规划局考勤制度

规划局考勤制度汇报人：日期:CATALOGUE目录考勤制度总则员工正常工作时间与休息休假请假与审批制度迟到、早退与旷工界定考勤数据统计与公示奖惩制度与实施办法考勤制度监督与投诉处理相关文件与附件CHAPTER01考勤制度总则03维护单位良好形象目的与意义01保证单位正常工作秩序02提高员工工作效率适用范围全体工作人员临时工、实习生等其他人员员工应按照规定的时间上下班，不得迟到早退。准时原则员工应如实记录自己的出勤情况，不得虚报、漏报。诚实原则对于出勤良好的员工给予奖励，对于经常迟到早退、虚报出勤情况的员工给予惩罚。奖惩原则考勤原则CHAPTER02员工正常工作时间与休息休假每周工作40小时，按照每天8小时计算，每周五个工作日。每周工作时长工作日时间为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。工作日时间安排若因工作需要加班，需提前申请，按法定标准支付加班工资。加班规定正常工作时间安排适用对象弹性工作时间安排适用于高级管理人员、技术骨干等部分岗位。工作时间安排根据工作需要和员工个人情况，可在规定范围内灵活安排工作时间。请假与审批员工需提前申请弹性工作时间安排，并经过上级审批。弹性工作时间安排休假类型与休假时间法定休假根据国家法律法规规定，员工享有年假、病假、产假等休假类型。年假工作满一年后，员工享有7天年假；工作满十年后，年假递增为10天。病假员工因病不能工作，凭医院证明可享受病假，病假期间工资按比例发放。产假女员工产假为98天，其中产前休息15天；产后休息75天；难产增加产假15天。CHAPTER03请假与审批制度事假与审批流程员工需提前至少一个工作日向直属主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间及工作交接事项。直属主管收到申请后，根据部门工作安排和员工实际情况，在24小时内给予批复。请假申请经直属主管审批同意后，员工需按照批复时间休假，并在休假结束后及时销假。010203病假与审批流程员工因病不能正常上班，需提前向直属主管提交书面请假申请，同时提供医院出具的病假证明。直属主管根据员工病情及部门工作安排，在24小时内给予批复，并告知员工病假期间的工作安排。请假申请经直属主管审批同意后，员工需按照批复时间休假，并在休假结束后及时销假。婚假、产假及丧假等特殊假期与审批流程员工在符合国家及地方相关法律法规规定的条件下，可享受婚假、产假及丧假等特殊假期。直属主管根据部门工作安排和员工实际情况，在24小时内给予批复。请假申请经直属主管审批同意后，员工需按照批复时间休假，并在休假结束后及时销假。员工需提前向直属主管提交书面请假申请，并附上相关证明材料（如结婚证、生育证等），说明请假时间及工作交接事项。CHAPTER04迟到、早退与旷工界定迟到员工在规定上班时间后10分钟内到岗打卡，视为迟到。每月累计迟到次数不超过3次，超过3次后，每次迟到时间在原规定时间后30分钟以上的，按旷工处理。早退员工在规定下班时间前10分钟内提前离开工作岗位，视为早退。早退人员需在早退当日下班时间前补办请假手续，否则按旷工处理。迟到、早退的界定员工未请假或请假未被批准，擅自不到岗或提前离开工作岗位，均视为旷工。连续旷工时间超过3天，或一年内累计旷工时间超过7天，视为严重违反公司规章制度，公司将有权解除劳动合同并不支付任何补偿。旷工对于旷工员工，部门主管应及时跟进了解原因，并根据公司规定进行相应处理。同时，旷工员工应承担相应的经济责任，包括但不限于旷工期间的工资、奖金及其他福利。处理旷工的界定及处理CHAPTER05考勤数据统计与公示考勤数据由各部门负责人负责统计，确保数据的准确性和完整性。统计责任人考勤数据按月统计，每月1日至月底进行统计。统计周期各部门负责人需对所统计的考勤数据进行核实，确保数据的准确性。数据核实各部门需在每月第一个工作日向人事部门提交考勤数据。数据提交考勤数据统计要求与方法公示时间每月第二个工作日，公示上一个月的考勤数据。公示地点公司内部公告栏和员工办公区域。考勤公示时间与地点CHAPTER06奖惩制度与实施办法奖励制度与实施办法奖励种类包括年度考核优秀、项目考核优秀、工作创新、个人先进等。奖励程序由部门领导推荐，经人力资源部门审核，报局领导批准后实施。奖励原则以精神奖励为主，物质奖励为辅，对工作表现突出、成绩显著的员工给予一次性奖金或荣誉证书等形式的奖励。1处罚制度与实施办法23对违反考勤制度、工作纪律和职业道德的员工进行相应的处罚，处罚种类和幅度根据情节轻重和危害程度确定。处罚原则包括警告、罚款、降级、解除劳动合同等。处罚种类由相关部门调查取证，提出处理意见，经人力资源部门审核，报局领导批准后实施。处罚程序CHAPTER07考勤制度监督与投诉处理VS规划局的考勤制度监督工作由局内设立的监督小组负责，该小组由局内各部门抽调人员组成，确保考勤制度的全面监督。职责监督小组负责对全局员工的考勤情况进行监督，包括出勤记录、请假手续、加班安排等，确保员工遵守局内的考勤制度。监督机构考勤制度监督机构及职责若员工对其他员工的考勤情况存在异议或发现违反考勤制度的行为，可向监督小组提交投诉申请，监督小组将进行调查核实，并根据情况作出处理决定。对于涉及员工个人的考勤投诉，监督小组将直接向该员工反馈处理结果，对于涉及全局的考勤问题，监督小组将通过局内通知、公示等方式向全局员工反馈处理结果，确保考勤制度的公正、公平执行。投诉处理流程反馈机制投诉处理流程及反馈机制CHAPTER08相关文件与附件相关文件清单及索引规划局员工请假审批表规划局员工出勤情况统计表规划局员工休假安排表规划局考勤制度实施细则规划局员工考勤汇总表规划局员工加班申请表0102030405060102规划局员工请假审批表用于员工申请请假，需填写请假时间、事由和审批流程，经上级领导审批后方可生效。规划局员工考勤汇总表用于记录和统计员工每日的出勤情况，包括迟到、早退、请假等，为工资结算和绩效评估提供依据。规划局员工出勤情况统计表用于统计和评估员工的出勤情况，包括迟到率、早退率、请假率等，以反映员工的工作态度和效率。规划局员工加班