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文档简介

兼职劳动提成合同兼职劳动提成合同是一种经济合同，明确了兼职人员在特定工作岗位上所能获得的报酬，并规定了双方的权利和义务。以下是一个兼职劳动提成合同的相关参考内容。

合同主要内容如下：

一、合同的目的和定义

本合同是由兼职人员和雇主签署的，旨在明确兼职人员在特定工作岗位上的提成报酬。兼职人员在本合同中被定义为在特定时间内，为雇主单位提供特定劳动力的个人。

二、工作内容

1.兼职人员将以某种方式（如销售、推广等）为雇主单位提供特定服务或产品的销售、推广、宣传等工作。

2.兼职人员将根据双方约定的工作时间和地点，完成工作任务。

3.兼职人员应遵守雇主单位的规章制度，并按照雇主单位的要求完成工作任务。

三、提成报酬的计算和支付方式

1.提成比例：兼职人员将根据销售或推广的业绩获得提成报酬。具体的提成比例由雇主单位和兼职人员协商确定。

2.提成计算周期：提成报酬的计算周期一般为每月或每季度。具体计算周期由双方协商确定。

3.提成支付方式：提成报酬将在每个计算周期结束后的一个固定时间内支付给兼职人员。

4.提成报酬确认：兼职人员应及时向雇主单位提供销售、推广或宣传等工作的相关证据，以便雇主单位确认提成金额。

四、合同的期限

1.合同的期限为固定期限或以完成特定任务为期限。具体期限由雇主单位和兼职人员协商确定。

2.合同期满前，双方可根据实际情况协商续签合同或解除合同。

五、保密义务

兼职人员应对雇主单位的商业秘密和其他保密信息承担保密义务，未经雇主单位的书面同意，不得泄露相关信息。

六、违约责任

如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任由双方协商确定。

七、争议解决

合同履行过程中出现争议，双方可以通过友好协商解决。如协商无法解决，可向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他约定事项

1.本合同一式两份，双方各持一份，具有相同效力。

2.除非经双方协商一致，否则不得擅自修改合同内容。

3.本合同以中文书写，一经签字盖章即为生效。

以上内容仅为兼职劳

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