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文档简介
华头中学关于选聘中层干部的实施方案为了进一步提高华头中学的管理水平和干部队伍素质，在我校领导的正确领导下，根据学校实际情况，结合中层干部选聘程序和相关规定，特制定了以下中层干部选聘方案。一、选聘对象本次招聘对象为我校基层干部中具有一定工作经历、业务能力较强、管理经验丰富、在工作中表现突出、有发展潜力的人员。二、选聘条件（一）政治条件1.热爱祖国，坚持四项基本原则和中国特色社会主义道路；2.具有正确的政治和思想觉悟，有强烈的教育为本、服务师生的意识和使命感；3.遵守国家法律法规和学校各项规章制度。（二）业务条件1.具有较强的业务素质和管理能力，熟悉教育教学管理工作及教育法律法规；2.敢于创新，具有良好的沟通协调能力和团队合作意识；3.具有一定的人事、财务、物资管理经验。（三）职业操守1.在工作中严格要求自己，遵守职业操守，持之以恒地提高自身职业水平；2.尊重他人，关心师生，具有良好的服务精神和工作责任心。（四）学历、工作年限1.本科以上学历，教育类相关专业优先考虑；2.从事教育管理工作3年以上，有中层管理经历者优先。三、选聘程序（一）报名资格审查招聘人员需提交个人简历、工作经历、机关介绍信、学历证书、职称证书等相关证明材料。经过学校遴选推荐，符合条件者方可进入面试环节。（二）面试环节面试分为两个环节：个人陈述和座谈会。1.个人陈述：参加面试的人员在规定时间内，进行有针对性的自我陈述，阐述个人的工作经验、能力特长、自身优势及发展方向和计划。2.座谈会：由校长、副校长、德育主任、教务处长、财务处长等组成的考核小组，对参加面试的人员进行深入交流和讨论，从个人综合素质、专业能力、领导潜力等方面进行综合评价，并确定合适人选。（三）公示考察环节结束后，招聘人员将公示拟选聘人员名单，并在学校官方网站、校园内作出公示，公示时间不少于1个工作日，接受师生的意见和反馈。（四）体检、公示公示期满后，进行体检、政审、学历认证等程序，符合条件者确定为正式招聘人选。四、工作职责1.按照学校的工作布置和任务要求，负责本职位相关的工作，并在规定时间内完成各项工作任务；2.主持或参与中层干部工作的规划、组织、实施与监督，承担学校下达的各项考核指标任务；3.带队协作，协调工作关系，确保学校正常运行。五、实际效果选聘中层干部的实施方案，将大大提高学校中层干部的素质和管理水平，对维护学校正常的教学秩序、教学质量、提升学校
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