劳动合同全新

第页共页劳动合同全新劳动合同第一章总则第一条本劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系而订立的。第二条合同双方为：雇主（以下简称甲方）与劳动者（以下简称乙方）。第三条本合同采用书面形式订立，自甲方和乙方共同签字或盖章之日起生效。第四条劳动合同的期限为______年，自_____年___月___日至_____年___月___日。第二章工作内容和工作地点第五条乙方的工作内容为______，工作地点为______。具体工作职责和要求详见附件一。第六条甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作内容和工作地点，并及时通知乙方。第三章工作时间和休假第七条乙方每天工作______小时，每周工作______天。第八条乙方享有带薪年假______天，年休假可以累计，最长累计至______天。第九条乙方享有法定节假日和休息日的休假。具体休息时间，乙方应提前向甲方申请并获得批准。第十条乙方因病需要请假时，应及时向甲方请假，并出具有效的医疗证明。乙方的病假应符合《劳动法》的规定。第四章工资和社会保险第十一条乙方的工资为______元/月，工资以月为单位发放。具体工资发放日为每月的______日。第十二条甲方向乙方支付工资时应提供工资明细，并按时支付。乙方有权查询其工资明细和银行账户余额。第十三条乙方享有社会保险和福利待遇。具体的社会保险和福利待遇详见附件二。第五章违约责任第十四条若甲方违反本合同规定，未按时支付工资、拒不签订社会保险等，乙方有权向甲方提出书面警告，并要求给予赔偿。第十五条若乙方违反本合同规定，不履行工作职责，私下接受他人贿赂等，甲方有权根据情况，给予乙方相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。第十六条本合同解除时，双方应履行完毕各自的义务。如需支付赔偿金，则按照《劳动法》和本合同的规定进行。第六章争议解决第十七条本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章其他约定第十八条本合同生效后，任何一方不得擅自变更或终止合同。必要情况下，应征得对方的书面同意。第十九条本合同的附件为合同的一部分，具有同等的法律效力。第八章合同解除和终止第二十条本合同期满后，是否继续雇佣关系，双方应进行协商，如达成一致意见，可以续签合同。第二十一条乙方有权在______天前提出终止合同的申请，经双方协商一致后，可以解除合同。第九章合同补充和变更第二十二条本合同的补充和变更，应由双方共同签订补充协议或变更协议。第二十三条本合同未尽事宜，可依据《劳动法》和其他有关法律、法规的规定执行。第十章附则第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，附件一份。第二十五条本合同双方同意采用电子数据交换方式签订合同，并认可电子合同的法律效力。第二十六条本合同的附件一为职责和要求表，附件二为社会保险和福利待遇表。第二十七条本合同有效期为______年，可在到期前______天内协商续签。第二十八条本合同的任何修改、补充或终止均应以书面形式