《招聘与配置》考试试题

《招聘与配置》考试试题

一、单选题

1、可招可不招时尽量不招的原则是（）（2分）

A.公平竞争原则

B.双向选择原则

C.准确原则

D.效率优先原则

答案：D

2、对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致

性指的是（）（2分）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

答案：B

3、关于人员招聘理念的描述正确的是（）（2分）

A.必须招最好的人才

B.看学历即可

C.坚持用人所长

D.经历等于经验

答案：C

4、下列招聘渠道中，有效性比较高的是()(2分)

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

答案：D

5、工作活动的最小单位是()(2分)

A.工作要素

B.工作任务

C.工作职责

D.工作职位

答案：A

6、根据经验进行人员录用的策略是()(2分)

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

答案：A

7、按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是()(2分)

A.以职位为标准

B.以人为标准

C.以双项选择为标准

D.以单项选择为标准

答案：B

8、根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）（2分）

A.能级相宜原则

B.双向选择原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则

答案：A

9、在市场经济中，处于基础性地位的人力资源配置途径是（）（2分）

A.既定配置

B.计划配置

C.自动配置

D.市场配置

答案：D

10、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）（2分）

A.招募

B.筛选

C.录用

D.评估

答案：A

一、多选题

11、发布招聘广告可供选择媒介主要有。（3分）

A.报纸

B.杂志

C.广播

D.网站

E.宣传资料

答案：ABCDE

12、招聘的成本主要包括（）（3分）

A.招募成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

E.适应性培训成本

答案：ABCDE

13、招聘成本效用评估指标包括。（3分）

A.总成本效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.人员录用效用

E.培训成本效用

答案：ABCD

14、人力资源规划的工作流程包括（）（3分）

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

答案：ABCDE

15、招聘的实施阶段包括的步骤有（）（3分）

A.准备

B.招募

C.选择

D.录用

E.评估

答案：BCD

16、人力资源配置的原则主要包括（）（3分）

A.充分就业

B.合理使用

C.良性结构

D.提高效率

E.德才兼备

答案：ABCD

17、工作分析的过程包括（）（3分）

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.完成阶段

E.运用阶段

答案：ABCDE

18、人才测评的功能主要包括()(3分)

A.鉴定功能

B.预测功能

C.诊断功能

D.导向功能

E.激励功能

答案：ABCDE

19、聘用外国人就业的基本条件包括()(3分)

A.年满18周岁

B.具有相应的专业技能和工作经历

C.无犯罪记录

D.有确定的聘用单位

E.持有效护照

答案：ABCDE

20、员工招聘的具体策略主要包括()(3分)

A.地点策略

B.时间策略

C.渠道策略

D.预算策略

E.宣传策略

答案：ABCE

一、判断题

21、笔试是人才甄选最古老的技术之一。()(2分)

(A)

22、招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。()(2分)

(A)

23、通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。()(2分)

(B)

24、招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。()(2分)

(A)

25、个性主要是先天形成的。()(2分)

(B)

26、工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。()(2分)

(B)

27、现状规划法适用于中、短期的人力资源预测。()(2分)

(A)

28、高级管理人才的选拔应遵循外部优先的原则。。(2分)

(B)

29、相比较而言，笔试显得比较公平。()(2分)

(A)

30、招聘是企业人力资源形成的关键。（）（2分）

（A）

一、简答题

31、人员资源配置（5分）

答：是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。

32、笔试（5分）

答：是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测

评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识

程度的一种方法。

33、人力资源规划（5分）

答：是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资

源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的

岗位上，获得各种所需人才的过程。

34、结构性面试（5分）

答：是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评

定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。

一、简答题

35、简述招聘会的准备工作。（10分）

答：（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相

关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简

历及时与应聘者取得联系。

一、单选题

1、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）（2分）

A.招募

B.筛选

C.录用

D.评估

答案：A

2、最常用的内部招聘方法是()(2分)

A.竞争考试

B.布告招标

C.内部晋升

D.推荐选拔

答案：A

3、整个面试过程中最关键的阶段是()(2分)

A.热身阶段

B.进入正题阶段

C.评审应聘者是否适合阶段

D.讨论聘用条件阶段

答案：C

4、可招可不招时尽量不招的原则是()(2分)

A.公平竞争原则

B.双向选择原则

C.准确原则

D.效率优先原则

答案：D

5、我国现行法定男性劳动力年龄是()(2分)

A.15-60岁

B.15-65岁

C.16-60岁

D.16-65岁

答案：C

6、下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）（2分）

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

答案：C

7、适合于重要职位人选的面试是（）（2分）

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案：B

8、其目的是要把应聘者“考倒”的面试是。（2分）

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案：A

9、主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）（2分）

A.压力面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.情景化面试

答案：C

10、按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）（2分）

A.以职位为标准

B.以人为标准

C.以双项选择为标准

D.以单项选择为标准

答案：B

一、多选题

11、人的性格按倾向性可分为（）（3分）

A.外倾性

B.理智型

C.情绪型

D.意志型

E.内倾型

答案：AE

12、按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）（3分）

A.结构面试

B.非结构面试

C.单独面试

D.小组面试

E.压力面试

答案：CD

13、气质的类型包括（）（3分）

A.多血质

B.胆汁质

C.黏液质

D.抑郁质

E.综合质

答案：ABCD

14、影响员工录用的内在因素包括（）（3分）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

答案：CD

15、互补增值原理的基本内容包括。（3分）

A.知识互补

B.气质互补

C.能力互补

D.性别互补

E.年龄互补

答案：ABCDE

16、影响人员需求预测的因素包括()(3分)

A.退休

B.辞职

C.解聘

D.死亡或疾病

E.休假

答案：ABCDE

17、人才测评的特点包括()(3分)

A.人才测评是心理测评

B.人才测评是抽样测评

C.人才测评是相对测评

D.人才测评是直接测评

E.人才测评是间接测评

答案：ABCE

18、人力资源预测的基本内容包括()(3分)

A.需求预测

B.数量预测

C.质量预测

D.结构预测

E.供给预测

答案：AE

19、按是否具有既定模式面试可分为（）（3分）

A.结构面试

B.非结构面试

C.渐进式面试

D.评估式面试

E.复合式面试

答案：AB

20、录用人员的数量评估指标包括（）（3分）

A.招聘收益成本比

B.应聘比

C.某职位的选择率

D.录用比

E.招聘完成比

答案：BCDE

一、判断题

21、通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）（2分）

答案：错误

22、招聘是企业人力资源形成的关键。（）（2分）

答案：正确

23、高级管理人才的选拔应遵循外部优先的原则。（）（2分）

答案：错误

24、单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。。（2分）

答案：正确

25、招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。（）（2分）

答案：正确

26、相比较而言，笔试显得比较公平。。（2分）

答案：正确

27、招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。（）（2分）

答案：正确

28、从东道国招聘人员有利于企业管理人员队伍的相对稳定。（）（2分）

答案：正确

29、现状规划法适用于中、短期的人力资源预测。。（2分）

答案：正确

30、职位性质是招聘工作最重要、最基础的要求。（）（2分）

答案：正确

一、简答题

31、就业结构（5分）

答：是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分

布。

32、招聘评估（5分）

答：是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进

行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动。

33、人力资源规划（5分）

答：是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资

源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的

岗位上，获得各种所需人才的过程。

34、人员资源配置（5分）

答：是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。

一、简答题

35、简述面试的特点。（10分）

答：（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流

的直接互动性；（5）判断的直觉性。

一、单选题

1、人员招聘最直接的目的是（）（2分）

A.获得所需人才

B.降低成本

C.规范招聘行为

D.确保人员质量

答案：A

2、关于人员招聘理念的描述正确的是（）（2分）

A.必须招最好的人才

B.看学历即可

C.坚持用人所长

D.经历等于经验

答案：c

3、下列招聘渠道中，有效性比较差的是()(2分)

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

答案：C

4、根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是()(2分)

A.能级相宜原则

B.双向选择原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则

答案：A

5、根据经验进行人员录用的策略是()(2分)

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

答案：A

6、影响人员招聘的决定性因素是()(2分)

A.组织性质

B.职位性质

C.企业发展战略

D.企业的福利待遇

答案：B

7、岗位设置的基本原则是（）（2分）

A.能级原则

B.系统原则

C.最低岗位层次原则

D.因事设岗原则

答案：D

8、说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）（2分）

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.同测效度

答案：C

9、外部招聘的首要原则是（）（2分）

A.客观原则

B.公平原则

C.服务原则

D.沟通原则

答案：B

10、下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）（2分）

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

答案:D

一、多选题

11、人的性格按倾向性可分为（）（3分）

A.外倾性

B.理智型

C.情绪型

D.意志型

E.内倾型

答案：AE

12、员工录用的原则包括（）（3分）

A.用人惟才

B.学历重于能力

C.高级人才内部选拔优先

D.注重发挥特长

E.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上

答案：ACDE

13、按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括。（3分）

A.结构面试

B.非结构面试

C.单独面试

D.小组面试

E.压力面试

答案：CD

14、招聘评估的信度主要包括()(3分)

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

E.同测信度

答案：ABCD

15、劳动力市场按空间范围大小可分为()(3分)

A.全国劳动力市场

B.区域劳动力市场

C.地方劳动力市场

D.城市劳动力市场

E.农村劳动力市场

答案：ABC

16、招聘评估的效度主要包括()(3分)

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.综合效度

E.重测效度

答案：ABCD

17、录用人员的数量评估指标包括（）（3分）

A.招聘收益成本比

B.应聘比

C.某职位的选择率

D.录用比

E.招聘完成比

答案：BCDE

18、按是否具有既定模式面试可分为（）（3分）

A.结构面试

B.非结构面试

C.渐进式面试

D.评估式面试

E.复合式面试

答案：AB

19、情景设计应注意的事项包括。（3分）

A.相似性

B.典型性

C.主题突出

D.立意高

E.难度适当

答案：ABCDE

20、人力资源预测的基本内容包括（）（3分）

A.需求预测

B.数量预测

C.质量预测

D.结构预测

E.供给预测

答案：AE

一、判断题

21、招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。（）（2分）

答案：正确

22、人员流失率越高，说明招聘工作做的越不好。。（2分）

答案：正确

23、招聘是企业人力资源形成的关键。。（2分）

答案：正确

24、记忆是理解的基础，理解是应用的桥梁。。（2分）

答案：正确

25、笔试种类主要包括客观题笔试和主观题笔试。（）（2分）

答案：正确

26、职位性质是招聘工作最重要、最基础的要求。（）（2分）

答案：正确

27、招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。（）（2分）

答案：错误

28、工作分析只对工作本身进行分析。。（2分）

答案：错误

29、职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。（）（2分）

答案：正确

30、招聘是人力资源开发和管理的基础。（）（2分）

答案：正确

一、简答题

31、人力资源结构（5分）

答：是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。

32、结构性面试（5分）

答：是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评

定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。

33、劳务外派与引进（5分）

答：是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的

一种商业行为。

34、就业结构（5分）

答：是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分

布。

一、简答题

35、简述内部招聘的原则。（10分）

答：（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合

理安排、用人所长。

一、单选题

1、按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）（2分）

A.以职位为标准

B.以人为标准

C.以双项选择为标准

D.以单项选择为标准

答案：B

2、根据经验进行人员录用的策略是（）（2分）

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

答案：A

3、根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）（2分）

A.能级相宜原则

B.双向选择原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则

答案：A

4、我国现行法定男性劳动力年龄是（）（2分）

A.15-60岁

B.15-65岁

C.16-60岁

D.16-65岁

答案：C

5、下列招聘渠道中，有效性比较高的是()(2分)

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

答案：D

6、在市场经济中，处于基础性地位的人力资源配置途径是()(2分)

A.既定配置

B.计划配置

C.自动配置

D.市场配置

答案：D

7、人员招聘最直接的目的是()(2分)

A.获得所需人才

B.降低成本

C.规范招聘行为

D.确保人员质量

答案：A

8、影响人员招聘的决定性因素是（）（2分）

A.组织性质

B.职位性质

C.企业发展战略

D.企业的福利待遇

答案：B

9、下列属于内部招聘的特点的是（）（2分）

A.水土不服

B.鱼占鱼效应

C.成本较高

D.近亲繁殖

答案：D

10、下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）（2分）

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

答案：C

一、多选题

11、互补增值原理的基本内容包括。（3分）

A.知识互补

B.气质互补

C.能力互补

D.性别互补

E.年龄互补

答案：ABCDE

12、招聘的基本原则包括（）（3分）

A.合法原则

B.公平原则

C.能岗匹配原则

D.效率原则

E.双向选择原则

答案：ABCDE

13、按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）（3分）

A.结构面试

B.非结构面试

C.单独面试

D.小组面试

E.压力面试

答案：CD

14、影响人员需求预测的因素包括（）（3分）

A.退休

B.辞职

C.解聘

D.死亡或疾病

E.休假

答案：ABCDE

15、情景设计应注意的事项包括（）（3分）

A.相似性

B.典型性

C.主题突出

D.立意局

E.难度适当

答案：ABCDE

16、人员招聘的基本理念主要包括（）（3分）

A.最适合的才是最好的

B.看学历重能力

C.经历等于经验

D.招聘也是推销工作

E.坦诚相见

答案：ABDE

17、面试的基本提问方式包括（）（3分）

A.收口式

B.开口式

C.假设式

D.连串式

E.引导式

答案：ABCDE

18、员工录用的原则包括（）（3分）

A.用人惟才

B.学历重于能力

C.高级人才内部选拔优先

D.注重发挥特长

E.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上

答案：ACDE

19、人才测评的特点包括。（3分）

A.人才测评是心理测评

B.人才测评是抽样测评

C.人才测评是相对测评

D.人才测评是直接测评

E.人才测评是间接测评

答案：ABCE

20、人才测评的功能主要包括（）（3分）

A.鉴定功能

B.预测功能

C.诊断功能

D.导向功能

E.激励功能

答案：ABCDE

一、判断题

21、人员流失率越高，说明招聘工作做的越不好。。（2分）

正确

答案：正确

22、招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。（）（2分）

答案：正确

23、评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（）（2分）

答案：正确

24、在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。。（2分）

答案：错误

25、招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。（）（2分）

答案：正确

26、招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。（）（2分）

答案：错误

27、职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。（）（2分）

答案：正确

28、工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。。（2分）

答案：错误

29、激励功能是人才测评最直接的功能。（）（2分）

答案：错误

30、招聘是企业人力资源形成的关键。。（2分）

答案：正确

一、简答题

31、人力资源结构（5分）

答：是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。

32、招聘（5分）

答：是当用人单位出现用人需求后，采用一定的方法吸引或寻找具备任职资格和

条件的求职者，并采用有效的方法从中选出合适的人选予以聘用，以及加以评估

的管理过程。

33、面试（5分）

答：是一种精心设计的，以交流和观察为主要手段了解应聘者素质及相关信息为

目的的测试方式。

34、招聘规划（5分）

答：是指确立招聘的目标和用人标准，制定‘招、选、录、用’方案及实施细则。

一、简答题

35、简述招聘规划的主要内容。（10分）

答：（1）录用人数以及达到规定录用率所需要的人员；（2）从候选人应聘到雇

佣之间的时间间隔；（3）录用标准；（4）录用来源；（5）招聘录用成本。

一、单选题

1、按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）（2分）

A.以职位为标准

B.以人为标准

C.以双项选择为标准

D.以单项选择为标准

答案：B

2、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是()(2分)

A.招募

B.筛选

C.录用

D.评估

答案：A

3、企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是()(2分)

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.校园招聘

D.网络招聘

答案：A

4、可招可不招时尽量不招的原则是()(2分)

A.公平竞争原则

B.双向选择原则

C.准确原则

D.效率优先原则

答案：D

5、我国现行法定男性劳动力年龄是()(2分)

A.15-60岁

B.15-65岁

C.16-60岁

D.16-65岁

答案：C

6、最常用的内部招聘方法是()(2分)

A.竞争考试

B.布告招标

C.内部晋升

D.推荐选拔

答案：A

7、岗位设置的基本原则是()(2分)

A.能级原则

B.系统原则

C.最低岗位层次原则

D.因事设岗原则

答案：D

8、根据经验进行人员录用的策略是()(2分)

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

答案：A

9、下列属于内部招聘的特点的是()(2分)

A.水土不服

B.鱼占鱼效应

C.成本较高

D.近亲繁殖

答案:D

10、其目的是要把应聘者“考倒”的面试是O（2分）

A.压力面试

B.逐步面试

C.小组面试

D.依序面试

答案：A

一、多选题

11、下列属于个性心理特征的包括（）（3分）

A.理想

B.世界观

C.气质

D.能力

E.性格

答案：CDE

12、就业结构的影响因素包括（）（3分）

A.基本经济状况

B.人口状况

C.人力资源状况

D.经济类型

E.经济发展目标

答案：ABCDE

13、下列属于面试误区的是（）（3分）

A.少说多听

B.只听不看

C.不停记录

D.忽视交流

E.“泄露”答案

答案：BCDE

14、招聘评估的信度主要包括（）（3分）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

E.同测信度

答案：ABCD

15、按是否具有既定模式面试可分为（）（3分）

A.结构面试

B.非结构面试

C.渐进式面试

D.评估式面试

E.复合式面试

答案：AB

16、劳动力市场按空间范围大小可分为。（3分）

A.全国劳动力市场

B.区域劳动力市场

C.地方劳动力市场

D.城市劳动力市场

E.农村劳动力市场

答案：ABC

17、面试的基本提问方式包括（）（3分）

A.收口式

B.开口式

C.假设式

D.连串式

E.引导式

答案：ABCDE

18、人力资源预测的基本内容包括（）（3分）

A.需求预测

B.数量预测

C.质量预测

D.结构预测

E.供给预测

答案：AE

19、影响人员需求预测的因素包括（）（3分）

A.退休

B.辞职

C.解聘

D.死亡或疾病

E.休假

答案：ABCDE

20、人员招聘的基本理念主要包括（）（3分）

A.最适合的才是最好的

B.看学历重能力

C.经历等于经验

D.招聘也是推销工作

E.坦诚相见

答案：ABDE

一、判断题

21、招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。（）（2分）

答案：错误

22、招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。（）（2分）

答案：正确

23、评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（）（2分）

答案：正确

24、激励功能是人才测评最直接的功能。（）（2分）

答案：错误

25、一般而言，外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。。（2分）

答案：错误

26、通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）（2分）

答案：错误

27、个性主要是先天形成的。（）（2分）

答案：错误

28、笔试是人才甄选最古老的技术之一。。（2分）

答案：正确

29、相比较而言，笔试显得比较公平。（）（2分）

答案：正确

30、招聘是企业人力资源形成的关键。（）（2分）

答案：正确

一、简答题

31、人力资源供给预测（5分）

答：是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。

32、招聘规划（5分）

答：是指确立招聘的目标和用人标准，制定’招、选、录、用’方案及实施细则。

33、人力资源规划（5分）

答：是指组织为了达到其战略目标，科学地预测、分析自己在环境变化中人力资

源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的

岗位上，获得各种所需人才的过程。

34、人力资源结构（5分）

答：是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成。

一、简答题

35、简述招聘