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文档简介

员工肖像权使用协议1.引言本协议旨在明确和规范员工肖像权的使用，包括但不限于公司内部宣传、市场推广以及其他任何与公司业务相关的活动。公司承诺尊重员工的肖像权，保证在任何情况下都不会滥用、侵犯员工的肖像权。同时，员工需要充分理解并遵守本协议的所有条款。2.定义肖像权：指个人对其肖像的独占权利，即决定自己的肖像是否会被公众见到以及以何种形象公众见到的权利。公司：指与员工签署本协议的公司。员工：指受雇于公司的个人，即签署本协议的个人。3.肖像权使用范围公司内部使用：公司可以在员工内部会议、内部培训、企业文化推广等活动中使用员工的肖像。外部宣传和市场推广：公司可以在公众展示的场合使用员工的肖像，例如公司官方网站、社交媒体、招聘广告等。其他业务相关活动：公司可以根据业务需要，在其他与公司业务相关的活动中使用员工的肖像，但需确保使用方式合法合规。4.肖像权使用的限制隐私保护：公司尊重员工的隐私权，不得滥用员工的肖像权，不得将员工的肖像用于违法违规、侵犯他人权益的活动。尊重个人意愿：公司遵守员工对自己肖像使用的限制，如果员工不同意公司使用其肖像，公司应尊重员工的意愿，不得强制使用。合理使用：公司在使用员工肖像时，应遵守相关法律法规，并确保使用方式不会损害员工的形象和利益。授权期限：公司仅在合理的授权期限内使用员工的肖像，如有需要延长使用期限，需与员工进行再次协商并获得书面同意。5.员工权益保障取得明确授权：公司在使用员工的肖像前，需与员工签署书面授权协议，明确使用范围、使用目的、使用期限等内容。不得以辱骂、诋毁等方式使用：公司不得以任何辱骂、诋毁等不当方式使用员工的肖像，保护员工的形象和利益。恰当标注肖像权归属：公司在使用员工肖像时，应明确标注肖像权归属于员工本人，不得将肖像权归属于他人。根据需要提供相关证明文件：公司在需要使用员工的肖像时，如有必要，员工应提供肖像权的相关证明文件，以确保合法使用。6.违约责任如果公司未经员工授权就使用员工肖像，或超出授权范围使用员工肖像，应承担相应的法律责任，并赔偿员工的损失。如果员工故意提供错误的肖像授权或提供虚假证明文件，应承担相应的法律责任，包括但不限于公司的损失和名誉受损。7.争议解决本协议的解释和履行适用的法律。如果在本协议的履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。8.其他事宜本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。有效期届满前，双方如需继续使用员工肖像权，应及时进行协商并签署补充协议。本协议如

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