某公司安全工作绩效考核办法范文

第页共页某公司安全工作绩效考核办法范文第一章总则第一条为了加强公司安全工作管理，提升职工安全意识，确保员工人身安全和公司财产安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》和公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第三条安全工作绩效考核是根据员工在安全工作中的表现和实际工作成果进行评估，以确保公司安全管理体系的有效运行，提升员工安全意识和安全技能，推动全员参与公司安全工作。第四条考核内容主要包括安全管理工作、事故预防和应急处理等方面。第五条公司将按照本办法规定的程序和方法进行安全工作绩效考核，根据考核结果做出相应的奖惩措施。第二章考核标准第六条考核标准应该符合国家安全生产法律法规的要求，结合公司实际情况进行制定。第七条考核标准应该明确具体的内容和要求，包括但不限于以下方面：（一）员工的安全意识和安全知识掌握情况；（二）员工对职业危险和安全风险的认识和防范措施；（三）员工在工作中的安全行为和安全操作规程的遵守情况；（四）员工参与安全培训和演习的积极性和效果；（五）员工对事故预防和应急处理措施的了解情况；（六）员工在事故发生后的及时处理和上报情况；（七）员工在安全事故调查和处理中的配合和支持等。第三章考核方法第八条考核方法主要包括自评、部门评定和公司评定。（一）自评：每位员工应当对自己的安全工作进行全面自我评价，填写安全工作绩效自评表，并提交给部门负责人审核和评定。（二）部门评定：部门负责人根据员工的自评表和实际工作情况，进行评定并给出相应的评分，在绩效考核表中记录。（三）公司评定：公司安全管理部门按照部门评定结果进行综合评定，形成最终的绩效考核结果。第四章考核周期和频次第九条考核周期一般为一年，从每年的1月1日至12月31日。第十条考核频次主要包括日常考核、月度考核和年度考核。（一）日常考核：部门负责人对员工的安全工作表现进行日常监督和考核，随时进行记录，并与员工进行沟通交流。（二）月度考核：每个月底，部门负责人对本月员工的安全工作进行评估和评定，并填写月度绩效考核表，汇总到公司安全管理部门。（三）年度考核：每年底，公司安全管理部门对全员员工的安全工作进行综合评定，并形成年度绩效考核结果，作为年终奖金和晋升晋级的参考依据。第五章考核结果处理第十一条考核结果应当根据员工的表现和实际工作成果进行评估，从优秀、称职、基本称职和不称职等多级别进行标注。第十二条根据考核结果，公司将做出相应的奖惩措施，包括但不限于：（一）优秀者奖励：优秀员工将获得荣誉证书和奖金等奖励；（二）称职者肯定：称职员工将获得肯定和鼓励；（三）基本称职者培训：基本称职员工将进行相关培训，提升安全技能和意识；（四）不称职者警示：不称职员工将接受警示和纪律处分。第六章附则第十三条本办法由公司安全管理部门负责解释和解决，并根据实际情况进行修订和补充。第十四条本办法自颁布之日起执行，废止以前的一切有关安全工作绩效考核的规定。附：安全工作绩效自评表员工姓名：员工编号：所属部门：职务：考核项目自评得分员工安全意识和安全知识掌握情况（满分10分）员工对职业危险和安全风险的认识和防范措施（满分10分）员工在工作中的安全行为和安全操作规程的遵守情况（满分10分）员工参与安全培训和演习的积极性和效果（满分10分）员工对事故预防和应急处理措施的了解情况（满分10分）员工在事故发生后的及时处理和上报