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文档简介

第页共页安全培训科长岗位责任制范本一、岗位职责1.负责制定、完善和执行公司的安全培训计划、方案和政策。2.组织开展各类安全培训活动，包括但不限于安全生产培训、岗位技能培训、应急救援培训等。3.指导、督促各部门制定和落实相关的安全培训计划和方案。4.负责安全培训需求调研和评估，根据员工的需求和工作岗位的特点，制定相关培训计划。5.组织开展安全培训师资队伍建设，提升培训师的专业素质和技能水平。6.管理和维护公司的安全培训设备和设施，确保其正常运行和安全使用。7.参与公司安全生产体系建设，提供安全培训方面的意见和建议，推动安全文化建设。8.组织开展安全知识宣传活动，提高员工安全意识和安全技能。9.统计、分析和评估公司的安全培训效果，提出改进和优化的意见和建议。10.负责员工安全教育培训档案的管理和维护，确保培训记录的准确完整。11.定期向上级汇报安全培训工作的情况和进展，接受上级的指导和检查。二、任职条件1.具备较高的安全管理专业知识和技能。2.具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和管理安全培训活动。3.具备较强的沟通和表达能力，能够与各部门和员工进行有效的沟通和交流。4.具备一定的师资培训和培训评估能力，能够培训师资队伍。5.具备较强的学习和研究能力，能够不断更新和提升自己的安全管理专业知识和技能。6.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和其他部门进行有效的合作。7.具备较高的责任心和事业心，能够承担较大的工作压力和责任。8.具备较高的道德素质和职业操守，能够遵守公司的各项规章制度。三、工作绩效评估标准1.完成安全培训计划的制定和落实情况。2.完成安全培训活动的组织和开展情况。3.培训效果的统计、分析和评估情况。4.培训师资队伍建设的进展和效果情况。5.安全培训设备和设施的管理和维护情况。6.安全知识宣传活动的开展情况和效果评估。7.员工安全教育培训档案的管理和维护情况。8.上级汇报和督导的评价和意见。四、奖惩制度1.优秀者给予表彰、奖励和晋升。2.一般者给予激励、鼓励和培训。3.差者给予警告、纠正和再教育。4.失职者给予批评、调整和处罚。5.涉嫌违

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