天津开放大学《个人与团队管理》终结性考试复习题库（附答案）

PAGEPAGE1天津开放大学《个人与团队管理》终结性考试复习题库（附答案）一、单选题1.在控制的基本过程中，衡量实际绩效主要解决的问题是（）。A、修订标准B、制订标准C、重新分配工作D、衡量什么和如何衡量答案：D2.SMART原则中字母与其含义，对应正确的是（）。A、S——明确的B、M——可实现的C、A——宏大的D、T——紧张的答案：A3.组织核心价值观和组织目标的关系是（）。A、组织目标有助于界定员工的行为规范B、组织目标决定了组织的核心价值观C、组织核心价值和组织目标是完全相同的D、组织核心价值和组织目标没有任何关系答案：B4.在书面语言沟通中，便函适用于（）的情况。A、正式场合B、能表现细节图形C、形式比较简单的非正式的提供意见、参考D、表达详细复杂的信息答案：C5.下面的例子中，（）是一个支持性的团队环境所具备的特点A、小燕的团队中的每一个人的相互了解B、谢总会在团队中显示出自己对下属的信任C、小李的团队中的每个人都相互尊重D、以上答案都正确答案：D6.朴经理总是习惯与其团队进行口头沟通，在口头沟通时应该注意的问题是（）A、沟通对象B、信息内容C、方式方法D、以上内容都是答案：D7.在谈判过程中，想要变换谈判方式或内容，做法不正确的是（）。A、重新开始当前的论题B、另起炉灶，重开话题C、不要提出问题D、寻求正面的、积极的效果答案：C8.对反馈进行评估的方法分为正式评估和非正式评估，朴经理对自己的团队工作多采用正式评估，他评估的重点是前面完成的目标和取得的成果，正式评估通常包括的方法有（）A、自我评估和主管领导评估B、会面C、汇报D、以上答案均正确答案：D9.关于团队建设，以下说法不正确的是（）A、团队的类型有很多，一个团队只能属于其中一种类型（）B、团队工作的效率大于个人的工作效率C、任何一个团队，其发展都要经过四个阶段D、团队工作的效率大于个人的工作效率之和答案：A10.小吉所在的团队非语言沟通占很大的比重，尤其是目光和表情的沟通，这属于非语言沟通中的（）A、身体语言沟通B、副语言沟通C、道具沟通D、以下都不对答案：B11.小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人（）的需求。A、生理B、归属感C、自我实现D、情感答案：A12.办公室陈设中，能给人激动热情的是（）色A、红色B、黄色C、橙色D、蓝色答案：A13.电子头脑风暴法具有很多优点，但也存在不少缺点，不属于它的缺点的是（）。A、效率受规模约束B、社会互动减少C、权威损失和缺乏赞许D、人员参与变少答案：D14.小文领导的团队和其他团队一样，避免不了会发生一些冲突，那么解决冲突的方式是（）A、对抗B、迁就C、回避D、协作答案：B15.授权的步骤第一步是（）A、打好基础B、下达命令C、检查进展情况D、反思答案：A16.根据KOLB学习周期，“总结从经验中获得的知识，并对这些知识进行研究，然后将所有的信息汇总，从中得出结论，接下来决定应该怎样应用自己的知识进行实践”是从（）阶段开始学习。A、应用B、反思C、理论化D、获得经验答案：B17.沟通中传递的信息内容主要是由（）决定的。A、沟通目的和沟通对象B、沟通目的和方式方法C、沟通对象和时间安排D、方式方法和时间安排答案：A18.姜经理常常会与团队成员共同讨论、充分协商，并共同做出决定，这种领导方式属于（）A、命令B、授权C、参与D、协商答案：C19.提高工作效率的方法不正确的是（）。A、预见并及时处理问题B、根据工作优先级，确定自己每天的实际目标和工作方式C、确保在做重要工作时不被打扰D、工作时间拒绝接听任何电话答案：D20.按照KOLB学习周期，从获得经验阶段开始学习，首先应该（）。A、从书本中学习理论知识B、实践一些从未做过的事情C、从做过的事情中得出结论D、对做出的事情进行反省答案：B21.不授权的原因有（）A、对自己角色的理解问题B、对他人的信任问题C、个人所具有的能力和经验问题D、以上都对答案：D22.李总对员工的学习非常在意，他经常为员工安排学习。第二季度，他安排了经验丰富的王会计指导新来的小王工作并让实习的大学生小吴观摩:让销售部的小赵和行政部的小钱临时换岗，然后交流经验；委托财经大学的孙教授给人事部冯经理的团队讲授最新的人事资源管理理论。这些人当中没有得到在职学习的是()A、小王B、小吴C、小赵和小钱D、冯经理的团队答案：C23.PEST分析法主要用来分析企业的（）。A、产品策略B、外部环境C、机遇和威胁D、内部环境答案：B24.关于工作谈判，说法正确的是（）A、人们在谈判过程中容易把自己定位于某一类人，这种定位对自己来说是一种障碍B、人们处事的方式只有三种类型：即果断、专横武断、优柔寡断C、一个人必须要有很强的影响力，才能具备很强的说服力D、任何一种谈判，都是为了寻求一种共赢的结果答案：D25.一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，下列领导授权的例子中，没有真正做到授权的是（）A、倪总非常重视自己的团队成员，尤其是他们在工作中的想法和意见B、赵主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题C、于经理在日常的工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作D、小王所有的团队中，团队成员之间独立完成一些工作答案：B26.在敦煌文化公司的一个工作小组中，四个人关于确定优先级目标的看法不一样，正确的是（）A、小陈认为应该根据组织的需要制定B、小孟认为应该根据顾客的需要制定C、小吕认为应该根据个人的喜好制定D、小翟认为应该根据事物的轻重缓急制定答案：D27.电子头脑风暴法是产生想法的重要手段，但其也存在弊端，属于它的缺点的是（）。A、社会互动减少B、更多人参与C、思想平行而入D、同步性答案：A28.C公司主要依靠领导本身对员工进行激励，致力于是员工满意，领导会安排各种活动，比如组织表彰大会，领导还可以采用很多方法来消除员工的不满情绪，但是不包括（）A、组织体检B、涨工资C、肯定成绩优秀但条件艰苦的团队和个人D、改善工作环境答案：C29.工作中常见的学习机会和形式有许多，其中属于正式学习机会的是（）。A、工作观摩B、工作伙伴C、研讨会D、岗位轮换答案：C30.李总习惯在工作报告中进行提问，提问是其抓住听众心理的一种手段，（）不是提问带来的好处。A、偏离话题B、激发思考C、引发讨论D、检查理解度答案：A31.李经理想要帮助团队成员学习，他所做（）不太符合自己的这个目标A、出现问题时，及时组织讨论B、鼓励大家少谈苦难，轻视困难C、经常询问工作进度D、鼓励团队成员为其他成员授课答案：B32.温经理所领导的团队根据组织目标确定了相应的发展目标-“到6月中旬之前，要熟练掌握文件处理程序”。这属于发展周期中的（）A、明确发展需求B、同意发展目标C、选择发展方法D、评估学习和方法的有效性答案：B33.根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于（）A、物质基础B、激励程度C、精神状态D、主导需求答案：D34.于经理总是强调要获得优质信息，这种信息应该具备的特点有（）A、正确的内容和形式B、正确的时间和人员C、适度的费用D、以上都对答案：D35.关于团队学习，以下说法正确的是（）A、学习是为了发展，发展是为了更好的学习B、团队领导既要管理团队的绩效和目标，也要对团队成员进行评估和检查C、脱产培训是指员工完全脱离工作进行培训，与工作毫无关系D、培训与训练的步骤是一致的，他们之间没有什么本质的区别答案：B36.下面例子中，能使工作计划圆满完成的是（）A、刘总把工作的大目标分解成小目标B、单主任一向追求目标的完美C、小胡主张工作时不接听任何人的电话D、齐总认为工作目标一旦做好，就不要改动了答案：A37.在谈判开始时，（）有助于把握谈判基调。A、先与对方进行闲谈B、热情激昂C、过于冷淡D、速战速决答案：A38.电子头脑风暴法利用计算机让大家进行思想交流，不属于电子头脑风暴法的优点的是（）。A、匿名性B、权威的损失C、更多人员参与D、同步性答案：B39.办公室的内部设计是一种道具沟通方式。在办公室设计中，传统式设计的特点是（）。A、没有严密的隔墙B、方便人们的交流和沟通C、用各种帘、屏风来充当屏障D、各个办公区域之间有明显的界限和独立的空间答案：D40.组织中的一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标，这种组织文化类型属于（）。A、个人文化B、角色文化C、权力文化D、任务文化答案：A41.在沟通交流的过程中，人们常常忽视一些情况，属于人们常常忽略的情况是（）A、善于聆听B、适时提问C、让别人接受你的观点D、和沟通对方搞好关系答案：A42.电子头脑风暴法具有很多优点，不属于它的优点的是（）。A、思想平行而入B、社会互动增加C、匿名性D、同步性答案：B43.公司需要确定团队的目标，在这个过程中，公司一般会召开会议讨论以下议题:组织的战略和各个部门的职责，各层团队的管理者与他们的上下级分别讨论具体目标和行动计划、如何实施计划并定期检查进度。他们可以补充的内容是()A、任务进度B、人员安排C、绩效奖金D、以上答案均正确答案：D44.于经理非常支持团队的学习，经常去考察团队成员学习的成果。在每次团队培训之后，于经理都会仔细的考察参加这次学习的学员是否达到学习目标、学到了什么知识以及对教学方法的满意程度，并思考改进措施以及如何进行下一步的指导和培训。在这些内容中，应该在非正式审查中进行考察的是（）A、是否达到学习目标B、学到了什么知识C、对教学方法的满意程度D、思考改进的措施以及如何进行下一步的指导和培训答案：C45.六顶帽思考方式中红色帽子代表（）A、乐观与肯定B、创新与改变C、中立与客观D、情感与感觉答案：D46.徐总真心诚意地听取员工的想法和意见，根据马斯洛的需求层次理论，这样做可以满足员工的（）需求。A、安全B、自尊C、优越感D、精神答案：B47.在龚总的团队中，人们建立起了一种开放和信任的氛围。这无疑是团队领导在团队中所扮演的一种角色，根据三环领导力模型，这属于（）A、完成任务B、建设团队C、发展个人D、以上答案均不正确答案：B48.关于活动跟踪表，说法不正确的是（）。A、可以帮助我们提高时间利用率B、无效活动不用记录下来C、会告诉我们很多意想不到的有用信息D、是一种把一天的工作活动记录下来进行分析的表格答案：B49.吩咐他人干活总是不自在，原因对应的是（）A、对自己角色的理解问题B、对他人的信任问题C、个人所具有的能力和经验问题D、任性答案：A50.关于工作计划，说法正确的是（）A、工作计划不必要太详细B、任何人都要对工作做出详细的计划C、工作计划与目标一样都应该精确D、如果工作计划不是为本人设计的，那么这个计划就行不通答案：B51.在制定目标时，应确定目标是明确的。符合“明确的”原则的目标是（）。A、提高阅读速度B、培养某些方面的能力C、制定几个月的计划D、阅读几本书答案：A52.外贸公司打算对所有老员工进行关于某个主题的培训，并且在课程结束后，要求学员的评分在85分以上，低于85分就认为培训效果不理想。分数的限定体现了SMART原则中的（）原则。A、有时间限定的B、可达到的C、可衡量的D、可实现的答案：C53.关于人与人之间的沟通，说法正确的是（）A、沟通时达到一种目的就可以了B、在沟通和交流的过程中，各种障碍都能克服C、专注聆听别人的讲话是对别人的一种尊重D、对于较长的文章最好应用书面的方式进行交流，但是对简短的文件则最好不用答案：C54.监督工作中经常使用两种类型的指标，其中客户反馈的各种意见、感觉和看法都可以称为（）。A、定量的指标B、硬指标C、定性的指标D、事实指标答案：C55.王经理经常安排员工下班后去参加培训班学习，这属于（）。A、委托培训B、工作观摩C、脱产学习D、岗位轮换答案：A56.电子头脑风暴法是一种简便的创新思维方法，属于它的优点的是（）。A、效率受规模约束B、权威损失C、更多人员参与D、社会互动减少答案：C57.六顶帽思考方式中白色帽子代表（）A、中立与客观B、情感与感觉C、警示与评判D、乐观与肯定答案：A58.电子头脑风暴法不需要暴露身份，可以使人消除心理障碍和顾虑，这主要是由于其具有（）的优点。A、更多人员参与B、匿名性C、同步性D、思想平行而入答案：B59.公司在制定年度计划和季度计划时，都要受到很多资源方面的限制，（）能够限制计划的制订A、人力B、信息C、资金D、以上答案均正确答案：D60.关于时间管理的说法，正确的是（）A、在工作和生活之间取得平衡，就必须是50:50的平衡B、压力不足和压力过度一样对人的身体有害C、对所在的团队的工作负起责任，这就意味着事必躬亲D、一个团队的效率高就意味着这个团队的效果好答案：B61.在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（）。A、批评——对于合理的部分，表示认可并予以接受B、轻蔑——针锋相对予以质问C、大声斥责——尽可能地心平气和，让对方不要喊叫D、耍弄职权——因为对方是领导而唯唯诺诺答案：B62.在与他人共享信息和思路之前，有五个要素是必须考虑的，不属于沟通五要素的是（）。A、目的意图B、沟通对象C、备忘录D、时间安排答案：C63.目标管理计划包括八个步骤，其中第一个步骤是（）。A、各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标B、在部门和团队之间分解主要的目标C、管理者与下级共同商定实现目标的行动计划D、制订组织的整体目标和战略答案：D64.小张忙碌一天后却不清楚自己究竟做了多少工作，为此他可以通过（）来了解自己的工作情况，找出无效工作。A、活动跟踪表B、PEST法C、头脑风暴法D、SWOT分析法答案：A65.皮经理领导着一个项目团队，一般在团队中，传统的角色可以从（）看出A、工作描述B、岗位规范C、招聘广告D、小许答案：A66.关于工作报告，说法正确的是（）A、工作报告就是向人们灌输信息的过程B、因为工作报告是发送者和接受者直接面对面谈话，所以这种沟通方式不需要任何媒介和渠道C、在做工作报告前，摸清听众的情况是指摸清他们为什么参加D、展开讨论是抓住听众心理的一种好的方法答案：D67.常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何”属于绩效评估的（）标准。A、学习B、综合C、成果D、凝聚力答案：C68.办公室的内部设计是一种道具沟通方式。在办公室设计中，开放式设计的特点是（）A、彼此间有固定的间隔设施B、各个办公区域之间有明显的界限和独立的空间C、方便人们的交流和沟通D、高层和普通员工之间会有严格的办公距离答案：C69.在工作谈判中，经常会出现各种各样的困难局面，比较典型的困难局面包括（）。A、耍弄职权B、大声斥责C、持有轻蔑的态度D、其他选项都对答案：D70.根据PEST分析法，产品生命周期属于组织的（）环境。A、经济B、社会文化C、技术D、政治法律答案：C71.在工作谈判中，面对谈判对手的大声斥责，正确的做法是（）。A、坐在那儿发抖，不知所措B、不问原因就道歉C、尽可能心平气和，让对方不要喊叫D、离开房间不回来答案：C72.关于团队激励，以下说法正确的是（）A、马斯洛认为人们需求的满足都是从低到高的过程B、实行工作轮换必须建立在团队成员有效完成每项任务的基础上C、领导行为不会影响到团队整体的激励水平D、人们工作的目的就是为了满足他们的生理需求答案：B73.SMART原则中的S代表（）。A、明确的B、可衡量的C、可达到的D、有时间规定的答案：A74.SMART原则中的T代表（）。A、明确的B、可衡量的C、可达到的D、)有时间规定的答案：D多选题1.一般说来，团队成员都会模仿领导的品质有（）A、诚实公正B、勇于接受批评C、勇于承认错误D、根据情境调整行为答案：ABCD2.办公室的内部设计是一种道具沟通方式。关于办公室设计，说法不正确的是（）A、传统式设计中，高层领导和普通员工之间没有办公距离B、开放式设计的空间是开放及共用的C、传统式办公室设计更加方便人们互相交流D、开放式办公室强调彼此之间有固定的间隔答案：ACD3.三环领导力模型包括（）A、完成任务B、建设团队C、发展个人D、完善团队答案：ABC4.谈判中如果遇到批评，下列回应正确的是（）A、如果批评是实事求是，应该表示接受B、如果总是遇到这样的批评，而自己也的没有安排好，就应该承担，并表示改进C、如果批评不合理就应该提出反问D、只要遇到批评就针锋相对进行反击答案：ABC5.领导者应该具备的能力有（）A、个人能力B、社会能力C、思维能力D、交际能力答案：ABC6.谈判中的沟通技巧有（）A、入题技巧B、把握谈判基调C、灵活机动、变换方式D、重新开始话题答案：ABC7.会议协调阶段中，对于“协助全组作出决定”阶段，说明不正确的是（）。A、如果大家互相不认识，应先做一个介绍B、重新陈述议程中的内容C、组织大家对意见进行分析、整理、归纳D、重申结论以确认答案：ABD8.正式评估的方法有（）A、自我评估B、主管领导评估C、会面D、汇报答案：ABCD9.属于有效反思的方法的是（）A、不考虑情感和直觉B、思考表象后面的真实含义C、与他人讨论和交换意见D、通过主观努力，积极实践答案：BCD10.双因素理论包括（）A、保健因素B、激励因素C、薪酬D、待遇答案：AB11.每个人在工作中都可能出现过于忙碌的现象，克服过于忙碌的方法合适的是（）A、按轻重缓急分配好工作量B、把自己的工作推给别人做C、提前一天进行计划，留出做案头工作的时间D、明确工作目标答案：ACD12.在谈判中，面对比较严峻的冲突，一般有两种处理方式A、直面冲突B、和对方搞好关系C、避免或不予理睬D、向对方认错答案：AC13.有些人可能需要压力来激励自己前进，但压力过大不利于健康，防止压力过度的方法正确的是（）A、每天坚持锻炼身体B、不要事必躬亲，把精力放在重要的事情上C、拒绝别人的帮助D、承认有时做过了头，让自己停下来答案：ABD14.营造信任氛围的方法有（）A、开诚布公B、客观并一视同仁C、信守诺言D、承认错误与过失答案：ABCD15.公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论不包括（）A、公平理论B、需求理论C、双因素理论D、期望理论答案：ABC16.在职学习的主要方法包括（）A、工作观摩B、岗位转换C、训练D、伙伴工作答案：ABCD17.关于反思，说法正确的是（）A、反思是从经验中学习的关键B、在反思问题的过程中尽量遵循逻辑C、反思是个人的事情，不需要同他人讨论D、反思同理论学习、实践应用和获得经验相结合，组成完整的学习过程答案：ABD18.使用活动跟踪表时，需要对每项工作进行侧重点分析，侧重点分析包括（）方面。A、任务B、团队C、个人D、培训答案：ACD19.团队中，不同的团队角色承担着不同的责任，其中不是谋士的责任是（）。A、提出创新的想法B、集中大家的注意力C、检查每个人的行为D、管理其他角色答案：BCD20.制订一个具体完善的计划对工作来说是至关重要的，关于计划，说法正确的是（）。A、计划要平衡任务、团队、个人三方面的行动B、计划和现实世界是密切相关的C、计划可以帮助员工适应日常工作D、变化太快，计划并不起作用答案：ABC21.按照KOLB学习周期，学习一般由四个阶段组成，描述正确的是（）A、四个阶段中前两个阶段最重要B、学习可以从四个阶段中的任意一个阶段开始C、任何一个单独的阶段都不能构成完整的经验学习过程D、从一个阶段过渡到另一个阶段是很自然的过程答案：BCD22.平衡计分卡包括（）A、财务B、客户C、内部流程D、学习与成长答案：ABCD23.沟通障碍包括（）A、沟通双方表达不准确B、言辞不当C、姿态、表情、声调不当D、方法不当答案：ABCD24.办公室的内部设计是一种道具沟通方式。关于开放式的办公室设计的特点，说法正确的是（）。A、用各种帘、屏风或者花木来充当屏障B、高层和普通员工之间会有一定的办公距离C、更加方便人们相互之间的交流D、空间是开放及共用的答案：ACD25.非正式学习机会有（）A、工作观摩B、岗位转换C、训练与指导D、工作伙伴答案：ABCD26.情商又称情绪智力，主要是在（）等方面的品质。A、情绪B、情感C、意志D、耐受挫折答案：ABCD27.活动跟踪表中需要填写的内容是（）A、活动内容B、时间C、有效/无效D、活动目的答案：ABC28.控制谈判进程的技巧有（）A、自我控制B、不立即回应C、处事果断D、察言观色答案：ABC29.在谈判中，应付轻蔑和批评的方法是（）A、承认批评中的事实，其他的不予理睬B、只针对问题来进行回答，不揣摩别人的心理C、对于“轻蔑”说法，针锋相对予以质问D、置之不理答案：ABC30.提高激励水平的方法有（）A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作实习答案：ABC31.公司在制定计划后，还要对计划进行监督，在监督计划的过程中所需的反馈，一般采用两种方法进行测量，说法不正确的是（）A、定性的、定量的B、事实、理论C、系统的、分散的D、以上答案均不正确答案：BCD32.办事拖拉严重影响工作效率，对克服拖拉推延有帮助的是（）A、凡事都追求完美B、对自己的能力有信心C、把重要的工作放在前面做D、给自己规定一项任务开始和结束的时间答案：BCD33.SMART原则中字母与其含义，对应正确的是（）A、S——明确的B、M——可衡量的C、A——可达到的D、T——有时间规定的答案：ABCD34.审查学员学习效果的方式分为正式审查和非正式审查两种，非正式审查是指（）A、与个别学员交流B、了解他们的学习情况C、了解所学的知识D、了解工作的进展答案：ABCD35.工作评估分为（）A、正式评估B、非正式评估C、有效评估D、无效评估答案：AB判断题1.办公室设计主要有两种：传统式设计和开放式设计。A、正确B、错误答案：A2.工作报告就是向人们灌输信息的过程A、正确B、错误答案：B3.一群专业人士常常聚集在一群发展和提高自己的个人目标属于角色文化A、正确B、错误答案：B4.六顶思考帽方法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，中立与客观是白色的帽子A、正确B、错误答案：A5.客户是否具有讨价还价的能力取决于客户的类型A、正确B、错误答案：A6.员工中出现了不满和抱怨，最好的方法是不理睬A、正确B、错误答案：B7.要想使谈判获得成功，谈判者必须掌握好控制谈判进程的技巧A、正确B、错误答案：A8.压力不足和压力过高一样，对人身体有害A、正确B、错误答案：A9.表征和符号指可直接观察道德代表组织的事物A、正确B、错误答案：A10.从实践中获得知识，是从反思阶段开始学习A、正确B、错误答案：A11.授权可将团队领导者从常规的任务中解脱出来，去执行更重要的任务A、正确B、错误答案：A12.专注的倾听别人的谈话是对别人的尊重A、正确B、错误答案：A13.团队领导既要管理团队的绩效和目标，也要对团队成员进行评估和检查A、正确B、错误答案：A14.颜色具有很强的感染力和吸引力，可以直接影响人们沟通时的心理和活动。A、正确B、错误答案：A15.工作扩展就是通过增加工作范围和任务种类来扩展工作A、正确B、错误答案：A16.如果员工在没有提前告知公司就擅自离职，由此造成损失那么公司有权向有关法庭提出诉讼A、正确B、错误答案：A17.压力是一种产生负面影响的东西，我们在工作中必须避免压力的产生A、正确B、错误答案：B18.口头语言沟通一般适用于需要保留记录或是有大量需要传送的情况A、正确B、错误答案：B19.商务文件可以随意更改或补充A、正确B、错误答案：B20.面临冲突时折,中的方法虽然不能很好的解决问题但人人都有所收获A、正确B、错误答案：A21.平衡计分卡是一种评估和检测企业状况的工具A、正确B、错误答案：A22.战略目标可以改变文化，但是组织必须承认自己的文化需要A、正确B、错误答案：A23.工作、生活之间取得平衡，须是50:50平衡A、正确B、错误答案：A24.头脑风暴法分为个人头脑风暴法与团队头脑风暴法A、正确B、错误答案：A25.在谈判中，如果遇到对方大声斥责就应该立即反驳。A、正确B、错误答案：B26.授权主要有四个步骤，第一步是打好基础A、正确B、错误答案：A27.任何一个团队，他们的发展都需要经历四个阶段A、正确B、错误答案：A28.专注聆听别人的讲话是对别人的一种尊重。A、正确B、错误答案：A29.只要能力强的人一定能担任领导A、正确B、错误答案：B30.在一旁观察别人的工作情况属于工作观摩A、正确B、错误答案：A31.信息技术深刻地影响着组织成员沟通的方式，他为员工提供了更多加强合作和共享信息的机会，使组织内的员工能够更方便的联系A、正确B、错误答案：A32.一般来讲在谈判中面对冲突可以有三种选择：直面冲突，避免或不予理睬A、正确B、错误答案：A33.在特定的环境下，人们可能会改变自己的行为方式A、正确B、错误答案：A34.平衡计分卡从财务、客户、内部教程、学习与成长四个角度来衡量组织的业绩和战略A、正确B、错误答案：A35.在沟通中首先需要考虑的就是沟通的目的是什么A、正确B、错误答案：A36.培训与训练有所区别，培训属于学习A、正确B、错误答案：A37.双因素理论也称为激励-保健理论A、正确B、错误答案：A38.处理不满最重要的是注意倾听。A、正确B、错误答案：A39.只要是压力，就会对健康有害A、正确B、错误答案：B40.授权就是团队成员在信任的基础上，参与企业管理，享有一定的管理权，承担相应责任A、正确B、错误答案：A41.实现个人自我发展目标的需求是自我实现需求A、正确B、错误答案：A42.在倾听中，遇到自己感到不对的理论应该马上反驳A、正确B、错误答案：B43.在谈判过程中，小婷总是不知道自己想要什么，一遇到挑战就想退缩，对自己的行为也不负责任。由此可以推断小婷是优柔寡断的人。A、正确B、错误答案：A44.根据赫兹伯格的理论，工作中的薪酬会让团队成员产生不满。A、正确B、错误答案：A45.非语言沟通是指不运用语言文字的形