展、职工安全生产责任的落实等。第三章考核方式第三条考核方式分为定期考核和突击考核两种方式。1.定期考核：按照年度计划，定期开展安全生产考核。考核周期一般为一年，具体时间由企业安全生产部门根据实际情况确定。2.突击考核：针对某些特定的岗位、工艺、设备等进行突击考核，以查漏补缺，进一步提高安全生产水平。第四章考核标准第四条考核标准由企业安全生产部门制定，统一公布，并在考核前向全体员工进行宣传和解读。1.安全管理制度的执行：包括安全管理制度的制定、下发和执行情况等。2.安全工作纪律的遵守：包括员工是否按规定佩戴个人防护用品、是否按规定禁止吸烟、是否遵守工作程序等。3.安全隐患的排查整改：包括隐患排查的全面性和及时性、整改措施的有效性等。4.安全教育培训的开展：包括安全教育培训计划的制定、培训内容与形式的多样性和有效性等。5.职工安全生产责任的落实：包括岗位职责是否明确、责任区域是否划定、责任人是否落实等。第五章考核结果第五条考核结果主要分为优秀、合格、不合格三个等级，具体评定方法如下：1.优秀：在各项安全生产考核指标中均取得优异成绩，无重大安全事故发生。2.合格：在各项安全生产考核指标中取得合格成绩，未发生重大安全事故。3.不合格：在各项安全生产考核指标中未取得合格成绩，或发生重大安全事故。第六章奖励与惩罚第六条对考核结果为优秀的个人、部门或团队予以奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号、奖状等。第七条对发生重大安全事故或考核结果为不合格的个人、部门或团队予以惩罚，包括但不限于警告、罚款、撤销职务等。第七章监督与改进第七条企业安全生产部门对考核工作进行监督和指导，及时发现问题并组织整改。第八条企业安全生产部门根据实际情况，不断完善和改进安全生产考核与奖励制度，保证其能够适应企业发展的需要和安全生产工作的要求。第八章附则第九条本制度由企业安全生产部门负责解释和修订，经企业领导班子审批后生效

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