全员劳动合同书经典VIP

第页共页全员劳动合同书经典全面升级全员劳动合同书第一章：总则第一条合同的缔结1.雇主名称：______________________2.雇员姓名：______________________3.劳动合同签订日期：______________________4.雇佣期限：______________________5.试用期：______________________6.工作地点：______________________7.雇佣职位：______________________8.薪酬待遇：______________________9.劳动时间和休假：______________________10.工作内容：______________________11.双方约定事项：______________________第二章：双方的权利和义务第二条雇主的权利和义务1.按合同规定支付薪酬，并按时足额支付。2.提供安全、卫生、良好的工作环境和必要的劳动保护。3.提供工作所需的设备、工具及必要的培训。4.安排合理的工作任务，不超过法定工时，并安排合理的加班。5.根据业务需要要求雇员参加培训和轮岗工作。第三条雇员的权利和义务1.按时履行合同约定的工作职责，不得迟到早退、旷工、拒绝工作或疏忽职责。2.遵守公司的规章制度，保守公司商业机密。3.维护公司的声誉和利益，不得损害公司的形象、利益和声誉。4.不从事与公司业务竞争的活动，不兼职或代表其他公司。5.积极参加公司组织的培训和轮岗工作，提高自身技能。第三章：劳动报酬和福利待遇第四条劳动报酬1.雇主支付雇员的工资应当符合国家法律和行业规定。2.雇员有权了解自己的工资构成和表现奖金的考核标准。3.按时足额支付工资，不得延迟或克扣。第五条福利待遇1.根据国家法律和公司规定享受社会保险和福利待遇。2.享受带薪年假、病假、调休等休假制度。3.享受公司为员工提供的其他福利待遇。第四章：劳动保护第六条工作条件1.提供安全、卫生、无歧视的工作环境和条件。2.提供合适的工作设备和工具，并对其进行维护和保修。3.遵守国家相关法律法规和安全生产管理要求。第七条劳动保险1.按照国家法律和公司规定参加社会保险并缴纳保费。2.雇员离职时，根据法律规定享受相应的失业保险金或其他福利待遇。第八条工伤保险1.在工作期间发生工伤，享受国家和公司的工伤保险待遇。2.公司提供必要的医疗费用和康复费用。第五章：终止劳动合同第九条终止原因1.雇主和雇员双方达成协议解除合同。2.雇员提出正当解雇请求，经雇主审核同意。3.雇员未履行约定义务，雇主依法解除合同。4.其他按照法律规定的终止合同情况。第十条终止程序1.雇主或雇员提出解雇请求时，应提前书面通知对方。2.解雇通知应注明解雇原因和解雇日期。3.解雇通知应送达对方或按照约定的方式进行通知。第十一条异议处理1.对于双方在解雇、赔偿等问题上的异议，应先协商解决。2.如协商无果，可以通过工会或劳动争议仲裁机构解决。第六章：其他事项第十二条保密义务1.雇员应保守公司商业秘密和商业信息。2.离职后，未经雇主同意不得向外泄露公司商业机密。第十三条知识产权1.雇员在工作期间创作的知识产权归公司所有。2.公司有权对雇员的创作进行修正和修改。第十四条争议解决1.双方因本合同履行发生争议时，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以根据法律规定通过劳动争议仲裁机构解决。第十五条合同变更1.未经双方协商一致，不得擅自变更合同内容。2.双方可以通过书面协议变更合同。第十六条合同解释和效力1.合同的解释应依照国家法律和法规。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。第七章：附则第十七条附加条款1.本合同未尽事宜，双方可通过书面协议补充。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。第十八条争议的解决1.双方因履行合同发生争议时，应协商解决。2.协商不成，可以依法选择合适的仲裁机构解决。第十九条合同的解除1.合同的解除应按照国家法律和本合同的规定办理。第二十条未尽事宜1.本合同未尽事项参照国家相关法律、行政法规及其他规章进行处理。第二十一条合同效力1.本合同经雇主与雇员双方签字盖章后生效。以上即为全