2023年员工协议书篇

2023年员工协议书篇员工协议书1

甲方：

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

联系电话：(手机)(固定电话)

鉴于乙方系甲方员工，并获得甲方支付的酬劳，甲乙双方存在劳动合同关系，双方就乙方在任职期间的保密事宜，达成以下条款：

第1条、保密内容

乙方须予以保密之信息指乙方与甲方劳动合同存续前、存续中及解除劳动合同后，内容包括但不限于以下内容：

1、公司管理

乙方在从事制定工作中获悉的甲方之近、中、远期业务发展安排、资金及融资状况、公司各项规章制度、营运作业规范、安排方案、战略安排、行销企划、财务会计资料、物料选购 、人事管理(人事资料、薪酬资料、录用条件等)、品质限制制度、货源情报等;

2、市场信息

行销安排、合作安排、方式、各类协议、经销商名单、供应商名单、用户名称、招投标中的标底、标书内容、交易价格、定价政策、销售策略、工程信息等;

3、技术信息

技术笔记及文档、保密数据、设计程式、技术设计方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、操作手册、技术文档、相关的函电和甲方的公司内部系统有关之全部资料、图表、文件、电脑软件等等及其他与甲方营业活动和方式有关之资料等;

本协议所指的保密内容形式，包括但不限于：文字资料、电脑文档、图片、视听资料等信息载体。

第2条、保密期限

1、甲、乙双方劳动关系确立期间;

2、甲方的专利技术未被公众知悉期间;

3、任何有可能造成甲方名誉及经济损失期间。

第3条、保密义务

1、乙方应将本协议第一条所述之信息视为公司信息隐私，不得将这些信息用于乙方接受聘用的工作以外的任何方面，不得向甲方以外的任何第三方泄露与其所从事工作有关的任何信息。

2、乙方只能将其驾驭的甲方的信息隐私用于甲方许可的事由，或者用于完成甲方的工作。乙方不得将上述信息隐私用于其他方面。乙方或者第三方对于甲方的信息隐私的任何修改、打印、复制均需得到甲方的`书面授权。

3、出于甲方的须要，乙方在公司内部更换职位时，乙方应在工作交接时交出其驾驭的与新工作无关的全部信息隐私资料。

4、在日常工作中，乙方应将涉及甲方信息隐私的资料，与其他一般性资料、物品分别存放，并保证将涉及甲方信息隐私的资料至于平安处所，以防止非相关人员之接触，并确保该资料不致泄密。

5、未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式(包括且不限于口头、书面、磁盘、通信网络等介质)向其任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露信息隐私。

6、乙方在完成工作后，对于废弃不用的保密资料应作如下处理：文件、图纸等磁盘或移动存储、视听资料或其他不易销毁的食物刚好交还甲方，由甲方统一处理。

7、乙方在遗失甲方的保密资料时，应刚好向甲方汇报，以便是甲方能马上实行相关措施，削减因信息隐私泄露而可能造成损害的程度。若为有意情事，一经查核，甲方得依下述追溯既往。

第4条、乙方的陈述与保证

乙方在充分了解所从事工作会接触公司有关商业信息隐私且任何泄密将造成公司重大利益损害的基础上，作出如下陈述和保证：

1、乙方对在服务过程中获悉的甲方的信息隐私负有保密义务，保证不因乙方的有意或过失是他人获得、运用这些信息。

2、除甲方正式的书面指示外，任何口头或非正式的书面指示均不构成乙方向任何第三方告知或供应与甲方信息隐私有关之资料的抗辩理由。

3、除工作上确有必要外，乙方保证不出于有意了解、驾驭非本部门所涉及的信息隐私和技术隐私，更不会出于有意获得有关的资料。

4、乙方保证在任职期间或离开职务后(包括调职、离职、停职等缘由)，不私自复印或保留和甲方信息隐私有关之任何资料，亦不将知悉的内容泄露于其他任何第三方，或帮助第三方获悉相关资料的内容。

5、乙方保证在职期间，不与任何第三方签订书面劳动合同，也不与第三方建立事实劳动关系。尤其在任职期间，不利用其在工作中了解的甲方的信息隐私为自己或第三方从事本工作相同或类似之工作或探讨，以获得不正值之利益或造成甲方之损害。

6、鉴于乙方在职期间获得或制作的信息隐私，对甲方在竞争中的巨大价值，在劳动关系存续期间或终止之后，乙方均担当甲方因投资、培训或供应创建机会而对这些信息隐私的全部权，因此乙方保证：在劳动合同终止后，不干脆或间接地运用或帮助他人在甲方的竞争领域内运用该信息隐私，不干脆或间接的劝诱或帮助他人甲方公司内驾驭信息隐私的职工离开甲方。

7、无论乙方因何种缘由离职时，全部由乙方所作或保管的有关甲方上述保密内容的笔记、备忘录及任何形式的档案、文件、物品等均需即时交予甲方，并由甲方签收。

8、乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、程式、技术隐私或其他信息隐私，有关的学问产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他信息隐私，进行生产、经营或者向第三方转让，无需经过乙方的同意。乙方应当依据甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。

第5条、说明

本合同所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标记，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。

本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正值理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。

第6条、违约责任

1、乙方违反本协议义务及陈述和保证的，视为乙方严峻违反甲方规章制度，甲方有权利按劳动合同法第39条单方面解除劳动合同。

2、若乙方违反上述规定而给甲方造成损失的，乙方应予以全额赔偿。

3、乙方因违约行为所获得的收益应当全额归还甲方。

4、乙方违约的事实并不能解除其在本协议下的保密义务，乙方在因违约而赔偿甲方损失后，仍需接着遵守本保密协议。

第7条、争议解决

甲、双方因执行本协议发生争议的，由甲、双方协商解决，若经协商仍不能解决时，提交有管辖权的人民法院裁决。

第8条、其他

甲乙双方可依据工具实际工作状况，对本合同未尽之处签订补充协议，作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。

9、生效

员工协议书2

甲方：_________________________

乙方：_________________________

依据_________________，经友好协商，甲方同意乙成为甲方的加盟连锁店。现就加盟详细事宜，协商如下：

一、特许权运用

1．甲方授权乙方座落于_________市（县）_________区（乡、镇）_________路（街）_________号的门店以“_________超市”为悬挂招牌，并将以甲的指导与供应事项，经营该超市加盟连锁店；门店号：_________号。

2．甲方对于凡运用“_________超市”名字的门店拥有对其处理：门店位置、商标制作法、销售技术、门店管理、专职培训、经营决策等事项。乙广的发展安排必需经甲方书面同意后方可实施，其目的是为了保证乙能取得正常的发展。

3．乙方店铺的内外装饰及门店招牌须与甲方统一。乙运用的各种设备与甲方统一，如有更改须征得甲方同意。

4．乙每季度初当月5日必需向甲方支付季度含税销售额的2％为特许权运用费。逾期须按每日万分之一支付滞纳金。逾期三个月甲方有权解除合同。

5．乙方门店装修、设备、商品流淌资金及其协助材料费用由乙担当。

二、人员培训

1．甲方将负责对乙方下属门店理货员、收银员进行基础培训，对管理人员进行择优录用（淘汰制）培训。培训人员必需具备当地执法部门认可的'有效健康证，乙方需自行解决住宿、就餐、来回车费、体检等费用。

2．乙每家门店人员定编数必需报甲方备案同意。

三、广告及促销

为有效扩展销售，乙方对甲方统一办理的门店促销活动应完全了解其重要性，并竭力协作。如甲方为扩展销售所指定的信用卡、赠券、会员实惠卡等，乙方应与甲方直营门店同等运用，无条件接受，并就折扣差额由乙方自行负担，如乙方需自知自行刊登广告，应预先将拟定刊登的广告媒体文案送甲方核准，经甲方同意后方可实施刊登。

四、商品的供应及结算

1．甲方供应商品，乙方必需每批结算，并担当商品发货地至加盟店的运费和力支费。乙方自行选购 的商品，需到甲方业务部门办理报验手续，经批准后方可销售。

2．甲方供应的商品，乙方必需参照甲供应的零售价格执行。

五、乙方的权利

乙方享有与甲方直营连锁店相同的商品供应价格和促销活动的权利。

六、乙方的义务

1．甲方供应各种企业标准、超市操作规范、超市工作规范、超市管理技术规范和其它规章制度，乙方须无条件地执行。

2．乙方的营业时间必需与甲方相一样，如有特别状况要理发须征得甲方同意。

3．乙必需按甲方的要求做好各种财务报表，并照实供应各种财务报表。

4．乙方必需执行甲方供应的商品q.m.p的管理规范。

5．在经营活动中乙方发生残损商品，必需按甲方规定办理退调。

6．乙方必需听从甲方派遣督导人员的监督、指导乙方所开设的店铺的经营管理。

7．乙方的工作人员应穿着甲方统一制服，佩带统一胸卡，印制统一名片，用以维护与甲方相同的企业形象。

员工协议书3

甲方(聘用单位)：

乙方(受聘人)：

甲乙双方依据国家的有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本员工聘用协议书。

第一条合同期限

1、合同有效期：自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日为试用期)，

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条工作岗位

1、甲方依据工作任务及须要支配乙方的工作岗位，并明确乙方的详细工作及职责。

2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，。

第三条工作条件和劳动爱护

1、甲方非业务须要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时的工作制度。节假日根据国家相关规定执行。但甲方确因工作须要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。

2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训，乙方应无条件参加。

第四条工作酬劳

依据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为1500元人民币。试用期满后依据乙方的实际工作实力的状况，双方再行协商确定乙方的工资标准。

第五条工作纪律、嘉奖和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。

3、乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。

4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上，应当赐予乙方现金嘉奖，详细嘉奖标准参照甲方行业标准的相关规定执行。

第六条聘用合同的变更、终止和解除：

1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)、严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)、有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;

(4)、严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)、被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。

(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)、乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

①未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

②未刚好足额支付劳动酬劳的;

③单位的`规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的;

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的;

⑤法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。

10、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。

第七条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方

乙方

年月日

员工协议书4

甲方

乙方

现任岗位：

身份证号：

联系方式：

家庭住址：

鉴于甲方对于乙方工作实力、岗位贡献的评估和认可，依据中华人民共和国《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及年月日发布的《有限责任公司股权激励方案》(以下简称《股权激励方案》)之规定，甲乙双方就有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事项达成如下协议：

一、股权的授予

(一)实体股份

甲方授予乙方：

有限责任公司实体股份股。

(二)虚拟股份

甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方：

有限责任公司实体虚拟股份(身股)股。

二、股份的价格

(一)实体股份

1、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，依据《股权激励方案》所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计元。

2、乙方所需支付的费用，可在20xx年至20xx年分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为：

3、乙方最迟应于每一年度5月31日之前根据上述约定比例向甲方缴付购买实体股份的费用。

4、购股费用全部缴付完毕，乙方即可向甲方董事会申请启动股份转让程序，完成《股权激励方案》所列示之相关法律手续。

5、乙方可视个人详细状况，选择提前缴清购买实体股份的费用。

(二)虚拟股份

乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。

三、行权条件

1、乙方需签署业绩(利润)指标承诺书。20xx年至20xx年之间的每一年度，乙方必需完成其所签署业绩(利润)指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。

2、甲方有权依据市场发展状况调高或调低集团公司和子公司的利润目标。

3、对于乙方在单一年度达成超过利润目标30%以上的状况，甲方将制定特地的一次性嘉奖方案。

4、甲方将对乙方进行常规绩效考核，每年进行两次。连续两次考核被认定为不合格的，取消当年分红资格。连续两年考核被认定为不合格的，解除劳动合同。

5、乙方需在规定时间内缴清购股费用，方能办理相关股权转让手续。不能按期缴付的，视作违约。

四、股权激励的约束

1、甲方认可乙方具有建立在利润指标达成基础上的分红权和股份增值权;

2、甲方认可乙方具有参加股权激励方案设计和调整的表达权和建议权。

3、乙方须遵守《公司法》、《证券法》、《公司章程》和《股权激励方案》的有关规定;

4、乙方获授的股权不得擅自转让、赠与、设置抵押、质押。乙方对股权的前述处置行为须经甲方董事会批准。

5、乙方获授的股权，在完成股权转让及工商注册变更登记前仅参加分红，但不具有投票权和表决权。

6、乙方自行担当其股权收益、交易所产生的各种税费。

五、股权的变更和取消

(一)股权的变更

1、调岗。当乙方在本次股权激励安排存续期内因调岗而发生职务改变，股权应遵循"股随岗变"的原则，以与新岗位相匹配。

2、离职。乙方主动离职，虚拟股份取消，实体股份由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。回购时应先冲销尚未缴付完毕的购买股份费用。

3、退休。乙方退休时，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行确定，退出实体股份股份由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。

4、丢失劳动实力。乙方因生病或其他缘由导致丢失劳动实力的，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行确定，退出的实体股份(银股)由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。

5、死亡。乙方死亡的，虚拟股份取消，其所持实体股份不行继承，应予以一次性全部退出，由甲方独家回购，回购价格参照《股权激励方案》规定。

(二)股权的取消

乙方发生下述行为的可取消激励对象已经获授的股权：

1、触犯国家法律;

2、违反职业道德;

3、泄露公司机密;

4、违反竞业协议;

5、公司与其解除劳动合同;

6、其他经公司董事会认定的损害公司利益的行为。

六、股权的转让

1、经甲方董事会批准，乙方可以转让所持股份，由甲方独家回购。

2、收购的价格，以乙方获授股权时的原始价格为基数。获授股权后，第一年内申请转让退出的，甲方以原始价格1:1回购。两年到三年之间申请转让退出的，甲方以1.5倍原始价格回购。四到五年之间申请转让退出的，甲方以1.8倍原始价格回购。五年以上申请转让退出的，甲方以2倍原始价格回购。

七、股权激励的生效和终止

(一)股权激励的生效

1、甲方对乙方本次激励安排的有效期为20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、乙方在20xx年1月1日至本协议签署日之前的业绩状况，采纳回溯方式计算。

(二)股权激励的终止

1、当出现下列状况之一时，甲方有权终止对乙方的股权激励安排：

(1)出现法律、法规规定的必需终止的状况;

(2)经营亏损导致甲方被收购、合并、破产或解散;

(3)甲方董事会决议提前终止实施股权激励安排的其他情形。

2、因甲方终止股权激励安排而造成乙方的实际损失，由甲乙双方共同协商对乙方的补偿方案。

八、关于聘用关系的.声明

甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。

九、关于免责的声明

属于下列情形之一的，甲、乙双方均不担当违约责任：

1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。假如本协议履行过程中遇法律、政策等的改变致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任;

2、公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等缘由丢失民事主体资格或者不能接着营业的，本协议可不再履行;

3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等缘由致使甲方丢失公司实际限制人地位的，本协议可不再履行。

十、争议的解决

如发生有关本次激励安排的一切纠纷，甲乙双方应本着友好协商的看法解决。不能协商解决的，应将争议提交所在地市级仲裁委员会解决。对仲裁结果不满的，任何一方均可向所在地的人民法院提起诉讼。

十一、附则

1、本协议自双方签章之日起生效。

2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

3、本协议内容如与《公司章程》发生冲突，以《公司章程》内容为准。

4、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，甲方董事长保存一份，三份具有同等效力。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

年月日年月日

员工协议书5

甲方：

乙方：

性别：

诞生年月：

文化程度：

家庭地址：

邮编：

电话：

身份证号：

甲方因工作/生产须要或依据乙方的个人申请，同意乙方参与培训。现依据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。

一、参与培训的时间从年月日起，至年月日止。

二、培训形式：。

1、全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。

三、培训费用。本次培训费共计元。由甲方负责担当，人民币元；由乙方负责担当，人民币元。培训所需的交通费用由方负责。

四、乙方在培训期间的'，应自觉遵守培训或教化机构的有关培训纪律。

五、乙方通过培训后，未取得合格成果者，培训费用全部由乙方担当。

六、由甲方供应经费、时间的培训，乙方必需履行甲方规定的服务年限。服务年限自领取相关证书之日起始算。详细标准如下：

1、培训费用在20xx元3000元，服务年限为2年；

2、培训费用在3000元4000元，服务年限为3年；

3、培训费用在4000元5000元，服务年限为4年；

4、培训费用在5000元以上，服务年限为5年；

七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限(月计)同比例递减。

八、其他约定：

1、乙方经培训后，应提交相关毕业或结业证书(原件)及心得报告，报人力资源部备案。

2、

3、

九、本合同作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。

十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(签章)：乙方(签字)：

代表(签字)：

日期：年月日日期：年月日

员工协议书6

甲方（用人单位）：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：

第一条、聘用合同期限

甲乙双方约定聘用合同期限按下列第________款确定：

1、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

2、本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

3、本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必需明确详细）

其次条、工作性质和考核指标

1、乙方同意按甲方工作须要，在________岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。

2、考核指标每月（每季度、每年）为________________________________________。

第三条、劳动爱护和劳动条件

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。

4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。

第四条、劳动酬劳

1、合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月______元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的______%。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。

2、甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。

3、依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。

第五条、甲方的权利与义务

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；

（2）乙方有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；

（3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（4）乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

（7）不胜任现职工作，又不接受其它支配的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的'赔偿责任。

6、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。

7、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。

8、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第六条、乙方的权利与义务

1、在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。

2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。

5、必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

6、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

7、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。

8、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。

第七条、劳动保险和福利待遇

1、在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。

2、如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。

3、补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

4、假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上须要探亲的，可享受____天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。

第八条、政治待遇和劳动纪律要求

1、乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。

2、订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。

3、乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。

第九条、违约责任

1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。

2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。

第十条、解除劳动合同的程序

双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知；

2、填写《员工离职通知书》，并归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作；

4、支付违约金和赔偿金；

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6、办理户口、档案和社会保险转移。

7、自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

第十一条、争议纠纷解决

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条、其他约定

1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。

2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

4、本合同期满后，甲乙双方一样同意，可以续订合同。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

员工协议书7

甲方（企业）：_______________________

乙方（员工）：_______________________

乙方

第一受益人：______________________

部门：_______________________

身份证号：_______________________

签订时间：________年____月____日

由于乙方在公司关键部门工作，因工作须要，接触到甲方的商业和管理上隐私，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一样：

第一条商业隐私的内容

本协议提及的商业隐私包括技术隐私和经营隐私，其中技术隐私包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；经营隐私包括但不限于客户名单、行销安排、选购 资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。

其次条职务成果

双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、非专利技术成果等，其学问产权归甲方全部；甲方有权运用或转让上述学问产权。乙方应当主动供应一切必要的信息资料、探讨材料和实行一切必要的行动，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。

乙方对上述学问产权享有作为独创人、创作人或设计人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）；并且，乙方有权获得相应的物质嘉奖和酬劳。

第三条保密规章和制度

乙方在任职期间必需遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的看法，实行必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私。

第四条保密责任

除履行职务须要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何

第三方（包括无权知悉该项隐私的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。

第五条保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议

第一条所述的商业隐私实行适当的保密措施并告知乙方时起先，到该商业隐私由甲方公开时止。

无论乙方因何种缘由离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于

第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私，担当同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起________年内不得从事相同职业的工作。

第六条从事

其次职业的限制

乙方承诺在甲方任职期间，不从事其次职业。特殊是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；不得间接为上述企业供应服务。

第七条隐私信息的载体

乙方因职务上的须要所持有或保管的一切记录有甲方隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方全部，无论这些隐私信息有无商业上的价值。

乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方隐私信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。

第八条任职期间

本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。

本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。

第九条侵权责任

甲、乙双方约定：

（1）假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等惩罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币元；

（2）假如因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当担当违约责任，并担当赔偿甲方损失的.责任。

（3）前款所述损失赔偿根据如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；

②假如甲方的损失依照

①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业隐私许可运用费的合理数额作为损失赔偿额；

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；

（4）因乙方的违约行为侵扰了甲方的商业隐私权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方担当侵权法律责任。

第十条争议解决

因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；假如协商不成，任何一方均可以在____市____区人民法院提起诉讼。

上述约定不影响甲方恳求学问产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

第十一条其它事项

本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。

本协议的修改必需采纳书面形式。

本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

第十二条生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：_______________________乙方签字：_______________________

代表：_______________________身份证号：_______________________

签字日期：________年____月____日签字日期：________年____月____日

员工协议书8

协议人：xxx厂(以下简称甲方)

协议人：xxx(以下简称乙方)

乙方于xx年被甲方聘为该厂工人。xx年xx月xx日xx，乙方在工作的.车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支付了全部医疗费用。xx年xx月xx日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着同等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：

一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计xxx元整(小写);

二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立即解除;

三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利;

四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

五、本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起生效。

甲方：xxx乙方：

xx年xx月xx日xx年xx月xx日

员工协议书9

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号码：

因乙方现正在为甲方供应服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业隐私。为了明确乙方的保密义务，有效爱护甲方的商业隐私，防止该商业隐私被公开披露或以任何形式泄漏，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正值竞争法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着同等、自愿、公允和诚恳信用的原则签订本保密协议。

一、本协议所指的保密信息：

本协议所指的保密信息是指技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司列为绝密、机密级的'各项文件。乙方对此保密信息担当保密义务。

上述保密信息可以以数据、文字、图片及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有型媒介体现，也可通过口头等视听形式传递。

二、双方权利与义务：

1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业隐私XX严格保守，保证不被披露或运用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。

2、在服务关系存续期间，乙方未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为

第三人谋利、或为有意加害于公司，擅自披露、运用商业隐私、制造再现商业隐私的器材、取走与商业隐私有关的物件;不得干脆或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露;不得向不担当保密义务的任何

第三人披露甲方的商业隐私;不得允许或帮助不担当保密义务的任何

第三人运用甲方的商业隐私;不得复制或公开包含公司商业隐私的文件或文件副本;对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件XX妥当对待，未经许可不得超出工作范围运用。

3、服务关系结束后，公司乙方XX将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。

4、乙方因各种缘由离开公司，自离开公司之日起________年内不得自营或为公司的竞争者供应服务，不得从事与其在公司生产、探讨、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从事)，并对其所获得的商业隐私严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。

三、违约责任：

1、乙方违反协议中的保密义务，XX担当违约责任，并支付至少相当于其工作酬劳或________年工资的违约金。

2、乙方如将商业隐私泄露给

第三人或运用商业隐私使公司遭遇损失的，乙方XX对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。

3、因乙方恶意泄露商业隐私给公司造成严峻后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。

4、若双方发生争议，可由双方共同协商解决。协商不成的，交由人民法院诉讼解决。

5、本协议一式份，甲乙双方各执份。

甲方：

联系电话：

____日期：________年____月____日

乙方：

联系电话：

____日期：________年____月____日

员工协议书10

甲方：

乙方：

甲、乙双方本着同等互利的原则，经友好协商，就乙方向甲方供餐的相关事宜，达成一样，订立本合同，双方共同遵守。

一、供餐方式：由乙方每天送餐到甲方。

二、合同期限：合同期限为_______年，自____年___月___日到____年____月____日止。

三、用餐人数：人，每天详细人数，由甲方提前通知乙方。

四、餐费标准：每人每餐标准为____元。

五、供餐标准：每餐荤，素汤。每天供应______个品种，员工可自由选择。

六、供餐时间：

七、结算方式：月结。甲方在每月5日前付清乙方上月垫付的伙食费。

八、双方的权利与义务：

(一)甲方的权利与义务

1、供应职工用餐场所。

2、依据期生产经营须要，每天10点以前将当天用餐的员工人数提交乙方，如甲方未通知乙方，则乙方按人供餐。

3、按本合同规定时间向乙方支付费用。

4、甲方有权对乙方食品卫生、平安、服务质量等提出要求，有权对乙方膳食管理工作提出看法和建议，特殊要禁止食物中毒事故发生，一但发生类似事故，甲方有权追究乙方的责任。

5、甲方有权对饭菜质量数量、卫生服务等状况进行监督检查，如乙方未达到饭菜质量，甲方有权要求进行适量赔偿或终止本协议。

6、有维持就餐秩序，并教化员工遵守食堂规章制度的义务，甲方员工应敬重乙方食堂工作人员，不行对乙方厨房工作人员提出无礼要求，非甲方指定管理人员不得擅自进入厨房。

7、乙方除因特别状况外，造成误餐或停餐，甲方有权对乙方赐予适当的经济惩罚。

(二)乙方的权利与义务

1、按本合同约定向甲方员工保质保量供应供餐服务。

2、乙方必需严格执行《食品卫生法》等国家饮食卫生法律法规，确保所供食品的.质量与卫生。把住进货渠道及进货质量关，严禁购进变质变霉的食物，保证放心肉的卫生，做到食品卫生内部以及环境卫生，经得起甲方的门检查并达到合格。

3、乙方工作人员在工作期间，必需佩戴政府部门核发的健康证，随时接受甲方食堂管理人员的检查。注意个人卫生，符合卫生要求，打菜时应戴好白色工作帽与口罩。

4、乙主必需按甲方规定时间作息，准时开餐，开餐时间由甲方规定，如有变动应事先通知乙方。

5、乙方厨房工作人员必需遵守甲方规章制度，妥当维护好甲方设施，如发生有意损坏，则加倍赔偿，未经甲方同意不得擅自进入甲方生产车间和其它区域，如违反者，甲方可将依所规惩罚。

6、乙方甲方食堂(桌椅、地面)的清洁卫生工作，厨房用品具严格实行一洗二过三消毒的规程。垃圾污物应刚好清理，不得随意舍弃。食堂内外保持卫生整齐。

7、乙方在实际操作中若有违反上述规定者，所导致的后果由乙方全部担当。

九、违约责任

1、乙方需向甲方交卫生保证金5000元;合同期满未出现食物中毒、财产损坏、保证金全额退回给乙方。出现上述问题，视情节在保证金内扣除。并由乙方担当全部损失。

2、如乙方出现饭菜质量差，卫生状况差，职工看法大，反映剧烈，而乙方不改正，甲方有权并单方面终止合同，且不退还保证金。

3、乙方中途未经甲方同意，不得擅自转包或变更服务性质。若擅自变更经营者或变更服务性质，则视为乙方违约，甲方有权终止合同，且不退还保证金。

4、除不行抗力事务外，乙方不得以任何理由不刚好或不足够供应甲方职工膳食。否则，乙方应赔偿由此造成的经济损失。

5、乙方经营期间，双方不得擅自中断合同，如有异议需提前一个月以书面形式通知对方。

6、甲方或乙方违反本合同或单方面无正值理由终止本合同者，应向对方赔偿一切损失。

7、本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，可向工商行政部门申请仲裁或向人民法院提出上诉审理。

十、其他

1、本合同未尽事宜，经双方协商一样后，可另行签订补充协议;

2、本合同一式两份，双方各持一份，具同等法律效力;

3、本合同自双方签字、盖章之日起生效。

甲方盖章：乙方盖章：

甲方代表签字：乙方代表签字：

年月日年月日

员工协议书11

甲方：_______________

乙方：_______________年龄：__________性别：__________诞生年月：____________________

学历：_______________专业：__________身份证号码：__________家庭住址：_______________

为提高乙方的基本素养及职业技能，甲方激励并支持乙方参与职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：

一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______。

二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如须要变更，应当事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

四、学习培训期间的工资视状况按原工资方法的______支付。在晋级或工资方法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活

五、乙方学习期间患有不能够接着学业的疾病时，应当接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。

六、乙方在学习期间，必需每隔______天向甲方书面报告一次学习状况，并附学校有关成果等方面的记录。

七、乙方应当自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。

八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回来回甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额担当。

九、乙方如在培训学习期间辞职，应当向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。

十、培训学习结束后，乙方应当为甲方接着服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的'，乙方应当赔偿甲方培训费用，详细支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严峻违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应当支付甲方违约金______元;因严峻违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

十二、培训学习结束后，乙方应当于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。

十三、乙方在学习期间成果优异，有杰出表现，甲方将视状况赐予嘉奖。

十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签章：_______________

乙方签章：_______________

_________年_________月_________日

员工协议书12

甲方：

乙方：

身份证：

为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，驾驭必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一样，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。

培训时间：____年____月____日至____年____月____日。培训地点：公司办公区。

培训内容：公司概况、产品信息、销售平台运用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。

协议约定内容：

第一条甲方依据公司的发展要求结合实际状况对乙方进行职业形象、职业技能、业务实力等方面的培训。

其次条甲方支配专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教育，引导乙方熟识公司各方面状况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。

第三条在培训期间乙方必需自觉接受甲方的'管理，努力学习，遵纪遵守法律，主动参加甲方支配的培训活动；甲方如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严峻者将赐予辞退。在非上班时间甲方不担当乙方包括人身、经济或其他严峻后果产生的损失。

第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并依据乙方考核成果和岗位技能驾驭状况以及业务量，确定是否转为正式员工。

第五条转为正式员工的标准是：⑴自办理入职手续之日起累计业务量达

到人民币100万元；⑵在培训期间表现良好，考核合格、娴熟驾驭岗位技能。

第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视状况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。

第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方缘由造成乙方不能接着学习或工作的，甲方将一次性嘉奖（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身缘由辞职的、因乙方缘由被甲方开除的、因乙方缘由被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再嘉奖（返还）给乙方。

第八条乙方在培训期间享有甲方供应的如职业技能、工作实力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出看法和建议的权利。

第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。

第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。

甲方（公章）

乙方（签字）：

日期:___年___月___日

员工协议书13

甲方：

乙方：

身份证号：

为提高乙方的基本素养和职业技能，依据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在自愿、同等、互惠、