学校人事岗位职责范文

第页共页学校人事岗位职责范文【导言】学校人事岗位承担着管理、服务、支持学校师生的职责，是学校日常运行和发展的重要部门。本文将从岗位概述、具体职责、相关要求等方面详细阐述学校人事岗位的职责范围，旨在帮助人事工作者更好地理解和履行岗位职责。【一、岗位概述】学校人事岗位是学校管理机构中的一项重要职务。学校人事工作主要侧重于人力资源管理，包括人员招聘、岗位分配、薪酬福利、人事档案管理、绩效考核等方面的工作。学校人事岗位的主要职责是负责学校教职工的招聘、管理和发展，确保学校师资队伍的稳定性和良好运转。【二、具体职责】1.招聘与录用（1）制定、修订宣传、招聘和选拔教职员工的规定和制度，组织实施招聘工作；（2）根据教职员工需求，制定并发布招聘公告，组织宣传；（3）审核、筛选教职员工的报名材料，组织并参与面试、考察、笔试等环节；（4）参与教职员工的录用程序，办理录用手续，与被聘用人员签订劳动合同。2.岗位分配与调整（1）根据教职员工需求和学校发展需要，制定岗位分配方案；（2）与相关部门协商，确定教职员工的岗位调整计划；（3）负责教职员工岗位调整时的协商和安排，确保调配的公平合理。3.薪酬福利管理（1）制定、修订教职员工薪酬福利政策和制度，确保薪酬福利的合理性和公平性；（2）核算教职员工的薪酬、津贴、补贴、奖金等，确保按时发放；（3）负责教职员工的社会保险和福利事务，协助教职员工解决问题。4.人事档案管理（1）负责教职员工人事档案的建立、保存、整理和维护；（2）确保教职员工个人信息的完善和准确，及时更新；（3）保密教职员工的个人信息，防止泄露。5.绩效考核与晋升（1）制定教职员工绩效考核制度和评价标准；（2）组织教职员工的绩效考核，及时给予评价和奖惩；（3）根据评价结果，做出岗位晋升或降职的决策。6.人才培养与职业发展（1）制定并组织实施教职员工的培训计划，提升其专业技能；（2）指导和辅导教职员工的职业发展规划，提供发展机会；（3）推动教职员工的学习和成长，促进其职业发展。7.员工关系管理（1）与教职员工建立和谐的工作关系，解决工作中的矛盾和问题；（2）组织并参与员工福利和职工活动的策划和实施，增强员工凝聚力；（3）协助处理员工的离职、退休等事宜，提供相关服务和支持。【三、相关要求】1.专业知识（1）具备较好的法律法规、政策法规等知识；（2）了解人力资源管理理论、方法和技巧。2.沟通能力（1）具备良好的口头和书面表达能力；（2）擅长与不同部门、个人进行沟通，协调与沟通工作之间的关系。3.组织能力（1）具备良好的计划和组织能力，能按时完成工作任务；（2）善于整合资源，协助解决问题。4.责任心（1）对工作认真负责，具备一定的抗压能力；（2）保守秘密，严守工作纪律。5.团队合作能力（1）能积极配合和支持团队成员，共同完成任务；（2）具备良好的人际关系处理能力。6.学习能力（1）具备不断学习和自我提升的意识和能力；（2）对新的理论和知识有较强的接受和应用能力。【结语】学校人事岗位承担着管理和服务学校师生的重要职责，需要具备较好的组织、沟通、人际关系处理等能力。通过本文的描述，希望对学校人事岗位的职责范围有更