《考勤与休假管理制度（2021修订）》

《考勤与休假管理制度（2021修订）》一、单选题（5分/题，共30分）1、忘记打卡的计入未考勤，每月未考勤在（）次以内的，可在（）个工作日内补提《出勤解释单》，超过（）次的，每增加一次，核减半天工资。A、2;2;1;B、3;2;1;C、2;1;2;(正确答案)D、3;3;2。2、每迟到、早退一次，核减（）元工资。每一个考勤周期内不能超过（）次，超过（）次的，每迟到、早退增加（）次按照旷工一天处理。A、50;3;3;1;B、50;2;2;1;(正确答案)C、100;3;3;1;D、200;3;3;1。3、公假的最小计算单位为（），年度内公假天数最多不得超过（）。A、小时;1天;B、半天;4天;C、天;2天;D、半天;2天。(正确答案)4、迟到:无正当理由，在公司规定的上班时间后（）内到岗者按迟到处理;早退:无正当理由，在公司规定的下班时间（）内离岗者按早退处理。A、30分钟;30分钟;(正确答案)B、1小时;1小时;C、1.5小时;1.5小时;D、2小时;2小时。5、旷工最小计算单位为（）天。旷工扣减当日工资，并且:旷工（）天，记违反劳动纪律（）次;全年旷工累计达（）天的，除记违反劳动纪律外还给予调岗或降职处理;连续旷工（）天或全年旷工累计达（）天的，记严重违反劳动纪律，并解除劳动合同。A、2;2;2;3;3;5;B、1;1;1;3;3;6;(正确答案)C、3;3;3;4;4;5;D、4;4;4;5;5;6。6、公司职能部门人员及业务部门内勤上下班时各指纹打卡（）次;业务部门除内勤外，其他岗位人员每天至少回公司指纹打卡（）次。驻院服务人员在指定医院上下班的，采取钉钉打卡形式，上下班时各（）次。外埠员工采取钉钉打卡形式在常驻工作地打卡。请假、调休的在离开公司时需打卡。A、一;二;三;B、三;二;一;C、一;一;一;(正确答案)D、二;一;三二、多选题（5分/题，共20分）1、旷工包括（）A、工作日迟到或早退30分钟以上;(正确答案)B、未请假或请假未经批准，不到公司上班;(正确答案)C、请假逾期不归，未办理续假手续;(正确答案)D、谎报请假理由;(正确答案)E、工作调派中，在规定的时间未到岗;(正确答案)F、其他等同于未考勤的行为。(正确答案)2、员工有下列情形之一的，当年不享有年休假:（）A、累计工作满1年不满10年的职工，年度休病假累计2个月以上的;(正确答案)B、累计工作满10年不满20年的职工，年度休病假累计3个月以上的;(正确答案)C、累计工作满20年以上的，年度休病假累计4个月以上的;(正确答案)D、员工已享受当年年休假，年内又出现上款规定情形之一的。(正确答案)3、员工享受年休假的天数与累计工龄有关，下列说法正确的是（）A、累计工龄（x）年，x<1，享有年假0天;(正确答案)B、累计工龄（x）年，1≤x<10，享有年假5天;(正确答案)C、累计工龄（x）年，10≤x<20，享有年假10天;(正确答案)D、累计工龄（x）年，x≥20，享有年假15天。(正确答案)4、下列关于调休假说法正确的是（）A、法定节假日不可调休;(正确答案)B、员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，按公司请假要求提交《调休单》向上级领导申请，安排好交接工作，经部门负责人同意后方可享受;(正确答案)C、调休的最小单位为半天。调休天数不得大于加班天数，原则上连续调休不得超过3天，超过3天部分按事假处理。D、当年1月1日至12月31日为当年度调休假统计周期。员工应当在当年度调休假统计周期内休完。因工作原因无法在当年度加班统计周期内休完的，经员工本人申请，部门负责人、分管领导审批同意，可延长至次年的3月31日前休完。(正确答案)三、判断题（5分/题，共30分）1、公司高管、高层、部门负责人和所有员工均实行考勤管理。（）对(正确答案)错2、与公司签订劳动合同，连续工作满6个月以上的员工可享受年休假。（）对错(正确答案)3、男职工的配偶生育，给予男职工3天陪产假。（）对(正确答案)错4、丧假是因员工亲属去世，公司给予员工处理丧事的时间。员工直系亲属（父母（养、继）、配偶、子女、亲兄弟姐妹、祖父母及外祖父母、配偶父母（养、继））去世，公司给予5天丧假，需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假（路程假不计薪），遇公休日或节假日的连续计算。（）对错(正确答案)5、符合法律规定婚龄的员工可享受婚假7天（自然日），单次申请有效，不得分次享受，具体休假天数以批准的请假单为准。（）对错(正确答案)6、事假最小单位为小时。事假期间无基本工资及绩效工资，无补贴。（）对(正确答案)错四、填空题:（2分/空，共20分，答案中带数字的请区分大小写）1、工作时间内从事与工作无关的事情或者外出办私事者，一经发现，记违反劳动纪律________次;情节严重、影响恶劣的或反复违反劳动纪律超过_________次(含)以上的，记严重违反公司劳动纪律，并解除劳动合同。(答案：1;3)2、年休假建议原则上一次性休完，因特殊情况无法连续休假的，可单独申请，但每年最多可分_________。(答案：三次)3、员工病假在_________天以内的可以免附诊断证明，病假超过_________的须出具医院诊断证明办理请假手续，病假超过_________的须持三级以上（含专科）医院出具的诊断证明、就诊记录、收据等办理请假手续;以留存备查。病假期间无绩效工资，基本工资按_________发放。(答案：2;三天(含三天);十天(含十天);50%)4、职能人员如确因特殊情况需要加班的，由本人____