第一次的学习交流会 班会题目

企管102班学习交流会1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（

）（A）企业应把员工作为赚钱的“本钱”（B）尊重员工，维护员工的正当权益（C）协调员工之间的利益关系（D）加强员工的职业道德建设2、道德和法律的区别在于（）

（A）道德作为一种说教，不如法律威力强大（B）在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小（C）道德比法律对社会关系的调解范围广（D）建设法制社会，需要法律而不需要道德3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）

（A）职业道德能够有效的协调同事之间的关系（B）实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用（C）职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义（D）提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德4、下列符合仪表端庄具体要求的是（）（A）着装样式新潮（B）化妆浓艳，以尽量展示不同企业员工的个性、特色（C）简洁大方（D）多佩戴一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果5.Afteralongwalk,thelittlegirlwasreally().A.funB.uglyC.niceD.tried6、关于团结互助，下列说法中正确的是（）（A）团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾（B）团结的目的是为了互助，不能事事讲原则（C）团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素（D）严肃执纪往往会伤害团结，影响互助7、关于创新，下列说法中正确的是（）（A）创新不是一般人能够做到的（B）只有大的发明创造才是创新（C）只有被专利局认可才是真正的创新（D）普通的事情也能体现创新8、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（）（A）纪律是强制性与自觉性的有机结合（B）纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性（C）遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系（D）纪律只是约束和管制员工的手段9、劳动是公民的权利，对公民来说，意味着享有（）在内的劳动权。（A）就业权和休息权（B）就业权和物质帮助权（C）就业权和择业权（E）就业权和享受教育权10、下列做法中，不属于诚实劳动的是（）

（A）小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担（B）厂里实行集技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验（C）小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺（D）邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了11、劳动法律关系的客体是（）（A）劳动者（B）用人单位（C）劳动力（D）工会组织12、载人航天器沿着轨道运行，属于（）谓语句

(A)名词性(B)主谓(C)动词性(D)形容词性13.Heoften(

)inswimmingpoolswhenhewasalittleboy.A.swimsB.swanC.winD.swum14、对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用（）（A）工作实践法（B）面谈法（C）问卷调查法（D）观察法15、按照（）分类，电脑病毒通常有引导型、应用型和系统型三类

（A）传染方式（B）危害程度（C）表现性质（D）表现形式16.Thechildrenhadgreat()playingintheweather.A.happyB.funnyC.funD.merry17、（）不是外部招聘的优点。

（A）带来新思想（B）树立组织形象（C）人员素质高（D）选择准确性高18、摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中（）所造成的暂时失业。(A)政策失误(B)偶然失调(C)反映迟钝(D)措施不当19、工资的教育程度差距是由劳动者接受（）所决定的。（A）教育的层次（B）教育的水平（C）教育的年限（D）教育的范围20、()isthebesttimetohavesummercamp.A.WinterB.MarchC.AugustD.December21、（）招聘广告最能起到树立企业形象的效果。

（A）网络（B）报纸（C）广播电视（D）杂志22、（）最适合测试应聘人员的人际关系能力。

（A）公文处理模拟法（B）心理测试（C）无领导小组讨论（D）即席发言23.Todaytheweatheriscool,()wedecidetogoout.A.butB.soC.becauseD.

and24、政府劳动管理的手段不包括（）

(A)劳动立法(B)劳动行政(C)劳动执法(D)劳动政策25、（）属于早期的工资学说。

（A）分享工资论（B）工资基金论（C）工资谈判论（D）均衡工资论26、拟制分权制是介于（）之间的一种组织结构模式。

（A）直线制和直线职能制（B）直线职能制与多维组织（C）直线职能制与矩阵制（D）直线职能制与事业部制27.Thebeaches()fantastic,Ithink.A.wereB.wasC.isD.be28、个人所提供的行为或力的相互作用是（）的本质特征。（A）正式组织（B）非正式组织（C）技术组织（D）生产性组织29、（）不属于解决企业人力资源供大于求的措施。（A）合并或精简某些臃肿的机构（B）制定全员轮训计划，提高员工整体素质（C）减少员工工作时间，随之降低工资水平（D）将符合条件而处于相对富余状态的人员调往空缺岗位30、某企业需招聘20名初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）

（A）发布广告（B）上门招聘（C）熟人推荐（D）猎头公司31、企业培训激励制度的主要目的是激励（）参与培训的积极性

（A）所有员工（B）各级主管人员（C）职能部门（D）各个利益主体32、运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确认绩效差距6确认培训对象。其正确的步骤应为：（）

（A）435261（B）546213（C）451623（D）23514633、所谓（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。

（A）工作轮换法（B）特别任务法（C）工作指导法（D）个别指导法34.Wehelpedthelittleboy

()hismother.

A.found

B.find

C.finding

D.looks35、影响和制约员工工作绩效的主观因素是（）

（A）人力资源制度（B）市场竞争强度（C）领导工作方式（D）知识技能水平36、（）不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。

（A）行为观察法（B）强制分布法（C）关键事件法（D）行为定位法37、在选择具体的绩效考评方法时，不应考虑的因素（）

（A）管理成本（B）工作实用性（C）工作成本（D）工作适用性38、（）比较适用于从事科研教学工作人员的考评。

（A）行为观察法（B）成绩记录法（C）关键事件法（D）直接指标法39、在薪酬满意度调查中，首先要确定（）

（A）调查目的（B）调查方式（C）调查对象（D）调查内容40、采用要素计点法，按重要性程度对A、B、C这三个要素进行赋值的结果是：100％、65％、35％，则它们的权重分别为（）

（A）50％、31.5％、18.5％（B）45％、35％、20％（C）50％、32.5％、17.5％（D）55％、30％、15％41、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（）的方式。

（A）企业间相互调查（B）委托调查（C）调查公开的信息（D）调查问卷42、为了保证薪酬管理的（），需要建立工作岗位分析与评价体系。（A）公正公平（B）个人公平（C）内部公平（D）外部公平43、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（）（A）大一些（B）小一些（C）一样大（D）无可比44、公司专职或兼职董事、咨询顾问人员的报酬及相关费用属于（）（A）管理费用（B）劳动报酬总额（C）福利费用（D）其它人工成本45.Theplayerplayedtennisfrombreakfast()lunch.A.tillB.forC.toD.and46、支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（）

（A）竞争力原则（B）激励性原则（C）公证性原则（D）合理性原则47、（）是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬。（A）补贴（B）附加工资（C）津贴（D）加班工资48、（）是变更劳动合同的原则。

（A）平等自愿（B）平等合作（C）利益均享（D）实际履行49、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。（A）7日（B）15日（C）30日（D）60日50、王刚在某公司已工作15年，最近由于客观情况发生变化，与公司愿劳动合同无法履行，经与公司协商未能达成一致，由公司解除劳动合同，王某可以得到（）工资的经济补偿金。（A）6个月（B）9个月（C）12个月（D）15个月51.Wefoundalittlegirl()inthecorner.A.cryB.cryingC.criedD.tosr52、集体合同的当事人一方是企业，另一方是（）

（A）劳动者个人（B）企业工会（C）企业法人（D）企业人事部门53、我国的《劳动法》规定，除特殊行业外，最低就业年龄为（）

（A）14岁（B）16岁（C）18岁（D）20岁54、劳动力市场规则可以概况为（）（A）公正、公平与等价（B）公平、等价与合法（C）公正、等价与合法（D