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第页共页常用版雇佣合同样本雇佣合同本雇佣合同（以下简称“合同”）由雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）双方根据《劳动法》和其他相关法律法规的规定，在平等自愿、公平合理的基础上，就甲方雇佣乙方的事宜达成协议。一、职位及工作内容1.1甲方聘请乙方担任（职位），根据甲方安排，从事（工作内容）等相关工作。1.2乙方同意按照甲方的要求和安排履行工作职责，为甲方提供相应的服务。二、试用期2.1本合同规定的试用期为（例：3个月），试用期过后根据乙方工作情况成绩，甲方将决定是否转正。2.2乙方在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇，包括福利、休假等。2.3乙方工作能力和工作表现不符合甲方要求，合同将被解除，并不予转正。三、薪资及福利待遇3.1乙方工资由甲方支付，支付方式为（例：每月/每周/每季度）支付。3.2乙方的工资标准为（具体金额），并根据乙方的工作表现和进步情况进行相应调整。3.3乙方享有法定节假日、年休假和病假等休假权益，具体休假时间根据甲方规定执行。四、保密条款4.1乙方承诺在受雇期间和离职后一直保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自披露。4.2乙方在离职后不得从事与甲方提供的工作岗位相竞争的工作，否则甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。五、劳动纪律和规章制度5.1乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，严禁擅自迟到、早退、旷工等。5.2乙方应保管好甲方的工作设备和资料，不得私自带出或非法使用。5.3乙方在履行工作职责过程中发现的违法、违纪行为应及时向甲方报告并协助处理。六、解除合同6.1若发生以下情况，本合同可以被解除：6.1.1乙方严重违反合同约定，无故旷工、擅自离职或工作能力下降明显。6.1.2乙方患上严重疾病或意外事故造成丧失劳动能力。6.1.3其他原因导致无法继续履行合同。6.2若甲方解除合同，甲方应提前（例：30天）书面通知乙方。6.3若乙方解除合同，应提前（例：30天）书面通知甲方，并履行相关工作交接手续。七、争议解决7.1任何因本合同引起的争议应由甲乙双方协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决为终局裁决，双方均应遵守。八、其他条款8.1本合同一式（例：两）份，甲乙双方各执（例：一）份，具有同等法律效力。8.2本合同自双方签字后生效，期限为（例：两年）。8.3本合同解释权归甲方所有。甲方（雇主）：签字_________

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