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文档简介

2019年ICU护士绩效二次分配方案[复制]具体分配内容有两部分，职称分配占20%，根据医院指导分配系数；单项奖+工作量占绩效分配80%。1.单项奖：P1、P班奖多少？[单选题]*○1.20元/次○2.30元/次○3.40元/次○4.50元/次2.单项奖：N班奖多少？[单选题]*○1.80○2.100○3.120○4.1403.非个人上班时段参加院级/科室会议培训、学习：奖50元/次/人（科室奖励）；医院点名缺勤扣罚算个人绩效；[单选题]*○很不同意○不同意○一般○同意○很同意4.节假日N班补偿[单选题]*○1.加计计系数1.0，不另补假期○2.补假期，不要计系数5.有临床护理工作经验三年（包括满三年）新转入护士转入ICU，要求几个月可以独立上夜班（N班）？[单选题]*○1.2个月（带N班6次）○2.2.5个月（带N班8次）○3.3个月（带N班10次）○4.3.5个月（带N班12次）6.新转入护士如不能达到预期中的期限或评估不能单独值夜班时，应收取工作量总系数的百分几？

[单选题]*○1.60%○2.70%○3.75%○4.80%○5.85%7.怀孕28周、哺乳期不上夜班者，收取工作量总系数的百分之几？[单选题]*○1.95%○2.90%○3.85%○4.80%8.超过一个月不值上N班者收取工作量总系数的百分之几？（护长除外）[单选

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