司机值班管理制度(12篇)

司机值班管理制度(12篇)司机值班治理制度篇一

为确保公休及节假日期间医院正常运作不受影响,遇到紧急、突发大事可以准时解决,接收和办理非工作时间的医务、行政和临时事宜,准时传达、处理上级指示和紧急通知,接收机密文件,承接待办事项,制定本制度。

2.1院总值班由院级领导、各部门负责人和有关人员参与;

2.2院办(人事行政部)每月28日前编排次月《总值班轮番表》,向总经理(院长)报送。

3.1经总经理授权,总值班经理值班当日享有局部总经理职权(遇到重大问题或特别状况需请示总经理);

3.2值班当日视同正常工作日,一切行为标准均按平常要求执行;

3.3上班后负责检查当日各部门员工出勤到岗状况及仪容仪表;

3.4总值班经理须对办公区进展巡察检查;

3.5总值班经理须对值班期间的工作进展具体记录,并将需下一班次值班人员协调解决的问题予以具体说明;

3.6总值班经理有权对相关部门人员进展临时调遣,各部门人员应予以听从;

3.7应保证值班期间通讯设备的畅通;

3.8院办(人事行政部)每周一将《值班记录本》交总经理(院长)批阅。

4.1各医院统一配置专用的《值班记录本》,记录本不得挪作他用;

4.2总值班经理按《值班记录本》统一格式进展记录;

4.3值班记录应以正楷文字书写,字迹清楚,无缺项少项,内容记录详实;

4.4详细格式要求:

4.4.1日期:年月日(星期)、天气状况、总值班经理姓名;

4.4.2物品交接及完好状况;

4.4.3值班记录:注明记录工作的时间、涉及人员、详细内容、处理结果等;

4.4.4总经理(院长)安排工作及完成状况:没有安排写“无”;

4.4.5特殊提示及需要协调事宜;

4.4.6总值班经理交班签字、次日总值班经理接班确认。

司机值班治理制度篇二

遵纪守法，忠于职守、听从命令、听从指挥，按公司各项规章制度的要求，完成各项工作任务。

2、值班室(岗亭)内不准闲杂人员进入，不准存放杂物和作其他使用，随时保持室内外清洁。

3、值班室(岗亭)“车辆出入登记薄”、“来访人员登记薄”、“交接班日志”、“安全巡查记录薄”、“业主反映问题登记簿”均放在值班室办公桌抽屉内，且应摆放整齐。

4、严禁迟到、早退，上岗时严禁打瞌睡，如若发觉根据《考勤制度》和《员工奖惩制度》处理。

5、上岗时举止端正，精神振作，不得聚众打闹、吸烟、谈天;仪容严整，值班期间必需统一着装，头发干净，不准留长发，蓄胡须，维护公司良好形象。

6、文明执勤，礼貌待人，对待来宾态度要热忱，做到顾全大局，以公司利益为重。

7、班组长以身作则，不得以权谋私，徇私舞弊，带班期间若发觉问题准时催促上岗执勤人员进展整改，如若整改不力将按次对当事人进展考核。

8、上班期间不得饮酒及酒后上岗执勤;不得脱岗，如若发觉赐予辞退处理。

9、昼夜间的的按规定进展巡逻，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时处理并报告有关领导。发觉业主公共部位用电、消防设施未关闭时，应主动关闭，在巡逻过程中发生有安全隐患，应准时通知有关负责人前往现场处理。

10、严格履行交接班制度。按时交接班，接班人员应提前10分钟到达岗位，在接班人员未到达前，当班人员不能离岗。接班时，要具体了解上一班车辆和人员出入状况和应留意的事项。向下一班移交第三条规定的登记台账。交接班时应将上一班移交的值班物品如对讲机等及其他设备清点清晰，并在值班记录上签名。

11、严格遵守和落实公司其它各项治理制度。

司机值班治理制度篇三

为进一步加强对值班工作的领导和治理，进一步标准值班人员行为，确保值班工作的有效进展，特制定本规定。

一、值班人员的主要职责

负责接听、记录电话，接待来访人员；

负责解答投诉、询问的一般性问题；

负责处理突发大事；

负责其他临时交办的工作。

二、值班人员应提前做好值班预备工作，不得迟到、早退;当日不能值班者经值班负责人批准可提前自行调换，并由值班负

责人报带班领导。

三、值班人员要仔细受理和解答来电、来访所反映的问题，不得敷衍推诿。在受理来电、来访过程中要热忱、周到、急躁、

细致，使用标准用语，克制急躁心情，杜绝过激言语。

四、对来电、来访人员提出的问题，要准时解答；不能当时解答的问题，要准时查询或与相关人员沟通后再做答复；对反映的疑难问题要具体做好记录，经整理后转交有关科室或办公室。

五、遇有突发大事和重要事项时，须具体记录大事发生的时间、地点、大事概况，报告单位和人员的联系方式，在第一时间

按程序报告带班领导并准时处理，不得延误和疏漏。

六、值班人员必需严格遵守各项规章制度，不得擅离职守，不得占用值班电话拨打私人电话，不做与值班工作无关的事项。

七、值班人员要保持值班室环境干净，物品摆放整齐。

八、值班负责人负责组织值班人员做好值班工作，值班过程中值班室不得少于2人。带班领导负责检查本班次值班人员的到岗状况。

九、对值班脱岗的直接责任人和值班负责人在全镇进展通报批判，扣除当月考核奖；对无故不到岗人员，在全镇进展通报批判，扣除当月考核奖和当日值班费，一个季度内累计到达两次，取消值班资格。对其他违规行为按有关规定处理。

十、值班工作由办公室负责监视检查。

固定资产治理制度

为加强办事处资产治理，提高固定资产使用效益，实行科学化、标准化治理，特制定本制度。

一、本制度所称固定资产包括：

1、凡使用年限在一年以上，并在使用过程中保持原有实物形态的资产，均为本机关固定资产；

2、单位价值在500元以上的一般办公设备，单位价值在100元以下但其使用年限在一年以上的批量同类物品（如桌、椅等）。

一般设备包括：

（1）办公通用设备：办公自动化设备、办公家具、一般电器和会议室物品；

（2）以上没有列入的使用期限在一年以上的物品。

二、固定资产物品的治理、使用

1、固定资产由财政办、政府办公室负责登记、治理并明确责任人；

2、详细使用办公设备的人员，负责保管好个人的用品，离任时必需做好交接工作；

3、新购置固定资产，由财政办、政府办公室登记，明确归谁保管或由谁使用，应由保管人或使用人及登记人签字。固定资产报废，应由财政办、政府办人员登记核实，并报主管领导审查销减；

4、固定资产、物品发生非正常损坏、丧失（包括失窃）应追究保管使用人和分管负责人责任，视情节赐予肯定的经济赔偿，情节严峻的应赐予肯定的行政处理；

5、固定资产、物品原则上不允许外借，特别状况下应当由镇政府主要负责人批准前方可外借，由详细承办人负责准时收回。

6、干部职工工作调动、退休等须按登记状况将本人负责保管使用的固定资产进展移交，不得将公共财产占为私有。

7、固定资产、物品每年年初进展一次盘点、清理、核对工作。

党委印章治理制度

一、镇党委公章由党委办公室专人保管。

二、在一般状况下使用公章时，应由党委副书记批准。

三、若需借用、携带公章时，务必经镇党委主要领导同意，办公

室并作好使用登记。

四、在办文、办事上，凡涉及到人事、资金、重大事项等问题，必需请示汇报党委主要领导后，方可办理，否则，追究经办

人的政治、经济责任。

四、建立党委公章的使用登记台帐，保管公章人员对使用党

委公章的一律进展登记。

司机值班治理制度篇四

为确保公司员工在节假日加班生产过程中的安全与安康，防止工伤事故，特制定此规定：

1、节、假日加班期间，必需视同平日正常生产工作一样，严格贯彻执行公司有关的安全生产制度。

2、节、假日期间，各加班单位在15人以上时必需配备中层干部带班，负责本单位的安全生产、防火工作。

3、各单位对加班的生产班组、修理或临时组成的班组必需指定班组安全员，在15人以上加班时应有一名专职安全员进展巡检工作。

4、加班前，带班领导应对全体加班人员进展安全教育，提出安全生产的详细要求，学习有针对性的安全操作规程和有关安全制度。

5、班上严禁违反安全操作规程，如非司机开吊车、铲车、电瓶车。非电、汽焊工、电工等进展电汽焊、电气修理作业。

6、在巡察检查过程中，带班领导应重点检查高空电气作业、临时作业、多人协作作业的作业点。凡发觉职工饮酒后上班，工作精神不振等现象，应令其停顿工作。

7、加班单位必需在加班前二天将加班期间详细安全措施、加班人员名单报送资产运营部备案。

司机值班治理制度篇五

机关干部值班制度一、镇机关实行每一天值班制度。平常值班时间为中午12：00―13：00，下午5：00至次日上午9：00，节假日值班时间为早上9：00至次日早上9：00、

二、值班地点为镇政府值班室，上班期间严禁打嬉戏、麻将、纸牌等。

三、值班人员安排以小组为单位，每组值班人员为5―7人。

四、值班人员要仔细做好值班记录，按时交接班，如遇交接班人员不准时交接，发觉一次扣带班领导和值班人员每人年终目标分2分。值班电话由值班组长交接，并在值班记录本上做好交接记录，值班期间做好重要来电和领导交办事项的登记工作，要做到一事一登记，并按领导指示做好有关事宜的处理工作。办理完结的，应准时向领导说明状况。

五、值班检查由镇纪委书记、党政办主任负责，镇党委书记、镇长随机检查。抽查发觉值班人员脱岗的，扣处脱岗人员个人年终目标分每人每次5分，带班领导和值班组长个人年终目标分2分；若被市委、市政府值班室或市领导抽查，发觉值班人员脱岗的，扣处值班人员个人年终目标分8分，带班领导和值班组长个人年终目标分5分，并在镇村干部会上作通报，脱岗人员在大会上做检讨。

六、值班人员因病、因事需调班的，需报值班领导批准，并于调班前一天告知镇纪委书记备案。代班人员务必切实履行值班职责，若检查发觉脱岗现象，按第五条规定予以惩罚。

七、使用值班电话时尽量长话短说，严禁使用值班电话打私话。

八、值班人员应在值班完毕前半个小时内做好值班室的卫生工作。

九、值班人员值班期间应填写统一的值班记录，值班记录由党政办负责设计、发放，月底由党政办对当月值班状况进展小结。共性是工作中消失的重大失误，要准时总结教训，查找缘由，通报状况。

司机值班治理制度篇六

小区出租屋暂住人员、施工人员及“三无”人员治理标准作业规程

标准小区内出租屋暂住人员、施工人员及“三无”人员的治理工作,确保良好的生活环境和正常的工作秩序。

适用于全部出租屋暂住人员、施工人员及闲游逗留的“三无“人员的治理。

3.1主管经理负责对小区内的出租屋暂住人员、施工人员及“三无”人员治理工作的监视、检查及相关证件办理的审批工作。

3.2保安部主管负责小区内的出租屋暂住人员、施工人员“三无”人员治理的组织实施工作。

3.3保安部班/组长、队员负责按适用法律、法规、条例、方法详细实施对小区内的出租屋暂住人员、施工人员及“三无”人员的治理。

3.4保安内勤帮助主管经理、保安部主管办理有关证件及各类资料的存档工作。

4.1根本原则

4.1.1依法办事的原则。主管经理和保安部在治理出租屋、暂住人员、施工人员及“三无”人员时必需按适用的法律、法规、条例、方法等有关法律条文依法治理、依法办事。

4.1.2文明效劳的原则。保安治理人员在出租屋暂住人员、施工人员及“三无”人员的检查、办证、治理时必要文明效劳,文明值勤。

4.1.3时效性原则。保安治理人员在对出租屋暂住人员、施工人员及“三无”人员检查、办证、治理时必需在规定的时间内完成工作。

4.2小区内出租屋暂住人员的治理

4.2.1出租屋和暂住人员《出租屋治安治理许可证》及《暂住证》的办理:

a)保安部主管/副主管应对小区辖区呢的出租屋业主和暂住人员在入住小区7天内通知其到保安部办理《出租屋治安治理许可证》及《暂住证》;

b)保安内勤对业主填写的《出租屋许可证申请表》及业主与租屋方签订的租屋合同和《治安责任书》或暂住人员填写的《暂住人员登记表》的有关办证资料进展收集整理后呈交主管经理审批;

c)主管经理按《公安部租住房屋治安治理规定》、《公安部暂住证申领方法》的有关规定和要求,审批及办理小区内暂住人员的《暂住证》及小区业主的《出租屋治安治理许可证》;

d)保安内勤将主管经理审批办证的有关申请资料及办证用工本费用统一送交当地派出所办理;

e)保安内勤从业主或暂住人员的办证申请当天起,15天内办好《出租屋治安治理许可证》、3天内办好《暂住证》;内勤将已办的证件进展登记存档,将证件的年身期限及过期补办的信息资料反应给保安部主管/副主管;

f)《出租屋治安治理许可证》的有效期分为一年、半年两种;《暂住证》的有效期分为3个月的、半年、一年三种。

4.2.2《出租屋治安治理许可证》的年审及《暂住证》的过期补办工作:

a)保安部主管/副主管依据保安内勤反应的信息资料在《出租屋治安治理许可证》到期年审或《暂住证》到期的7天前通知业主年审《出租屋治安治理许可证》或暂住人员补办《暂住证》;

b)保安内勤对业主填写的《出租屋治安治理许可证年审表》或暂住人员补办过期暂住证填写的《暂住人员登记表》的有关办证资料进展办理、整理后呈主管经理审批;

c)主管经理按《出租屋治安治理许可证年审表》的有关规定和要求对出租屋租赁期的治安治理状况进展审查;按《公安部暂住证审领方法》的有关规定和要求审批暂住人员补办过期暂住证填写的《暂住人口登记表》。

d)保安内勤按本标准作业规程4.2.1d、e标准办理及存档。

4.2.3治理:

a)保安部各班长对小区内分管片区的出租屋暂住人员的分布及流淌状况要精确把握并登记存档;

b)保安部班组长、队员对辖区内的出租屋及暂住人员进展不定期检查,并将检查结果填写《房屋出租登记表》后反应给保安内勤。保安部在对出租屋及暂住人员进展不定期检查时,必需经保安部主管批准,并要求两人以上同时检查,严禁单独一人对被检查对象进展检查;

c)保安班组长对辖区内的出租屋及暂住人员的搬迁状况要准时把握:

通过保安内勤办理的证件登记状况的反应;

通过各封闭小区岗亭保安员登记状况的反应。

d)帮助公安机关对辖区内的出租屋暂住人员进展清查,对漏办的对象催促其办理《出租屋治安治理许可证》、《暂住证》;

e)出租屋的卫生、用电安全、租住人员变动、治安责任等实施治理,对租住人或暂住人员的活动状况要把握,预防违法犯罪行为发生。

4.3小区内施工人员申请《施工证》的办理

4.3.1申请办理程序:

a)保安部主管/副主管通知小区内的施工单位及人员在其入驻小区施工的当天到保安部办理《施工证》;

b)保安内勤检查施工单位或施工人员填写的《临时施工证申请表》与施工单位及施工人员的实际状况是否相符,经核实后呈交主管经理审批;

c)主管经理审批当天保安内勤办好《施工证》,并作登记存档。

4.3.2治理

a)保安部主管/副主管对小区内的施工单位及人员的施工地点、住宿地点、住宿状况的分布及流淌状况要精确把握,并作登记存档;

b)对施工单位宿舍的卫生、用电安全、灭火器配备实施治理,对施工人员的活动状况要把握,预防违法犯罪行为发生。

4.4对小区内闲游逗留的“三无”人员的治理

4.4.1保安部按《流淌人员治理规定》对小区辖区内的“三无”人员进展依法治理:

a)将清查小区“三无”人员的工作纳入保安部日常巡逻工作中的一项根本任务;

b)帮助公安机关工作,对辖区内的“三无”人员进展治理,将小区辖区内违反《流淌人口治理规定》的“三无”人员送交当地公安机关处理。

4.4.2保安部治安应急分队实行不定时或有针对性方式对小区的主要公共场所、交通道路(如停车场、食街、商业街等)进展清查:

a)对小区辖区内闲游、逗留的乞讨人员及派单人员以及有精神病、醉酒闹事等阻碍小区治安秩序的人员彻底清查并将其驱除出辖区外;

b)对于在住宅小区内扰乱治安秩序、屡教不改或不听劝阻的“三无”人员,将其带回保安部交由公安机关处理,并作记录存档。

4.5记录存档

4.5.1保安内勤对小区业主、暂住人员、施工人员所办理的《出租屋治安治理许可证》、《暂住证》、《施工证》的办证资料及证件有效期等进展归档,对于“三无”人员送交公安机关处理的,应填写“查获‘三无’人员情

况一览表”登记存档。

4.5.2保安内勤依据《查获‘三无’人员状况一览表》、《出租屋治安治理许可证》、《暂住证》、《住宅小区建筑施工证》的存档资料,准时将证件的有效期限反应给保安部主管/副主管,催促有关人员补办或年审有关证件。

4.5.3保安内勤对《出租屋治安治理许可证》、《暂住证》、《住宅小区建筑施工证》及“三无”人员处理的有关资料保管存档,保存期为两年。

5.1《出租房屋许可申请表》

5.2《出租屋治安治理许可证年审表》

5.3《临时施工证申请表》

5.4《暂住人口登记表》

5.5《查获“三无”人员状况一览表》

6.1《治安巡逻标准作业规程》

司机值班治理制度篇七

为加强公司的日常治理，帮助催促各部门做好各工作，准时汇报处理突发大事，特设本制度。

轮值时间从星期一到星期六7:00―7:30、17:00-18:003、轮值人员

主要是公司车间主任以上及治理人员，详细包括:总经理、史文浩、罗俊、刘芳、滕荣权、吴秋良、钟成、张祈曙、唐建国、张广慧、李子琦、夏阳昆、张森林、袁进、陈军、宋灯吉。

3、1轮值人员上午须提前30分钟上班，下午或加班后推迟30分钟下班。早上值班欢送各员工上班，并监视员工考勤，记载治理人员出勤状况和厂规、厂纪的执行状况。下午值班班检查各部门的电源开关、门窗、水阀，做好安全检查工作。帮助处理突发大事，帮助各部门工作，保证正常的生产经营秩序。

3、2轮值人员每一天须不定期检查6s的执行状况(至少一次)，并做具体记录，有权合理化推举。

3、3轮值人员须准时处理协调值班期间的突发事情，若遇到特别状况，不能处理的应准时联系部门主管。

3、4轮值人员务必仔细履行职责，若消失玩忽职守，在当值期间消失问题，后果或者影响严峻者，公司将追求其连带职责。

3、5轮值人员须严格执行公司的各项规章制度，保证公司正常的生产经营秩序。

3、6轮值人员须态度和气，留意言行举止，做到礼貌值班。

3、7轮值人员须具体填写值班记录，标准记载值班状况。

3、8轮值人员须相互做好工作连接，做好交接记录。

3、9轮值人员若遇到特别状况不能当值时，可自行协商调班，同时须向办公室说明状况。若无故缺席者，每次罚款50元，并赐予通报批判。

司机值班治理制度篇八

1、全体员工都有值班的`责任和义务，值班表由办公室负责制订，值班人员严格按值班安排表执行。

2、值班人员要在值班室值班，坚守岗位，提高警觉，对单位办公区进展巡察，保证值班电话24小时畅通，不得擅离职守。带班领导全面负责当日的值班工作。

3、值班人员要准时处理值班中遇到的状况和问题，并做好值班记录，发生突发大事准时向带班领导汇报，准时妥当处理。

4、值班人员要提高警觉，做好安全保卫、防火和保密工作。

5、值班人员在交接班前要搞好值班室卫生，关好门窗。

6、交接班时，接班人员要提前15分钟到岗接班；交、接班双方人员要当面交接值班钥匙和值班记录，并在值班记录上履行签字手续，做好工作交接。

7、值班人员有事（包括公事、私事）或因病不能值班时，报经带班领导批准后，由本人自行调换班次，并在办公室登记，严禁擅自不值班或值班脱岗，擅自不值班或值班脱岗的按旷工处理。

8、由于本人特别状况不能参与值班的由本人提出书面申请，由局主要领导批准。

9、值班室的用品由当班人员负责清洗更换。

司机值班治理制度篇九

为加强我局双休日、节假日值班工作治理，确保能够准时妥当地处理机关事务和突发大事，依据县委、县政府有关规定，结合工作实际，制定本制度。

一、值班工作遵循有情必报、运转高效、反响快速、安全保密的原则。

二、值班工作的主要职责。

1、负责双休日、节假日值班和紧急事务的处理;

2、处理公务来电，答复公务电话的查询;

3、接待来访群众，处理来访大事;

4、准时报告和帮助上级处置突发公共大事;

5、重大紧急大事信息报送;

6、承办领导交办的其他事项。

三、双休日、节假日值班实行2人同时在岗和领导带班制度。值班时间为县政府规定的上下班时间，值班地点在局办公楼一楼值班室。

四、带班领导和值班人员采纳轮值的方式，由办公室负责统一安排，并由办公室负责将值班表分发到相关人员。个人有特别状况需临时换班的，必需自行从本单位找人调换，并提前向办公室说明，不得由与本局无关人员代班。

五、带班领导值班期间可以不在办公室，但不得离开县城，并确保通讯畅通，遇到突发大事时应准时指示值班人员快速处理，并加强催促检查，必要时须准时赶到现场处理。

六、值班人员要按时签到签退，坚守岗位，根据“快速、精确、稳妥、保密”的原则，处理各类来文、来电;严格执行请示报告制度，做到事事有着落，件件有回音。

七、值班人员对发生在本单位的突发大事、重大事故、重大灾情等紧急大事，必需在准时做好处置工作的同时，快速向带班领导报告，由其逐级上报，值班期间要跟踪续报。

八、严格执行值班记录制度。值班人员在值班期间，应将发生的事项和处理状况在值班记录簿上作客观、精确、准时、全面记录。

九、严格执行交接班制度。值班期间所担当的事务原则上要当天处理完毕，做到不拖拉、不推诿，未处理完毕的事情要仔细做好工作交接。

十、严格执行外出报告制度。双休日、节假日期间，各股室、单位负责人出县，要向分管领导请示，领导干部出县，要向局长请示，获得批准前方可外出。

十一、值班期间，因带班领导或值班人员未仔细履行值班职责，延误紧急公务和突发大事处置造成不良后果或影响的，要按规定追究有关人员责任。

司机值班治理制度篇十

阳贵一中是一所特大型全寄宿制学校，为确保学校教育教学秩序，并在第一时间内处理好突发大事，削减损失，同时为增加值班人员的责任意识，标准治理，加强行政值班的实效性，提高教育教学质量，特拟定此方法。

第一条本方法适用于参加行政值班的中层以上干部、年级组长、年级副组长、校医、信息科研处人员、生活治理教师、晚自习巡查人员、驾驶员及临时参加值班人员；

其次条值班时间：结合寄宿制的特点，行政值班责任时间从当日8：00至次日8：00；

第三条请假要求：值班人员应严格根据校办公室或本处室安排的值班表值班；如遇特别状况需调班或顶班的人员按以下要求请假：中层以上干部、年级组长、年级副组长需校长批准，其余人员需本处室主要领导同意。批假后由请假人通知第一条所述人员。

第四条值班职责：值班中层干部、年级组长、年级副组长应在带班校领导率领下，进展维持学校教育教学秩序、严管师生教育教学常规、治理晚自习、在校门维持走读学生上放学秩序等工作；其余值班人员根据岗位职责进展仔细履职；

第五条值班记录：值班人员应做好值班记录；如有一般大事发生，值班人员应准时处理并马上报告组团值班负责人，并于次日将值班期间发觉的问题或发生的大事反应相关处室和领导；发觉有安全隐患或安全事故需仔细填写《阳贵一中安全治理登记表》；

第六条特别状况处理：如遇重大突发大事（师生突发疾病、停电、雷雨天气、滋事等），值班主要负责人及组团值班负责人应第一时间到现场作妥当处