国土系统干部任前廉政谈话制度

国土系统干部任前廉政谈话制度汇报人：日期:目录contents制度背景与目的谈话制度基本内容谈话制度实施流程谈话制度相关要求谈话制度实施效果评估相关法律法规与配套措施制度背景与目的01历史发展廉政谈话制度在我国已有悠久的历史，早在古代就出现了针对官员的廉政教育活动。现代背景随着反腐斗争的深入，廉政谈话制度逐渐得到完善，成为预防腐败的一种重要手段。制度背景介绍制度目的与意义意义强化干部廉洁意识：通过廉政谈话，使干部认识到廉洁自律的重要性，增强廉洁自律的自觉性。提高干部素质：廉政谈话不仅是对干部的警示教育，也是提高其政治素质和职业道德的重要途径。预防腐败风险：通过提前预警和预防，降低干部在工作中发生腐败的风险。目的：通过任前廉政谈话制度，对国土系统干部进行廉政教育，提高其廉洁自律意识，防范腐败风险。谈话制度基本内容02谈话对象新提拔的国土系统副科级及以上干部，包括通过遴选、竞聘等方式进入国土系统的干部。谈话范围根据干部管理权限，各级国土资源管理部门应当对所管理的干部进行任前廉政谈话。谈话对象与范围在干部任职前进行，具体时间由各级国土资源管理部门根据实际情况安排。谈话时间可以选择在各级国土资源管理部门的会议室或其他适宜进行谈话的场所进行。谈话地点谈话时间与地点谈话内容与形式重点围绕廉政建设、廉洁自律等方面进行，可以包括国家有关法律法规和政策、职业道德、纪律要求、警示教育等。谈话内容可以采取个别谈话或集体谈话的形式，具体形式由各级国土资源管理部门根据实际情况决定。谈话形式谈话记录每次谈话应当有专人记录，记录内容包括谈话时间、地点、参与人员、谈话内容等。归档要求谈话记录应当及时归档保存，以便后续查阅和使用。谈话记录与归档谈话制度实施流程03申请时间在干部任职前，由其所在单位或部门向廉政谈话受理部门提交申请。要点一要点二申请材料需提交干部任前廉政谈话申请表，表中需包含谈话对象的基本信息、拟任职务、谈话时间、谈话地点等。干部任前廉政谈话申请安排谈话时间根据申请人的具体情况和单位工作安排，在干部任职前安排廉政谈话，确保谈话时间与任职时间间隔合理。谈话组织与安排安排谈话地点廉政谈话地点应选择安静、舒适的场所，确保谈话过程不受干扰。确定谈话人员根据申请人的具体情况，由廉政谈话受理部门确定谈话人员，一般由单位领导班子成员或上级主管部门领导担任。开展谈话谈话人员根据申请人的具体情况和单位要求，开展廉政谈话，对申请人进行思想教育、政策宣传和纪律提醒。记录谈话内容为了确保谈话过程有据可查，需要对谈话内容进行记录，包括谈话时间、地点、参与人员、谈话内容等。谈话实施与记录VS在谈话结束后，将谈话结果及时反馈给申请人所在单位或部门，以便单位或部门根据谈话结果进行整改。运用谈话结果将廉政谈话结果作为干部选拔任用、考核评价的重要参考依据之一，对于存在问题的干部进行批评教育、督促整改。反馈谈话结果谈话结果运用与反馈谈话制度相关要求04干部自身应遵守的纪律认真履行职责，廉洁奉公，勤政为民，积极推进国土资源管理工作。严格遵守组织纪律和人事纪律，不搞权钱交易，不收受礼品、礼金和其他利益。严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决执行党的路线、方针、政策和决策部署。谈话组织者的职责与要求谈话组织者应具备相应的政治素质和业务能力，熟悉国土资源管理工作和干部选拔任用工作。按照规定的程序和要求，认真组织实施谈话，确保谈话质量和效果。对谈话对象的个人情况和反映的问题保密，不泄露谈话内容和其他相关信息。谈话对象权利保障与救济途径谈话对象享有知情权和申辩权，有权知道自己的考核结果和谈话内容。谈话对象对谈话结果有异议的，可以向谈话组织者提出申诉，并要求重新进行谈话。对谈话对象的权利保障和救济途径应当明确具体，并建立相应的监督机制。谈话制度实施效果评估05评估谈话制度实施效果的标准包括干部对廉政谈话的参与度、满意度以及谈话后对廉政建设的认识程度。可以采用问卷调查、个别访谈、集体座谈等多种形式，以获取真实的反馈和效果评估。评估标准评估方法实施效果评估标准与方法结果运用根据评估结果，对于谈话制度实施效果好的方面，可以继续保持和深化；对于效果不佳的方面，需要查找原因，进行改进和优化。反馈机制建立定期的反馈机制，及时将评估结果和改进意见反馈给相关部门和人员，以便及时调整和完善谈话制度。同时，也要将改进情况及时向干部本人进行反馈，以增强其廉洁自律意识。实施效果评估结果运用与反馈相关法律法规与配套措施06相关法律法规依据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国反腐败法》《国土资源管理系统工作人员纪律规定》《中国共产党纪律处分条例》相关配套措施与政策支持对国土系统干部进行廉政档案建设，记录干部的廉政情况，为任前廉政谈话提供依据。建立廉政档案完善监督机制加强教育培训落实责任制加强国土资源管理部门的内部监督