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文档简介

公司代发协议一、背景和目的本公司为了给员工提供更方便、高效的薪资支付服务，决定与员工签订公司代发协议。本协议旨在明确双方的权利和义务，规范薪资代发事项，保障员工的合法权益。二、协议内容1.薪资代发方式本公司将通过银行转账的方式代发员工薪资。员工需要提供正确的银行账户信息，确保薪资能够及时、准确地到账。2.薪资支付时间本公司将在每月的指定日期完成薪资支付。具体的支付日期将根据公司规定，提前通知员工。3.薪资计算和发放准则本公司按照员工所签订的劳动合同或协议约定的基准工资和绩效奖金等项目，计算应发薪资。薪资计算的基础是根据员工的出勤情况、加班情况、扣款情况等因素。4.薪资单和报税本公司将会准时提供员工薪资单，明细列出员工的应发薪资、实发薪资、扣款项目等详细信息。本公司也会按照相关法律法规的要求进行报税，确保员工薪资的合法性和透明性。5.薪资异议处理如员工对薪资计算或发放有异议，应在收到薪资单后的三个工作日内向人事部门提起申诉。人事部门将尽快处理员工的异议，并及时向员工反馈处理结果。6.薪资调整根据公司规定和员工的工作表现，本公司有权对员工的薪资进行调整。薪资调整将视公司经营状况和员工表现等因素来进行决定。7.合规责任本公司将承担符合相关法律法规的雇主责任，确保薪资代发业务的合规性。若因本公司原因导致员工薪资迟发、漏发或出现其他问题，本公司将承担相应的责任。三、协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。双方可以协商决定是否续签或修改协议。四、协议解除双方协商一致解除协议。双方一方提前三个月书面通知对方解除协议。违反本协议约定的一方，对方有权解除协议。五、争议解决本协议的履行、解释和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。如双方就本协议内容或其履行发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以提交至劳动争议调解委员会或有管辖权的人民法院解决。六、协议的变更和补充对于本协议的任何变更和补充，双方应通过书面形式进行，经双方签字确认后生效。七、协议生效本协议正本一式两份，双方各持一份。本协议自双方签

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