职务变更申请程序

汇报人:XX2023-12-21职务变更申请程序目录CONTENCT申请前准备提交申请审核与评估审批结果通知实施与跟进注意事项与风险提示01申请前准备80%80%100%了解公司政策与流程熟悉公司内部关于职务变更的相关政策和规定，确保个人申请符合公司要求。详细了解职务变更申请的流程，包括申请途径、审批程序和时间安排等。掌握申请过程中可能遇到的难点和问题，提前做好准备和应对策略。公司政策流程步骤注意事项自我评估职业规划目标设定明确个人职业规划与目标制定长期和短期的职业规划，确保职务变更符合个人职业发展的整体战略。根据职业规划，设定具体的职务变更目标，包括职位、工作内容和期望的薪酬等。全面评估个人的能力、兴趣、优势和不足，明确职业发展的方向和目标。沟通意愿向上级表达个人希望进行职务变更的意愿，说明原因和目的。期望了解询问上级对公司和自己的看法，了解上级对个人职业发展的建议和期望。达成共识与上级就职务变更的必要性和可行性进行深入交流，争取达成共识和支持。与直属上级沟通意愿和期望02提交申请01020304申请人信息当前职务信息变更职务信息其他需要说明的情况填写职务变更申请表填写希望变更的部门、职务名称、变更理由等。填写当前所在部门、职务名称、任职时间等。填写姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。如个人职业规划、对变更职务的认识和期望等。个人简历提供近期绩效评估报告，以证明个人工作表现。绩效评估报告培训记录其他证明材料01020403如推荐信、获奖证书等，以证明个人能力和潜力。包括教育背景、工作经历、专业技能等。提供参加过的相关培训记录，以证明具备相应能力。准备相关证明材料提交方式提交时间跟进与反馈可通过公司内部邮件系统或直接将纸质材料送至人力资源部门。建议在希望变更职务的时间前至少一个月提交申请，以便公司有足够的时间进行审批和安排。在提交申请后，可定期向人力资源部门跟进审批进度，并在需要时提供补充材料。提交至人力资源部门03审核与评估03初步评估根据申请人的材料和资格，进行初步评估，判断其是否适合申请职务。01资格审核核实申请人是否具备申请职务的基本条件和资格。02材料审查检查申请人提交的材料是否齐全、准确，包括个人简历、工作业绩、奖惩情况等。人力资源部门初审评估申请人在现职务中的工作表现，包括工作成果、工作效率、团队合作等。工作表现评估能力评估潜力评估评估申请人是否具备申请职务所需的专业能力、领导能力和沟通能力等。评估申请人的发展潜力，判断其是否能够在申请职务上取得更好的成绩。030201相关部门负责人评估010203意见汇总审批决策结果通知汇总意见并上报领导审批将人力资源部门和相关部门负责人的评估意见进行汇总。将汇总后的意见上报给领导，由领导进行审批决策。将审批结果通知申请人，并告知后续相关事宜。04审批结果通知01通过公司内部邮件系统或公告板发布审批通过的通知。通知形式02包含申请人姓名、申请职位、申请时间、审批结果（通过）及生效日期等。通知内容03通知中应明确告知申请人下一步需要完成的手续和注意事项，如签订职务变更协议、办理相关手续等。后续步骤审批通过通知通知形式同样通过公司内部邮件系统或公告板发布审批未通过的通知。通知内容包含申请人姓名、申请职位、申请时间、审批结果（未通过）及原因说明。原因说明应详细列出导致申请未通过的具体原因，如不符合公司政策、申请人资历不足、申请职位已满等，以便申请人了解并改进。审批未通过通知及原因说明在通知中应明确告知申请人如对审批结果有异议，可通过何种途径进行申诉，如向直属上级、人力资源部门或公司管理层提出申诉。申诉途径应规定申诉的时限，以确保申诉的及时性和有效性。同时，也应告知申请人超出时限的申诉可能不予受理。时限说明在申诉时，申请人应提供相关证据或材料以支持其申诉理由。这些材料可能包括个人绩效评估报告、工作表现证明、相关政策文件等。申诉材料可申诉途径和时限说明05实施与跟进提交职务变更申请员工需向所在部门提交书面申请，说明变更原因、目标岗位及期望待遇等。审批流程申请经部门负责人审批后，报送人力资源部门审核，最终由公司领导批准。工作交接在职务变更前，员工需与接任者进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。办理相关手续及交接工作030201培训内容与方式培训内容应包括岗位技能、业务知识、公司文化等，可采用线上课程、线下培训、实践操作等多种方式。培训效果评估通过考试、实践操作、工作表现等多种方式对员工的培训效果进行评估，确保员工能够胜任新岗位的工作。培训需求分析根据新岗位的工作内容和职责，分析员工所需的技能和知识，制定培训计划。新岗位培训安排及要求制定工作计划员工需在新岗位上制定详细的工作计划，明确工作目标和时间节点。工作进展情况汇报员工需定期向上级领导汇报工作进展情况，包括完成的任务、遇到的问题及解决方案等。工作成果展示员工需在一定周期内向上级领导展示工作成果，如项目报告、业绩数据等，以证明自己的工作能力和价值。定期汇报工作进展及成果06注意事项与风险提示在申请职务变更时，必须遵守公司的相关规章制度，确保申请过程符合公司规定。严格遵守公司规章制度按照公司规定的流程进行申请，包括填写申请表格、提交相关材料等。了解并遵循申请流程在申请前，建议与相关部门或领导进行沟通，了解公司对职务变更的要求和期望。与相关部门或领导沟通遵守公司规章制度及流程要求准备充分的申请材料根据公司的要求，准备充分的申请材料，如个人简历、推荐信、成绩单等。确保材料的有效性所提供的申请材料必须是有效的，如学历证书、职业资格证书等需在有效期内。提供真实准确的个人信息在申请过程中，必须提供真实准确的个人信息，包括教育背景、工作经历等。确保申请材料真实有效123了解并遵守公司的申请截止日期，确保在规定时间内完成申请。注意