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文档简介

技术单位的人事考绩表格

姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理◎

判定基准

A·特别优秀B·优秀C·普通D·需要努力E·差

严守纪律积极地完成工作是模范职员

忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新与努力需要从根本再教育满分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下满分10分10分9~8分7~5分5~4分3分以下满分5分5分4分3分2分1分

◎

勤情评价工

作

状

况

标准上班日数日记载事项综合意见

缺席（事假）日

（丧假）日

（无故）日

早退次

迟到次

迟到早退缺席换算日

缺席总计日

实际上班日数总计日

对判定奖赏的反映

本人对判定的不满对判定加薪的反映

对判定训练的反映

调整对判定晋升的反映

部门薪水调整表Departmentalsalaryreviewform

部门薪水调整表DEPARTMENTALSALARYREVIEWFORM姓名Name职务Jobtitle上次加薪的时间Dateoflastincrease当前的薪水Presentsalary

填表人Completedby:签名Signature:部门Department:日期Date:

部门薪水调整表(续表)拟定的薪水Proposedsalary加薪的数额Salaryincrease拟定加薪的时间Dateofproposedincrease评审意见Comments

审核人Reviewedby:签名Signature:

配对比较等级评定表Pairedcomparisonrankingform

配对比较等级评定表PAIREDCOMPARISONRANKINGFORM部门Department:科室Section:工作名称JobtitleABCDEFGHIJKLMNOPA█

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