高级企业培训师的学习总结范文

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学习总结

首先说明应当是自身的一些状况，以方便读者对阅历做出取舍。针对此次考试来说，本人优势如下：年轻，记性好，还能找到高校时代那种“考一门，看一门，看一门，过一门”的感觉(个人觉得做变率很大的事情，感觉很重要);时间充裕，每天七八点以后就没什么事情了。下面掰扯一下劣势，就算考过，依旧有点耿耿于怀的感觉：工作阅历不多，培训阅历更少，以至于后来讨论案例分析，方案方案设计等题目，那是相当的费劲，首战失利，也是折戟于此;另外一点许多人都或多或少有表现，那就是对于外力诱惑的反抗力薄弱，学习不能连续。

好了下面给大家我个人的建议和心得。

学习第一件事：搭建知识体系

零零散散的知识总是简单忘却，形成体系连贯记忆，就算有一部分忘却了，还能通过其他的部分进行联想，从而使得记忆更清楚更长久。在此我给出的方法是：把目次背下来。不知道大家，我个人读书的习惯是，先看一看目次，对全书的结构有一个大略的了解。对于这种需要我们看烂的教材，就很有须要讨论一下章节分布的规律关系，然后就算不背下来，也能随口说个大略。个人感觉，我们考高企运用的教材其实规律很强也很好找，不过还是需要有心人。可能会有人觉得这是个没多大意义的事情，考试又不考目次。需要说明的是，我们需要把教材都学会才能保证考过，这是种抱负的状况，事实上每个人都不可能一点不忘却。那么就有了很大的变数，只能祈祷考的都是自己没忘却的知识，大家忘得不一样，该照看谁呢？此处考神表示很犯难。另外，押题心理也不可取，押题是一种减削知识记忆压力的投机行为，大部分时候没有科学的依据，总之，押题有风险，上手需谨慎。言归正传，没有知识框架的约束，知识记忆就像是我们最厌烦的那种给你十个字，让写一千字的题目。有框架的知识记忆就像是做横线较长的填空题。哪种比较简单就不言而喻了。其实在讨论目次的过程中，我们已经理解并记忆了大部分概念。

背目次还有一个好处是在心理上的，随着考试接近，许多人会更加急躁。没事的时候就会想，我上次学到哪了？哎呀，题目都记不住了，记得知识点都不知道该安放到哪里。就会更加急躁，失去信心，最末自己都放弃了，通过考试渺渺无期。假如有记住目次的基础，就会先看题目，再看知识点，每天学习之前看一下目次，天长日久，目次熟记，知识框架形成，每天想起的只是哪章哪节的知识点不会，要看的是这部分，也会自然而然的形成一种学习进度。另外我发觉一个规律，就是题目往往都是目次的小分支。考试中最大的悲伤莫过于记住知识点，忘却了题目。以此法避开之。

学习第二件事：通读全书，抄之

假如我们已经把第一件事情踏踏实的干完了，心里应当就有种吃蜂窝的感觉，甜甜的很有满意感，而且有许多小洞洞需要迫不及待的填充。好的，基础已经打完，开始砌墙。在讨论目次的过成中我们已经讨论过好些概念了，确定有好些的迷惑和理解不全面。那么，接下来我们要做的就是通读全书，自问自答，用自己阅读思索的方式答疑解惑。在此我依据自己的阅历给出建议，预备一沓白纸或者一个大本子，一根笔。开始阅读教材，速度最好是阅读小说的一半左右，不动笔墨不看书，一边阅读，一边划下章节题目小标题、概括性段首句、概念以及觉得该标注的东西。理解的东西做出记号，不理解的也作出记号，方便日后学习沟通。在划下的同时最好抄录下来，好处有三：集中精神、笔头记忆、方便阅览。也不是划下的内容就肯定抄录，这可依据个人习惯。我个人只是抄录较目次更细致的框架以及重要概念。

学习第三件事：复习计划

做完上面两件事情，再加上上课时老师的讲解等等。应当说已经完成第一遍学习的任务，个人总结成年人学习的规律是：记性差，理解技能强。往往是学了后面的，忘了前面的，但是能彻底想明白的，就能记得比较久。假如大家同意这一观点，我们就要将复习的比重增大了。复习的过程，我觉得更多的是一个温故而知新的过程，既要重复记忆，又要查漏补缺。在此我的建议是：制定计划，啃一口，是一口。第一次复习很重要，除影响学习效果外，也严峻影响后期的心态。建议复习三轮，时间分布的比例建议是3：2：1或者3：1：1。第一轮复习做的扎实，后面两轮会事半功倍。

每天的学习时间上，我个人比较喜爱晚上学，8点到12点之间掐一段就很好，周末可以抽个半天作总结。在刚开始的时候总会各种学不进去，每天至少抱着书本坐上三四个小时，不碰电子产品，渐渐习惯也就能学进去了。说到电子产品了，就多说一句，这些东西不是洪水猛兽，是能够让我们的工作学习生活变得更便捷的，只是由于我们运用的时候过度依靠，运用泛滥。在复习的时候是可以将各种电子文本的复习资料导入电子设备，在路途等很零散的时间学习，效率同样不错。另外结成学习小组，应用微信，等方便的沟通平台，互通消息，进行争论式学习等，沟通心得、相互监督、增进感情，一举三得，何乐而不为，那是真心的好啊。

学习第四件事：各个击破

此处各个击破指的是几种常见题型，单项选择、多项选择、判断、简答、方案设计、案例分析等。下面逐个分析。

单项选择、多项选择都要当成多项选择做，多项选择扣分很厉害，可以抽时间讨论下判卷规章。认真阅读，不合理的答案很简单挑出来。千万不要只看大略，往往只是个别词或字的差别。

判断，我只能说概念记清晰就好。

简答，典型的按点给分题目，一般多少分要答多少点，只能多，不能少！或者点数要是分数的一倍。记性不好的就得会编，多写一句是一句。

方案设计和案例分析，在讨论过教材后就明确地感觉到哪里可以出大题目，在此不作赘述。对于常年接触培训工作的人来说，这类题目会比较轻松。相反，接触培训工作少，或者没怎么接触过的人，就显得有些无从下手了。不过没关系，考试不是实战。我们要做的就是把教材中给出的案例简化再简化，简化到半页a4纸能够写的下，一页a4纸也能写得满。留意，是默写！问题就不大了。

还有一个善意的提示，不要希望做题能够援助记忆知识点。知识点没记住多少，就强行做题，只会把思路搅得很乱。

学习第五件事：处理好心态。

首先要说的就是考试的决心。古人云：求其上着，得其中;求其中者，得其下;求其下者，必败。也就是说本着60分万岁想法考试的同志很危急。要本着考80分的魄力才能有一个好的通过保证。毫不避讳的说，65分以下通过的同志，都或多或少的踩了狗屎运！考生常有，狗屎运不常有。不能把控的部分没方法，我们只能尽可能多的去把控能够把控的部分。

其次就是