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文档简介

员工绩效合同范本1.引言本绩效合同范本是为了明确员工的绩效目标与奖励机制，进一步激励员工，提高整体绩效而设立。本合同适用于公司所有员工，对员工的工作绩效进行量化和评估，并根据绩效结果进行相应的奖励。2.绩效目标2.1目标设定公司将根据员工的工作职责和岗位要求，制定相应的绩效目标。目标设定应具体、明确、量化，并符合SMART原则（Specific，Measurable，Achievable，Relevant，Time-based）。2.2绩效评估指标公司将根据员工的具体岗位和工作内容，设定相应的绩效评估指标。绩效评估指标应能客观衡量员工在岗位上的表现，可以是数量化的指标、质量化的指标或者是某项具体的项目完成情况。2.3绩效达成情况员工的绩效将根据公司设定的绩效评估指标进行评估。评估周期为一年，具体评估时间为每年年底。公司将根据员工的绩效达成情况，进行绩效奖励或纠正措施。3.绩效奖励机制3.1绩效奖金绩效奖金是对员工工作绩效的直接奖励，用于激励员工提高工作绩效。绩效奖金的发放将根据员工的绩效评估结果进行设定。3.2奖励方式公司将根据员工的绩效评估结果，进行相应的奖励方式。奖励方式可以包括：绩效奖金发放晋升机会培训机会员工福利提升4.绩效纠正措施4.1绩效低于预期情况如果员工的绩效低于公司设定的要求，公司将采取相应的纠正措施。纠正措施可以包括：绩效改进计划：制定明确的改进目标和计划，提供必要的培训和指导。绩效调整：根据具体情况，对员工的岗位职责、工作内容进行调整，以适应员工的能力和潜力。4.2绩效持续低下情况如果员工的绩效持续低于期望水平，公司将采取更严厉的纠正措施，包括但不限于：降级或撤职：根据情况，对员工的职位进行调整或解雇。绩效合同解除：在经过一系列的改进措施后，如果员工的绩效仍然不能达到公司的要求，公司有权解除绩效合同。5.签署和生效本合同一式两份，公司留存一份，员工保留一份。员工在加入公司时即默认接受本合同的约束。本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。公司：签名:_______________________日期:_______________________员工：签名:_______________________日期:

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