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文档简介

雇佣保姆免责协议一、背景在现代社会，很多家庭为了解决双职工的照顾子女问题，选择雇佣保姆来照料家庭成员。雇佣保姆能够为家庭提供专业的照顾服务，然而，在雇佣保姆的过程中，保姆和雇主之间可能会发生一些纠纷和争议。为了明确双方的权益和责任，确保雇佣服务的顺利进行，制定一份雇佣保姆免责协议是非常重要的。二、协议内容1.雇佣服务范围1.1雇主应明确指定雇佣保姆的工作内容和服务范围，包括但不限于照看婴幼儿、烹饪、家务劳动等。1.2雇佣保姆应按照雇主的指示进行工作，并按照合理的要求完成工作任务。2.雇佣期限2.1雇佣期限应在协议中明确约定，在期限届满时，可根据双方意愿选择是否继续雇佣。2.2雇佣期限届满前，任何一方如有意愿终止雇佣关系，应提前提出书面通知，通知期限不得少于15天。3.工作时间和休假3.1工作时间由双方协商确定，应在协议中明确约定。3.2在雇佣期间，雇佣保姆享有合法的休假权，休假时间应提前与雇主协商确定。4.薪酬4.1雇佣保姆的薪酬应在协议中明确约定，包括基本工资、加班费、社会保险等。4.2雇佣保姆薪酬的支付方式和时间应当符合国家有关规定，并通过合法渠道进行支付。5.保险和责任5.1雇主应为雇佣保姆购买合适的保险，包括意外伤害保险、工伤保险等，确保保姆在工作期间发生意外时能得到合理的赔偿。5.2在雇佣关系期间，雇佣保姆因履行工作职责引起的纠纷和损失，由雇主承担相应的责任和赔偿。6.保密约定6.1雇佣保姆应对所从事工作内容和雇主家庭的私密信息保持保密，不得向外界泄露。6.2雇佣保姆应尊重雇主家庭成员的隐私和个人空间，不得擅自窥视或非法收集家庭成员的隐私信息。7.纠纷解决7.1雇佣保姆和雇主之间如发生纠纷和争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商解决不成，可由双方协商选择公正的第三方介入调解，并遵循相关法律法规进行处理。三、其他事项本协议自雇佣保姆开始工作之日起生效，自然人或法人可凭借该协议享受相关权益和义务。本协议内容受中华人民共和国法律的管辖，并适用于本国境内的所有雇佣保姆。本协议的任何修改和补充应以书面形式进行，并经双方签字确认后生效。本协议一式两份，雇佣保姆和雇主各持一份有效。我们建议您在签署本协议之前，详细了解相关法律法规，并与专业人士进行咨询，以确保您的权益得到合理的保护。以上为《雇佣保姆免责协议》的具体内容，请双方仔细阅读并签署确认。签署方：雇主：_

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