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文档简介

员工竞业限制协议书范本一、协议背景本协议签订之目的在于明确公司与员工之间的权利义务，限制员工在离职后在特定时间内从事与公司业务竞争的行为。本协议以保护公司的商业利益为主要考虑因素，确保员工对公司知识产权、商业机密和客户资源的保密，以及防止竞争对公司业务造成不利影响。二、协议条款1.协议适用范围本协议适用于公司与员工之间在劳动合同终止后继续保持关系时的竞业限制事宜。2.竞业限制内容公司对员工在离职后在特定时间内进行竞业活动进行限制。离职员工在竞争禁止期限内不得：在竞争对手公司从事与公司相同或相似的业务；与公司客户和供应商发生业务往来，包括但不限于接触、洽谈业务、与其签订合同等；从事任何可能泄露公司商业机密和技术秘密的行为，包括但不限于将公司的经验、技术、工艺、业务模式等泄露给竞争对手或其他第三方；从事可能侵犯公司知识产权的活动，包括但不限于侵犯公司的专利、商标、版权等；以任何方式损害公司商誉和声誉。3.竞业禁止期限员工在离职后的竞业禁止期限为合同终止之日起180天。公司与员工双方同意，如果员工在离职后违反竞业限制义务，公司有权要求员工支付违约金，并追究法律责任。4.解除竞业限制在特殊情况下，员工可以申请解除竞业限制。员工需提前向公司提交书面申请，说明解除的理由和事实依据。公司将根据申请内容进行评估，最终决定是否同意解除竞业限制。5.监督和执法公司有权监督员工在竞业禁止期限内的行为，并对违反竞业限制的员工采取适当的法律行动，包括但不限于起诉、申请仲裁、请求禁止等。6.法律适用和争议解决本协议的解释和法律适用以中国法律为准；如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不能解决，应通过诉讼或者仲裁的方式解决。三、协议效力本协议自双方签字之日起生效，并在签订之后的劳动合同终止后继续有效。如有

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