自考公共课考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共231题）

河北2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共231题）1、培训成果转化的第四层面是指()（单选题）A.依样画瓢B.举一反三C.自我管理D.融会贯通试题答案：C2、主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()（单选题）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.配置性测评试题答案：A3、运用问卷法进行工作分析的优点是()（单选题）A.费用低，速度快B.费用高，效率高C.容易引起调查者兴趣D.可以了解调查者真实的动机试题答案：A4、培训成果转化的第二层面是指()（单选题）A.依样画瓢B.举一反三C.融会贯通D.自我管理试题答案：B5、运用问卷法进行工作分析的优点是()（单选题）A.费用低，速度快B.费用高，效率高C.容易引起调查者兴趣D.可以了解调查者真实的动机试题答案：A6、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()（单选题）A.择优原则B.效率原则C.能级原则D.守法原则试题答案：B7、基于能力的工作设计的特征是（单选题）A.岗位目标明确B.岗位任务明确C.岗位职责清晰D.岗位职责模糊试题答案：D8、具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()（单选题）A.技术型B.管理型C.安全稳定型D.独市自主型试题答案：B9、工作设计综合模型中的环境因素包括（多选题）A.社会环境B.经济环境C.技术环境D.政治环境E.地理环境试题答案：A,B,C,D,E10、下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（单选题）A.测评结果具有保密性B.测评结果具有区分性C.测评内容具有全面性D.测评内容具有广泛性试题答案：B11、直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（单选题）A.用人部门B.行政管理部门C.人事管理部门D.人力资源部门试题答案：A12、企业制定人力资源规划的主要目的是()（单选题）A.配备足够人力资源B.建设优秀企业文化C.构建有效管理模式D.科学评价员工绩效试题答案：A13、下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（单选题）A.人才培养B.绩效考核C.试用期培训D.职业生涯规划试题答案：C14、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业发展途径是（单选题）A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径试题答案：A15、成果型的非经济性薪酬包括()（多选题）A.晋升职位B.提高社会地位C.工作成就感D.自我价值实现E.舒适工作环境试题答案：A,B,C,D16、薪酬构成中股票期权属于（单选题）A.福利薪酬B.基本薪酬C.长期激励薪酬D.短期激励薪酬试题答案：C17、小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途（单选题）A.纵向职业途径B.横向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径试题答案：A18、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是（单选题）A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的试题答案：D19、在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（单选题）A.员工B.组织C.直线经理D.人力资源部门试题答案：C20、人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指()（单选题）A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.丌发过程的持续性试题答案：B21、销售类人员的职业特点是()（单选题）A.稳定性强B.工作压力小C.工作流动性强D.专业技术要求高试题答案：C22、成果型的非经济性薪酬包括()（多选题）A.晋升职位B.提高社会地位C.工作成就感D.自我价值实现E.舒适工作环境试题答案：A,B,C,D23、不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是()（单选题）A.现实型B.艺术型C.宗教型D.社会型试题答案：C24、下列选项属于人格测验的有（多选题）A.成就测验B.态度测验C.兴趣测验D.能力测验E.品德测验试题答案：B,C,E25、下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（单选题）A.测评结果具有保密性B.测评结果具有区分性C.测评内容具有全面性D.测评内容具有广泛性试题答案：B26、运用头脑风暴法应遵循的原则有（多选题）A.以量求质B.异想天开C.鼓励综合D.制订规则E.禁止批评和评论试题答案：A,B,C,E27、已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（单选题）A.自然性人力资源B.资本性人力资源C.精神性人力资源D.物质性人力资源试题答案：B28、宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()（单选题）A.角色扮演B.无领导小组讨论C.模拟面谈D.经历背景面谈法试题答案：D29、下列选项中属于企业福利薪酬的是（单选题）A.基本工资B.社会保险C.加班工资D.交通津贴试题答案：D30、现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()（单选题）A.工作分析B.绩效管理C.人员招聘D.员工培训试题答案：A31、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于（单选题）A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通试题答案：A32、心理测验类别中的智力测验属于（单选题）A.认知测验B.投射测验C.人格测验D.自陈测验试题答案：A33、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（多选题）A.辞职B.消极怠工C.逼走他人D.认知扭曲E.改变比较对象试题答案：A,B,C,D,E34、在培训的基础理论中，刺激·反应学习理论的代表人物是（单选题）A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫试题答案：A35、通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是()（单选题）A.趋势分析法B.比例分析法C.回归分析法D.计算机模型法试题答案：B36、在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（多选题）A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.家长式战略E.发展式战略试题答案：A,B,C37、某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（单选题）A.管理观念不同B.管理模式不同C.管理方法不同D.管理地位不同试题答案：D38、海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()（单选题）A.1369新员工培训B.四部曲新员工培训C.入模子新员工培训D.本土化新员工培训试题答案：B39、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于（单选题）A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募试题答案：C40、人员选拔初选阶段的主要负责部门是（单选题）A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门试题答案：B41、通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是()（单选题）A.趋势分析法B.比例分析法C.回归分析法D.计算机模型法试题答案：B42、在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()（单选题）A.用人部门B.行政管理部门C.上级主管部门D.人力资源部门试题答案：D43、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是（单选题）A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠试题答案：C44、某单位为过生日的员工送上祝福的短信。这种激励方式属于（单选题）A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏试题答案：B45、人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是()（单选题）A.弗鲁姆B.阿德福C.马斯洛D.赫茨们格试题答案：C46、鱼刺图战略分解法又称为（单选题）A.山本图B.石川图C.中村图D.本田图试题答案：B47、平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有()（单选题）A.企业环境B.企业规模C.企业利润D.企业核心价值观试题答案：D48、薪酬设计的基础原则县（单选题）A.战略性B.激励性C.竞争性D.公平性试题答案：D49、最经济有效的人员选拔模式是（单选题）A.综合式B.淘汰式C.混合式D.开放式试题答案：B50、提出素质冰山模型的学者是（单选题）A.卡特尔B.麦克利兰C.韦克斯勒D.博亚特兹试题答案：B51、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是（单选题）A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析试题答案：D52、以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是()（单选题）A.管理游戏B.小组讨论C.文件筐测验D.能力倾向测验试题答案：A53、小陈具有较强自我认同感，喜欢能够施展个人职业能力的自由工作环境。这种职业锚类型是（单选题）A.管理型职业锚B.安全稳定型职业锚C.技术职能型职业锚D.独立自主型职业锚试题答案：D54、英特尔公司的“招聘三部曲”包括（多选题）A.自荐B.初步面试C.模拟测验D.员工推荐E.标准化心理测试试题答案：B,C,E55、能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是()（单选题）A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法试题答案：D56、通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有()（多选题）A.群策群力B.充分实践C.绩效考核D.工作过程定位E.职业生涯规划试题答案：A,B,D57、独立性人力资源规划内容的特点是（单选题）A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象试题答案：A58、把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()（单选题）A.工作轮换B.工作专业化C.工作扩大化D.工作丰富化试题答案：B59、联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()（单选题）A.1369新员工培训B.入模子新员工培训C.四部曲新员工培训D.本土化新员工培训试题答案：B60、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于()（单选题）A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶段试题答案：A61、由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()（单选题）A.趋势分析法B.管理评价法C.回归分析法D.比例分析法试题答案：B62、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（单选题）A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型试题答案：B63、亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括（多选题）A.时间B.认可C.能力D.表扬E.努力试题答案：A,C,E64、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（多选题）A.目标性B.方向性C.具体性D.引导性E.操作性试题答案：A,B,D65、薪酬构成中员工持股计划属于（单选题）A.绩效薪酬B.长期激励薪酬C.福利薪酬D.短期激励薪酬试题答案：B66、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的（单选题）A.首因效应B.优先效应C.近因效应D.替代效应试题答案：C67、把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()（单选题）A.工作轮换B.工作专业化C.工作扩大化D.工作丰富化试题答案：B68、人力资源管理的核心是()（单选题）A.员工激励B.招聘管理C.工作分析D.职业规划试题答案：A69、适宜对应聘者的性格做测评的方法是（单选题）A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验试题答案：D70、实现薪酬内在公平的关键是（单选题）A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工作环境试题答案：B71、在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩教考核方法称为()（单选题）A.行为观察法B.配对比较法C.关键事件法D.强制分布法试题答案：C72、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（多选题）A.辞职B.消极怠工C.逼走他人D.认知扭曲E.改变比较对象试题答案：A,B,C,D,E73、工作扩大化的优点有（多选题）A.减少任务问的等待时间B.提高组织的灵活性C.减少对支援人员的需要D.改善工作的单调性E.满足员工多层次的需要试题答案：A,B,C,D74、进行人员素质测评时应遵循的原则是()（单选题）A.可观察原则B.个性化原则C.可行性原则D.差异性原则试题答案：C75、提出成人学习理论的美国学者是（单选题）A.诺尔斯B.斯金纳C.班杜拉D.桑代克试题答案：A76、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（单选题）A.职级B.职业C.职务D.职位试题答案：D77、宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()（单选题）A.角色扮演B.无领导小组讨论C.模拟面谈D.经历背景面谈法试题答案：D78、运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于()（单选题）A.模拟面谈B.管理游戏C.文件筐测验D.无领导小组讨论试题答案：D79、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（多选题）A.集体面试B.结构化面试C.流水式面试D.非结构化面试E.半结构化面试试题答案：B,D,E80、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是（单选题）A.强化理论B.公平理论C.双因素理论D.需要层次理论试题答案：D81、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老壬的职业生涯周期处于（单选题）A.职业准备期B.职业稳定期C.职业适应期D.职业选择期试题答案：B82、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()（单选题）A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法试题答案：C83、在员工分类培训中，第五层次的培训是指()（单选题）A.知识更新B.能力培养C.思维变革D.心理调整试题答案：D84、属于波特一劳勤综合激励过程模型中的外在回报是（单选题）A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现试题答案：A85、工作设计综合模型中的环境因素包括（多选题）A.社会环境B.经济环境C.技术环境D.政治环境E.地理环境试题答案：A,B,C,D,E86、属于变相裁员的具体措施有()（多选题）A.买断工龄B.鼓励辞职C.工作轮换D.实行下岗政策E.再就业服务中心安排试题答案：A,B,D,E87、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题）A.马斯洛B.亚当斯C.斯金纳D.赫兹伯格试题答案：D88、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指（单选题）A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性试题答案：A89、在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（多选题）A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.家长式战略E.发展式战略试题答案：A,B,C90、员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于()（单选题）A.纵向职业途径B.横向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径试题答案：A91、人力资源战略规划的成熟阶段起始于()（单选题）A.19世纪末B.20世纪20年代C.20世纪60年代D.20世纪80年代试题答案：D92、已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（单选题）A.自然性人力资源B.资本性人力资源C.精神性人力资源D.物质性人力资源试题答案：B93、下列选项属于人格测验的有（多选题）A.成就测验B.态度测验C.兴趣测验D.能力测验E.品德测验试题答案：B,C,E94、下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（单选题）A.人才培养B.绩效考核C.试用期培训D.职业生涯规划试题答案：C95、相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（单选题）A.技能B.知识C.态度D.动机试题答案：D96、通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（单选题）A.考核激励B.目标激励C.表扬激励D.过程激励试题答案：C97、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是（单选题）A.结果层B.学习层C.行为层D.反应层试题答案：C98、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（多选题）A.集体面试B.结构化面试C.流水式面试D.非结构化面试E.半结构化面试试题答案：B,D,E99、一组重要责任相似或相同的职位是()（单选题）A.职务B.职责C.职权D.职系试题答案：A100、卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是()（单选题）A.观察法B.作业法C.投射法D.量表法试题答案：D101、适宜对应聘者的性格做测评的方法是（单选题）A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验试题答案：D102、现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()（单选题）A.工作分析B.绩效管理C.人员招聘D.员工培训试题答案：A103、在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有（多选题）A.提出招聘计划B.审核招聘计划C.招聘信息发布D.录用人员通知E.应聘者资格审查试题答案：B,C,D,E104、人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指()（单选题）A.生成过程的时代性B.闲置过程的消耗性C.使用过程的时效性D.开发过程的持续性试题答案：B105、小陈具有较强自我认同感，喜欢能够施展个人职业能力的自由工作环境。这种职业锚类型是（单选题）A.管理型职业锚B.安全稳定型职业锚C.技术职能型职业锚D.独立自主型职业锚试题答案：D106、企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是()（单选题）A.工作投入B.工作产出C.工作流程D.初试技能考核试题答案：C107、基于招募渠道的招募效果评价指标包括（多选题）A.引发的申请的数量B.引发的合格申请的数最C.平均每个申请的成本D.推荐的候选人被成功录用的比例E.对新工作满意的新员工的数量试题答案：A,B,C108、独立性人力资源规划内容的特点是（单选题）A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象试题答案：A109、在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()（单选题）A.重工作能力B.重工作动机C.重个人资历D.重任职条件试题答案：B110、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是（单选题）A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.马斯洛试题答案：D111、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题）A.马斯洛B.亚当斯C.斯金纳D.赫兹伯格试题答案：D112、某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是()（单选题）A.目标激励B.情感激励C.考核激励D.尊重激励试题答案：D113、亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括（多选题）A.时间B.认可C.能力D.表扬E.努力试题答案：A,C,E114、某单位为过生日的员工送上祝福的短信。这种激励方式属于（单选题）A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏试题答案：B115、在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()（单选题）A.用人部门B.行政管理部门C.上级主管部门D.人力资源部门试题答案：D116、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题）A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层试题答案：B117、属于波特一劳勤综合激励过程模型中的内在回报是（单选题）A.成就感B.工作条件C.人际关系D.薪酬福利试题答案：A118、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题）A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈试题答案：D119、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()（单选题）A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法试题答案：C120、耗时较多，成本较高的工作分析方法是（单选题）A.面谈法B.问卷法C.参与法D.日志法试题答案：A121、一定范围内所有人员的总和被称为（单选题）A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源试题答案：A122、在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是()（单选题）A.复杂工作B.简单工作C.系统工作D.社会工作试题答案：B123、通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（单选题）A.考核激励B.目标激励C.表扬激励D.过程激励试题答案：C124、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题）A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层试题答案：B125、在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有（多选题）A.提出招聘计划B.审核招聘计划C.招聘信息发布D.录用人员通知E.应聘者资格审查试题答案：B,C,D,E126、在人力资源管理中，激励的最终目的是（单选题）A.加强奖惩力度B.满足员工需要C.实现组织和员工目标在主观上的统一D.实现组织和员工目标在客观上的统一试题答案：D127、直接经济薪酬包括（多选题）A.基本工资B.绩效工资C.职位消费D.股票期权E.带薪休假试题答案：A,B,C,D128、组织对职业生涯中期员工管理的任务是（单选题）A.帮助再就业B.制定同化计划C.落实内部晋升计划D.对员工进行组织化试题答案：C129、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是（单选题）A.成长需要B.关系需要C.生存需要D.自我实现需要试题答案：B130、属于波特一劳勤综合激励过程模型中的外在回报是（单选题）A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现试题答案：A131、关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为()（单选题）A.产业模式B.参与模式C.投资模式D.高灵活性模式试题答案：D132、工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（单选题）A.职位B.职务C.工作要素D.工作职责试题答案：C133、进行人员素质测评时应遵循的原则是()（单选题）A.可观察原则B.个性化原则C.可行性原则D.差异性原则试题答案：C134、招募日期的具体计算公式为()（单选题）A.招募日期=用人日期-培训周期B.招募日期一用人日期一招聘周期C.招募日期=用人日期一准备周期D.招募日期=用人日期+准备周期试题答案：C135、美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为()（单选题）A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论试题答案：D136、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（单选题）A.招聘和解聘B.培训和发展C.晋升和轮换D.绩效和薪酬试题答案：C137、根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（多选题）A.上级B.下级C.同级D.朋友E.本人试题答案：A,B,C,E138、企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为(）（单选题）A.平均增薪率B.增薪幅度C.薪酬平均率D.薪酬变动比率试题答案：C139、在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()（单选题）A.重工作能力B.重工作动机C.重个人资历D.重任职条件试题答案：B140、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于()（单选题）A.近因效应B.对比效应C.趋中效应D.定势效应试题答案：A141、本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为()（单选题）A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率试题答案：B142、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为（单选题）A.职业锚B.职业兴趣C.职业生涯D.职业价值观试题答案：A143、根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（多选题）A.上级B.下级C.同级D.朋友E.本人试题答案：A,B,C,E144、培训成果转化的第四层面是指()（单选题）A.依样画瓢B.举一反三C.自我管理D.融会贯通试题答案：C145、人力资源规划的前提是（单选题）A.人力资源管理B.人力资源开发C.人力资源发展D.人力资源战略试题答案：D146、在员工分类培训中，第五层次的培训是指()（单选题）A.知识更新B.能力培养C.思维变革D.心理调整试题答案：D147、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于()（单选题）A.惩罚手段B.忽略手段C.正强化手段D.负强化手段试题答案：D148、某部门主管在年底对本部门王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于（单选题）A.晕轮效应B.对比效应C.趋中效应D.近因效应试题答案：D149、工作说明书中属于工作标识的选项是（单选题）A.工作联系B.工作名称C.工作规范D.工作任务试题答案：B150、培训成果转化的“同因素理论”强调的是（单选题）A.培训环境与工作环境完全相同B.培训环境与工作环境完全不同C.培训环境与工作环境部分相同D.培训环境与工作环境部分不同试题答案：A151、制定人力资源规划的原则包括（多选题）A.目标性原则B.系统性原则C.适应性原则D.协调性原则E.封闭性原则试题答案：A,B,C,D152、美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）（单选题）A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论试题答案：B153、工作分析的直接结果形式是（单选题）A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计试题答案：C154、属于认知测验的有()（多选题）A.成就测验B.智力测验C.价值观测验D.能力倾向测验E.职业兴趣测验试题答案：A,B,D155、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是（单选题）A.系统管理B.程序管理C.价值导向D.标准化管理试题答案：C156、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（单选题）A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则试题答案：C157、绩效管理中企业可控制的绩效因素是（单选题）A.外部政策B.超额销售量C.消费者偏好D.宏观经济环境试题答案：B158、提出成人学习理论的美国学者是（单选题）A.诺尔斯B.斯金纳C.班杜拉D.桑代克试题答案：A159、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是（单选题）A.替换单法B.技能清单法C.马尔科夫模型D.人力资源“水池”模型试题答案：B160、薪酬构成中股票期权属于（单选题）A.福利薪酬B.基本薪酬C.长期激励薪酬D.短期激励薪酬试题答案：C161、属于认知测验的有()（多选题）A.成就测验B.智力测验C.价值观测验D.能力倾向测验E.职业兴趣测验试题答案：A,B,D162、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是（单选题）A.诊断性测评B.开发性测评C.配置性测评D.考核性测评试题答案：A163、某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是()（单选题）A.目标激励B.情感激励C.考核激励D.尊重激励试题答案：D164、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是（单选题）A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径试题答案：D165、下列选项中属于头脑风暴法优点的有（多选题）A.简便易行B.集思广益C.创新性强D.培养人才E.增强团队精神试题答案：A,B,C,D,E166、属于变相裁员的具体措施有()（多选题）A.买断工龄B.鼓励辞职C.工作轮换D.实行下岗政策E.再就业服务中心安排试题答案：A,B,D,E167、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是（单选题）A.强化理论B.公平理论C.双因素理论D.需要层次理论试题答案：D168、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于()（单选题）A.近因效应B.对比效应C.趋中效应D.定势效应试题答案：A169、绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有()（多选题）A.决定性作用B.引导性作用C.价值性作用D.服务性作用E.战略性作用试题答案：B,C,E170、下列选项属于薪酬对员工的功能是（单选题）A.价值功能B.资本增值功能C.文化塑造功能D.公平标准功能试题答案：A171、人力资源外包的优点有（多选题）A.缓解企业资源短缺B.缓解企业技术短缺C.降低企业的管理风险D.减少人力资源部门的固定成本E.有利于企业集中开展核心任务试题答案：A,B,D,E172、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（单选题）A.职级B.职业C.职务D.职位试题答案：D173、能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是()（单选题）A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法试题答案：D174、人员选拔的程序模式有()（多选题）A.古典式B.综合式C.混合式D.现代式E.淘汰式试题答案：B,C,E175、人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（单选题）A.专家判断法B.定量预测法C.回归分析法D.模糊分析法试题答案：A176、360度绩效考核法也称为（单选题）A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法试题答案：D177、在人力资源管理中，激励的最终目的是（单选题）A.加强奖惩力度B.满足员工需要C.实现组织和员工目标在主观上的统一D.实现组织和员工目标在客观上的统一试题答案：D178、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是（单选题）A.资本增值B.资源配置C.成本控制D.文化塑造试题答案：D179、运用案例分析法员工进行培训时，案例选择的基本要求有()（多选题）A.典型性B.真实性C.可操作性D.结果的唯一性E.结果的多样性试题答案：A,B,C,E180、销售类人员的职业特点是()（单选题）A.稳定性强B.工作压力小C.工作流动性强D.专业技术要求高试题答案：C181、鱼刺图战略分解法又称为（单选题）A.山本图B.石川图C.中村图D.本田图试题答案：B182、薪酬设计的基础原则县（单选题）A.战略性B.激励性C.竞争性D.公平性试题答案：D183、基于招募渠道的招募效果评价指标包括（多选题）A.引发的申请的数量B.引发的合格申请的数最C.平均每个申请的成本D.推荐的候选人被成功录用的比例E.对新工作满意的新员工的数量试题答案：A,B,C184、通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有()（多选题）A.群策群力B.充分实践C.绩效考核D.工作过程定位E.职业生涯规划试题答案：A,B,D185、直接经济薪酬包括（多选题）A.基本工资B.绩效工资C.职位消费D.股票期权E.带薪休假试题答案：A,B,C,D186、人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（单选题）A.专家判断法B.定量预测法C.回归分析法D.模糊分析法试题答案：A187、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是（单选题）A.成长需要B.关系需要C.生存需要D.自我实现需要试题答案：B188、某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的()（单选题）A.会议沟通B.面谈沟通C.非正式沟通D.正式沟通试题答案：C189、关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为()（单选题）A.产业模式B.参与模式C.投资模式D.高灵活性模式试题答案：D190、招募日期的具体计算公式为()（单选题）A.招募日期=用人日期-培训周期B.招募日期一用人日期一招聘周期C.招募日期=用人日期一准备周期D.招募日期=用人日期+准备周期试题答案：C191、基于能力的工作设计的特征是（单选题）A.岗位目标明确B.岗位任务明确C.岗位职责清晰D.岗位职责模糊试题答案：D192、制定人力资源规划的原则包括（多选题）A.目标性原则B.系统性原则C.适应性原则D.协调性原则E.封闭性原则试题答案：A,B,C,D193、在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为（单选题）A.视听法B.游戏法C.案例分析法D.头脑风暴法试题答案：B194、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业发展途径是（单选题）A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径试题答案：A195、工作扩大化的优点有（多选题）A.减少任务问的等待时间B.提高组织的灵活性C.减少对支援人员的需要D.改善工作的单调性E.满足员工多层次的需要试题答案：A,B,C,D196、人员选拔的程序模式有()（多选题）A.古典式B.综合式C.混合式D.现代式E.淘汰式试题答案：B,C,E197、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是（单选题）A.公开原则B.全面原则C.效率原则D.守法原则试题答案：B198、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是（单选题）A.梅奥B.莫尔斯C.舒尔茨D.麦格雷戈试题答案：C199、人员素质测评中属于心理测验方法的有（多选题）A.面试B.成就测验C.智力测验D.文件筐测验E.能力倾向测验试题答案：B,C,E200、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为（单选题）A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率试题答案：D201、企业制定人力资源规划的主要目的是()（单选题）A.配备足够人力资源B.建设优秀企业文化C.构建有效管理模式D.科学评价员工绩效试题答案：A202、属于波特一劳勤综合激励过程模型中的内在回报是（单选题）A.成就感B.工作条件C.人际关系D.薪酬福利试题答案：A203、美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）（单选题）A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论试题答案：B204、英特尔公司的“招聘三部曲”包括（多选题）A.自荐B.初步面试C.模拟测验D.员工推荐E.标准化心理测试试题答案：B,C,E205、人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指()（单选题）A.生成过程的时代性B.闲置过程的消耗性C.使用过程的时效性D.开发过程的持续性试题答案：B206、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于（单选题）A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通试题答案：A207、一组重要责任相似或相同的职位是()（单选题）A.职务B.职责C.职权D.职系试题答案：A208、功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是.（单选题）A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息试题答案：B209、人员素质测评中属于心理测验方法的有（多选题）A.面试B.成就测验C.智力测验D.文件筐测验E.能