2013-217年中国人力资源及派遣行业市场发展态势及投资决

业业业业业业业中研普华投资顾问TM全国统一服务热线400-856-5388全国统一服务热线400-856-5388400-086-5388更多报告请访问2013-201720135350200RMBRMBRMBUSDUSDUSD 【版权声明】会接受媒体采访及发布大量产业经济研究成果。在此，我们诚意向您推荐一种“鉴别咨询公司实力的主要方法本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心、中国行业研究网、全国及海外多种相关报刊杂志的基础信息以及专业研究单位等公布和提供的大量资料，结合中研普华公司对人力资源及派遣相关企业市场消费变化等进行了分析。重点研究了主要人力资源及派遣品牌的发展状况，以及未来中国人力行业的发展动向，并对行业相关政策进行了介绍和政策趋向研判，是人力资源及派遣生产企业、科研单位、零售企业等单位准确了解目前人力资源及派遣行业发展动态，把握企业定位和发展方向不可多得的精品。目录第一部分行业发展形势第一章人力资源派遣服务相关概述第一节人力资源服务一、特点及意义涵盖二、人力资源、人口资源、人才资源三者关系第二节人力资源外包一、人力资源外包活动的特点二、人力资源外包的内容三大模块123三、人力资源管理外包的运作流程四、人力资源外包产生的理论根源第三节人力资源派遣一、人力资源派遣起源与发展二、人力资源派遣活动的特点三、人力资源派遣基本结构四、人力资源派遣的内容五、人力资源派遣的优势六、人力资源派遣分类七、人力资源派遣业务流程及服务形式第四节人力资源行业数据分析一、全球人力资源派遣市场规模二、全球猎头服务行业市场规模三、中国人力资源派遣市场规模四、中国猎头服务行业市场规模五、中国招聘服务行业市场规模六、人力资源外包服务市场规模七、全球人力资源服务机构排行八、中国人力资源服务机构排行第二章2012-2012年世界人力资源派遣市场运行分析2012-2012一、经济环境对全球人力资源服务业的影响二、全球就业形势透析三、全球化加速人力资源流动2012-2012一、全球人力资源外包市场规模二、全球人力资源外包市场发展阶段三、企业瞄准全球人力资源服务外包市场第三节国际人力资源外包行业发展轨迹综述一、国际人力资源外包发展历程二、全球人力资源行业并购活动三、金融业务离岸外包的驱动力四、全球人力资源服务机构发展2012-2012一、决策因素分析二、需求结构分析三、发展趋势分析四、世界优势人力资源派遣企业--任仕达第三章2012-2012年中国人力资源服务业运行新形势透析2012-2012一、中国人力资源服务行业发展迅猛二、中国人力资源服务业面临洗牌三、中国人力资源服务业市场规模四、2007-20122012-2012一、2012二、2012三、20122012-2012一、外部规制滞后二、发展无序三、劳务派遣各方权责不明四、劳动者透支严重，缺乏人力资本的有效维护与提升五、应积极看待劳务派遣的社会价值2012-2012一、中国猎头行业发展现状及前景分析二、中国人力资源管理咨询现状及前景三、中国培训行业发展现状及前景分析2012-2012一、珠三角人力资源现状及前景分析二、长三角人力资源现状及前景分析三、西部地区人力资源现状及前景分析第四章2011-2012年中国人力资源和社会保障工作进展探讨第一节就业一、就业工作进展情况12345二、201212345第二节社会保障工作一、工作进展情况12345678二、201212345第三节人才队伍建设工作一、工作进展情况1234二、2012123第四节人事制度改革工作一、工作进展情况12二、201212第五节农民工、劳动关系协调和权益保障工作一、工作进展情况12345二、201212345第五章2012-2012年中国人力资源和社会保障工作进展探讨第一节就业工作一、工作进展情况1234567二、2012123456第二节社会保障工作一、工作进展情况12345二、201212345第三节专业技术人员管理工作一、工作进展情况123二、201212345第四节职业能力建设工作一、工作进展情况1234二、201212345第五节事业单位人事制度改革工作一、工作进展情况12二、2012123第六节军转安置工作一、工作进展情况123二、201212第七节农民工、劳动关系协调和权益保障工作一、工作进展情况1234二、20121234第三部分行业现状分析第六章2012-2012年中国人力资源派遣市场发展环境分析2012-2012GDP分析二、中国工业发展形势三、消费价格指数分析四、城乡居民收入分析五、社会消费品零售总额六、全社会固定资产投资分析七、进出口总额及增长率分析八、存贷款利率变化九、财政收支状况2012-2012一、行业准入条件及程序二、行业相关法律法规123四、劳动合同法督促劳务派遣机构承担社会责任五、劳动合同法成为劳务派遣新起点六、首部国家级促进就业规划解读七、全总、人保部等拟出台政策规范劳务派遣用工2012-2012一、中国教育现状二、中国人口规模及结构分析三、中国就业形势四、中国现有劳动力情况分析第七章2012-2012年中国人力资源派遣市场运行状况分析2012-2012一、人力资源派遣所处发展阶段二、人力资源派遣立法所待进一步完善三、人力资源派遣劳动者待遇及身份受歧视四、人力资源派遣劳动者利益诉求五、派遣单位专业化程度2012-2012一、民工派遣市场分析二、劳务派遣工不再是软柿子三、劳务转包影响恶劣，劳动派遣行业面临洗牌四、人力资源外包成为新发展趋势2012-20122012-2012一、劳务派遣用工:同工不同酬问题突出二、劳务派遣工:维权之外更盼制度规范三、劳务派遣服务能力建设四、劳务派遣特殊工时问题第八章2012-2012年中国人力资源派遣新模式分析2012-20122012-2012一、新人力理念分析二、一站式人力资源服务分析三、设立机构，建立网点发展全球服务2012-2012第九章2012-2012年中国人才资源派遣案例分析第一节人力资源派遣中的六大法律风险第二节人力资源派遣服务案例分析一、劳务派遣如何在大型制造企业应用二、劳务派遣人员发生劳动纠纷第三节法律上的空白对当事人影响分析第四节新劳动合同法的出台使用工方与派遣方同时承担责任第四部分行业竞争格局第十章2012-2012年中国人力资源派遣市场竞争格局分析2012-20122012-2012一、中国人力资源派遣品牌竞争分析二、中国人力资源派遣行业国际竞争力分析三、我国人力资源派遣企业竞争策略分析2012-2012一、市场集中度分析二、区域集中度分析2013-2017第十一章2012-2012年中国人力资源派遣市场优势企业财务状况及核心竞争力分析第一节上海派遣人才有限公司一、企业基本概况二、企业竞争优势三、企业经营状况第二节易才集团一、企业基本概况二、企业竞争优势三、企业经营状况第三节英格玛人力资源集团一、企业基本概况二、企业竞争优势三、企业经营状况第四节万宝盛华一、企业基本概况二、企业经营状况三、企业发展规划第五部分行业投资前景第十二章2013-2017年中国人力资源派遣市场发展趋势分析2013-2017一、人力资源服务业市场前景预测二、中国劳务派遣未来发展趋势预测三、新业态人才服务发展前景预测分析四、人力资源服务市场潜力巨大五、中国从人力资源大国向人力资源强国策略分析六、中国人力资源服务发展呈产业化趋势七、"十二五"时期中国人力资源外包市场增长预测八、人力资源外包电子商务前景看好2013-2017一、专业化二、产业化三、职业化四、品牌化五、个性化六、国际化2013-2017一、人力资源服务业产业化的程度进一步提升二、人力资源服务业的产业结构进一步优化三、人力资源服务业国际化的程度将进一步提高四、人力资源服务业的品牌化、精细化程度不断提升五、人力资源服务业的信息化程度不断加深2013-2017一、人力资源外包是企业经营模式的重大创新二、发展人力资源外包具有战略意义三、人力资源外包的决策与管理四、我国发展人力资源外包所面对的体制性问题和障碍性因素五、发展人力资源外包的对策建议第十三章2013-2017年中国人力资源派遣市场投资规划分析2012-2012一、行业发展空间巨大二、盈利模式有待成熟三、异地复制能力障碍2013-2017一、经济周期二、增长性与波动性三、成熟度分析2013-2017一、投资潜力分析二、吸引力分析2013-2017第五节专家投资战略指导图表：2006-2011图表："50强"2011财年营业收入同比状况图表："50强"2011财年运营利润状况图表："201250强"出榜企业图表：2012图表：2011-2012年人力资源服务市场重大并购事件（）图表：2011图表：2012年全球人力资源服务机构排行（1）图表：2012年全球人力资源服务机构排行（2）图表：2012年全球人力资源服务机构排行（3）图表：2012年全球人力资源服务机构排行（4）图表：2012年全球人力资源服务机构排行（5）图表：2012年全球人力资源服务机构排行（6）图表：2012年中国人力资源服务机构排行（1）图表：2012年中国人力资源服务机构排行（2）图表：2012年中国人力资源服务机构排行（3）图表：2012年中国人力资源服务机构排行（4）图表：2012年中国人力资源服务机构排行（5）图表：2012年中国人力资源服务机构排行（6）图表：2012年中国人力资源服务机构排行（7）图表：2012年中国人力资源服务机构排行（8）图表：2012年中国人力资源服务机构排行（9）图表：2012年中国人力资源服务机构排行（10）图表：2012年中国人力资源服务机构排行（11）图表：2012年中国人力资源服务机构排行（12）图表：2012年中国人力资源服务机构排行（13）图表：2012年中国人力资源服务机构排行（14）图表：2012年中国人力资源服务机构排行（15）图表：2012年中国人力资源服务机构排行（16）图表：任仕达中国的员工人数增长图表：2012117图表：2012图表：2001-2012年度市场职业供求总体变化(岗位空缺与求职人数的比率图表：2012图表：2001-2012图表：2012图表：2001-2012图表：2012图表：2001-2012图表：2012图表：2001-2012(岗位空缺与求职人数的比率)图表：2012图表：2001-2012图表：2012图表：2001-2012年分性别供求变化(岗位空缺与求职人数的比率图表：2012图表：2001-2012年分年龄供求变化(岗位空缺与求职人数的比率图表：2012图表：2001-2012年分文化程度供求变化(岗位空缺与求职人数的比率图表：2012图表：2001-2012年分技术等级供求变化(岗位空缺与求职人数的比率图表：2001-2012年分专业技术职务供求变化(岗位空缺与求职人数的比率图表：全国十大城市岗位需求和求职排行榜图表：2006-2012图表：2012图表：2012图表：2012图表：2006-2012图表：2006-2012图表：2006-2012图表：2006-2012图表：2006-2012图表：2012图表：2012图表：2006-2012图表：2006-2012图表：2012年分行业固定资产投资（不含农户）图表：2012图表：2012图表：2006-2012图表：2012图表：2012图表：2012图表：2012图表：2006-2012图表：2012图表：2012图表：2012图表：2006-2012图表：2012图表：2006-2012图表：2012图表：2006-2012图表：2006-2012图表：20121-12图表：2011-2012图表：2012图表：2011-2012图表：2011-2012图表：2011-2012图表：2011-2012图表：2011-2012图表：2011-2012图表：2011-2012图表：2011-2012图表：20121-11170图表：201211170图表：2006-2011年货物进出口总额174图表：20111175图表：20112175图表：20113176图表：20114176图表：20115177图表：20116177图表：20117图表：20118月我国进出口总额178图表：20119月我国进出口总额179图表：201110179图表：201111180图表：201112180图表：历次存款准备金率变化一览180图表：2009图表：2009图表：2009图表：2009图表：2009图表：2009图表：2009图表：2009图表：2009图表：2009图表：2009图表：1985-2009图表：2000图表：2001图表：2002图表：2003图表：2004图表：2005图表：2006图表：2007图表：2008图表：2009图表：2011图表：未来中国人口增长趋势图表：2004-2009图表：1978-2008图表：2001-2011图表："十二五"期间劳动力供给预测图表：全国各年龄层就业人员受教育程度图表：全国男性就业人员受教育程度图表：全国女性就业人员受教育程度图表：2009-2011图表：2009-2011图表：2009-2011年中ft图表：2009-2011年佛ft图表：2009-2011图表：2009-2011图表：2009-2011图表：2009-2011图表：2009-2011图表：常见劳务派遣关系示意图略（400-856-国内汇款（人民币国际汇款（美元Accountname:shenzhenzeropowerintelligenceco.,Beneficiary’sbank:Industrialandcommercialbankofchina,shenzhenAccountnumber:4000023009200589997Swiftbic:IPO业业业业业业业中研普华投资顾问TM全国统一服务热线400-856-5388全国统一服务热线400-856-5388400-086-5388