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文档简介

人力资源战略合作框架协议模板一、背景介绍二、合作目标与原则合作目标：加强双方在人力资源战略规划、人才招聘、培训发展、绩效管理等方面的合作与交流；共同提升组织绩效、员工满意度和员工发展潜力；探索创新的人力资源管理模式，共同推进人力资源工作的数字化、智能化和优化。合作原则：互惠互利：双方在合作过程中均应本着互惠互利的原则，确保合作共赢的结果；诚信合作：双方应本着诚信合作的原则，遵守相关法律法规和商业道德规范；保密合作：双方在合作过程中涉及的商业秘密和敏感信息应保密，并依法保护。三、合作内容与职责人力资源战略规划：双方共同研究和制定人力资源战略规划，并协商确定实施计划；充分利用各自的资源和专业优势，共同推进人力资源战略的落地和执行。人才招聘与引进：双方根据业务需求，共同制定人才招聘策略和流程；乙方负责人才搜寻、筛选和初步面试工作，甲方提供支持和协助。员工培训与发展：根据员工培训需求和发展计划，双方共同设计并实施培训方案；乙方负责培训资源的整合和培训活动的组织，甲方提供专业培训师资和场地支持。绩效管理与激励机制：双方合作制定绩效评估标准和激励机制，确保员工贡献得到公平评价和相应回报；甲方提供绩效管理工具和系统支持，乙方负责绩效数据的收集和分析。四、合作机制与管理合作机制：双方设立联络人，负责协调合作事宜，定期召开合作会议，沟通合作进展和问题解决；双方建立合作信息共享机制，及时交流合作所需的数据和信息。风险管理：双方各自承担因合作活动可能产生的风险，并妥善处理相关风险事宜；双方共同遵守合同约定，妥善处理可能发生的纠纷和争议。合作期限：本合作框架协议自双方正式签署之日起生效，有效期为[合作期限]；若双方需要延长合作期限或调整合作内容，应提前书面通知并经双方协商确定。五、解除与终止协议解除：双方达成书面一致意见解除合作；双方出现违约行为，经对方书面通知后，未在合理期限内予以纠正。合作终止：合作期限届满后，协议自动终止；双方经书面协商一致，可以提前终止合作。六、保密条款定义：商业秘密：指双方在合作过程中获取的与业务相关的、双方均未公开的技术、数据、信息、方法等；机密信息：指双方就本合作框架协议内容交换的全部信息及文件。保密责任：双方对商业秘密和机密信息负有保密责任，禁止泄露、传播或非法使用；双方应采取合理的措施，保护商业秘密和机密信息的安全和完整。七、其他条款本合作框架协议的附属合同：根据实际需要，双方可以签署具体的合作项目合同或补充协议；该等附属合同应遵守本合作框架协议的相关约定。法律适用与争议解决：本合作框架协议的订立、效力、履行和解释均适用法律；双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。本合作框架协议的生效：本

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