劳动合同法 第2版 课件第7章 民事责任、劳动监督检查

《劳动合同法》

信某是上海某电子元件制造厂的员工,在该单位工作已超过10年。从2008年下半年起,该单位效益明显下滑启动了裁员的计划。信某等单位开创伊始就加盟的老员工没有被裁员，然而被留任的员工被告知由于单位正面临着成立以来最大的危机,2008年10月开始,单位暂时按照每月800元的标准为员工支付工资,等到经济形势有好转或者单位把账款催收回后,再按照劳动合同补发工资的差额。问题：单位的做法是否符合法律规定?案例民事责任民事责任违反《劳动合同法》的民事责任是劳动关系当事人一方违反《劳动合同法》规定或双方的约定而应承担的民事法律后果。

劳动者用人单位用人单位的民事责任1返还财产234《劳动合同法》上表现为返还劳动者违法扣押的证件、劳动者档案或者其他物品的；以担保或者其他名义向劳动者收取财物的继续履行根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。支付相关费用

1.用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。2.劳动者在不具备合法经营资格的用人单位付出劳动的，在追究该用人单位违法犯罪行为法律责任的同时，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。支付违约金65赔偿损失支付补偿金用人单位的民事责任劳动合同中有约定由用人单位对劳动者承担违约金条款的，用人单位应当承担违约金。人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。用人单位对劳动者承担的赔偿责任，分为实际赔偿责任和加重赔偿责任。分为支付经济补偿金和支付补助金。客观方面劳动者民事责任劳动者违法解除劳动合同的民事责任符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续。不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同。对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理)；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。在程序上：经有关部门责令支付仍不支付对于违反约定保密义务或者竞业禁止义务的，应当责令停止；给用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定和相关法律予以赔偿。损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵权人因调查侵权人侵犯其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法》第218条追究刑事责任。12劳动者的民事责任信某是上海某电子元件制造厂的员工,在该单位工作已超过10年。从2008年下半年起,该单位效益明显下滑启动了裁员的计划。信某等单位开创伊始就加盟的老员工没有被裁员，然而被留任的员工被告知由于单位正面临着成立以来最大的危机,2008年10月开始,单位暂时按照每月800元的标准为员工支付工资,等到经济形势有好转或者单位把账款催收回后,再按照劳动合同补发工资的差额。问题：单位的做法是否符合法律规定?用人单位不依法支付劳动报酬,包括以下情形:用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准;用人单位克扣劳动者的工资;用人单位拖欠支付劳动者的工资;用人单位不依法向劳动者支付加班费。

劳动者可以通过劳动争议仲裁主张经济补偿金来维护自己的权益

依法、足额向劳动者支付劳动报酬,是用人单位应当履行的义务。本案例中,某电子元件制造厂的做法属于克扣工资的行为,信某应当通过法律途径要求用人单位承担相应的责任。案例知识点：1.用人单位的民事责任

2.劳动者的民事责任

重点掌握：1.用人单位的民事责任

2.劳动者的民事责任要点回顾民事责任谢谢主讲人：河北广播电视大学王琳《劳动合同法》

松江区劳动监察大队接到举报，称某时装有限公司拖欠了16人5个月的工资。监察人员随即前往该公司检查。监察人员了解到该公司法定代表人王某早已倒闭，将大部分厂房出租，但保留了一个车间承包给原车间主任刘某，由于刘某管理不善，目前公司已经停业。经查，还发现该单位存在超时加班、未按规定支付加班工资，工资低于该市最低工资标准等多种违法行为。监察员发出了责令改正通知书，责令公司在规定期限内补发拖欠的工资、加班工资、最低工资等。刘某表示自己没有能力支付员工的工资及加班工资，无法按照责令改正通知书要求改正。监察员立即与该公司的法定代表人王某取得联系，告知其具体情况并要求其配合进行工资的发放。

最后，通过刘某和王某共同努力，想方设法筹款，终于按照责令改正通知书的要求整改，发放了拖欠的工资。案例劳动监督检查劳动监督检查劳动监督检查是指法律规定的行政主体或法律授权的社会组织及个人为保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查。

《劳动合同法》第六章（73条-79条）对劳动的监督检查进行了规定。劳动监督检查

国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。《劳动合同法》第73条监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况监督检查用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况监督检查用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况监督检查用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况监督检查劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况监督检查用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况劳动监督检查劳动监督检查

方式劳动监督检查010204050603劳动监督检查

内容巡视检查

日常

检查用人单位报送

书面材料

专项检查重大问题、违法

现象

查处举报、投诉

建立应急预案制度

建立用人单位守法

诚信档案劳动监督检查的主体

县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。《劳动合同法》第76条企业所在地的行政主管部门财政部门税务部门工商行政管理部门审计部门卫生行政管理、技术监督部门公安机关劳动监督检查的主体

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《劳动合同法》第78条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法维护职工的合法权益。工会监督是重要的社会监督，工会拥有一套全国统一并且几乎遍及各个用人单位的组织体系。在工会监督的密切配合下，能全面和有效地保证《劳动合同法》实施。劳动监督检查的主体任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。《劳动合同法》第79条

群众监督是对劳动行政部门监督、其他行政机关监督和工会监督的必要补充。充分发挥人民群众的作用，对于督促用人单位严格遵守劳动法律、法规，切实保障劳动者的合法权益具有十分重要的意义。用人单位的行政责任

责令改正人单位有违法行为，对违法行为轻微并能及时改正的，应口头责令改正；对立即改正确有困难的，下达“劳动监察限期改正指令书”责令其限期整改。罚款罚款适用情形有非法扣押劳动者证件、违法要求劳动者提供担保、非法扣押劳动者档案、劳务派遣单位违法、强迫劳动和强令劳动者违章作业等。

吊销营业执照用人单位违反《劳动合同法》规定的，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。警告用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。行政机关及其人员的行政责任劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第95条行政赔偿：劳动行政部门和其他主管部门及其工作人员的上述违法行为，侵犯用人单位或者劳动者合法权益造成损害的应承担赔偿责任，由国家承担的一种赔偿责任。行政处分：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的上述违法行为尚未构成犯罪的，除侵犯用人单位或者劳动者合法权益造成损害应承担赔偿责任的外，对直接负责的主管人员及其他直接责任人员应