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第页共页涉外员工竞业限制协议一、协议背景本涉外员工竞业限制协议（以下简称“本协议”）由雇主和涉外员工（以下简称“员工”）双方自愿签署，根据法律法规和双方的具体情况制定。二、竞业限制范围1.雇主对于员工的竞业限制范围务必明确规定，包括但不限于：(1)时间限制：约定员工离职后多长时间内不得从事与原工作岗位相同或相近的工作；(2)地域限制：约定员工离职后在何地范围内不得从事与原工作岗位相同或相近的工作；(3)行业限制：约定员工离职后在何种行业范围内不得从事与原工作岗位相同或相近的工作。2.雇主对于员工的竞业限制范围不得过于苛刻和不合理，不能损害员工的合法权益。三、竞业限制期限1.雇主应根据员工的具体情况和岗位特点，在协议中明确约定竞业限制期限，一般不超过两年，但不得超过法律法规的规定。2.协议可约定员工在特定情况下延长竞业限制期限，但不得超过法律法规的规定。四、竞业限制待遇1.雇主应根据员工在职期间的表现和离职原因，在竞业限制期间为员工提供相应的经济补偿。2.经济补偿的具体方式、金额和支付方式，雇主与员工应另行协商约定，明确在协议中。五、违约责任1.员工违反本协议约定的，雇主有权要求员工停止违约行为，立即终止员工的违约行为，并要求员工支付违约金。2.如员工违反本协议约定，给雇主造成经济损失的，雇主有权要求员工赔偿相应的经济损失。3.如员工违反本协议约定且给雇主造成重大损害的，雇主有权采取诉讼、仲裁等法律手段向员工追究法律责任。六、法律适用和争议解决1.本协议的解释和执行必须遵守中华人民共和国相关的法律法规。2.如本协议发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议自双方签署之日起生效，至约定的竞业限制期限届满后终止。2.本协议涉及的其他事项，双方可在协议中约定。双方如有其他约定，以协议约定为准。十步步一程序1.员工和雇主共同商讨签订涉外员工竞业限制协议的必要性和约束范围。2.双方确定竞业限制的时间范围、地理范围和行业范围。3.双方商讨竞业限制期限和可能的延长情况。4.雇主根据员工表现和离职原因制定竞业限制待遇方案。5.双方协商约定竞业限制待遇的方式、金额和支付方式。6.确定协议生效的日期和终止日期。7.确定员工违约责任和违约金的具体约定。8.商讨协议解释和执行时遵守的法律法规。9.商讨协议争议解决的方式，如友好协商和法律诉讼。10.确定协议的其他约定事项，并书面记录在协议中。以上仅为涉外员工竞业限制协议的基本内容和步骤供参

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