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第页共页安全考核和奖惩基本规定范文《安全考核和奖惩基本规定》第一章总则第一条为了加强单位的安全工作，确保员工的生命安全和财产安全，根据相关法律法规和国家安全生产标准，制定本《安全考核和奖惩基本规定》。第二条本规定适用于全体员工，包括公司内部员工、外聘员工和临时工人。第三条安全工作是全体员工的共同责任，是单位的重要任务。全体员工应严格遵守安全规章制度，积极参与安全培训和演练，并主动发现和报告安全隐患。第四条安全考核是单位对员工安全工作的绩效评估，奖惩是对员工安全表现的相应奖励和处罚。第二章安全考核第五条安全考核评价指标分为两部分，一部分是员工的安全知识和技能，另一部分是员工的安全行为和安全意识。第六条安全知识和技能的评价主要包括员工对安全规章制度的熟悉程度、熟练掌握的安全操作技能以及应急救援措施的应用能力。第七条安全行为和安全意识的评价主要包括员工在工作中是否存在违反安全规定的行为，是否存在安全隐患未报告的情况，是否能够主动参与安全演练和救援工作。第八条安全考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。定期考核每季度进行一次，不定期考核可以由安全管理部门根据实际情况进行。第九条安全考核采用百分制评分，总分为100分。其中，安全知识和技能占50分，安全行为和安全意识占50分。第十条安全考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。其中，优秀的得分为90分以上，良好的得分为80-89分，合格的得分为60-79分，不合格的得分为60分以下。第三章安全奖惩第十一条安全奖励主要分为个人奖励和集体奖励两种形式。第十二条个人奖励主要针对在安全工作中表现出色的员工，包括但不限于提前晋升、加薪、奖金、荣誉称号等。第十三条集体奖励主要针对在安全工作中取得显著成绩的团队或部门，包括但不限于团队奖金、集体旅游、荣誉牌匾等。第十四条安全处罚主要针对违反安全规章制度、造成安全事故或者存在严重安全隐患的员工，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。第四章安全教育和培训第十五条单位应定期开展安全教育和培训，包括安全规章制度的宣传和培训、应急救援措施的演练、事故案例分析和交流等内容。第十六条安全教育和培训应建立完善的档案记录，记录员工的学习情况和考核结果，并进行考核合格证书的颁发。第五章附则第十七条违反本规定的员工将根据违规情况受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。第十八条本规定的解释权归单位安全管理部门所有，如有变动将及时修订并公告于全体员工。第十九条本规定自发布之日起正式执行，具有追溯力。《安全考核和奖惩基本规定

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