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文档简介

第页共页安全责任查处及约谈制度范文第一章总则为了加强企业安全工作，落实安全生产责任制，确保员工安全和企业的稳定发展，制定本制度。第二章责任查处1.安全责任人的范围安全责任人包括企业法定代表人、高级管理人员、安全生产主要负责人以及各级安全管理人员。2.责任查处的程序（1）发现安全事故、违反安全规定的行为或存在安全隐患时，由安全管理部门立即将情况上报给企业安全生产委员会。（2）企业安全生产委员会将责任人进行核实，并组织调查组进行调查。（3）调查组应当依法依规、公正公平地进行调查，听取相关人员的陈述，并收集相关证据。（4）调查组根据调查结果，将责任人进行分类处理，包括通报批评、诫勉谈话、记过、降职、辞退等措施。（5）对于涉及法律责任的情况，调查组应当及时提请相关部门进行处理。第三章约谈制度1.约谈的对象约谈的对象包括企业安全责任人、安全管理人员以及涉事的责任人员等。2.约谈的目的（1）对于存在安全事故、违反安全规定行为或存在安全隐患的责任人员，约谈的目的是教育和警示，确保其认识到问题的严重性，并采取措施纠正错误行为。（2）对于涉及事故责任人员，约谈的目的是查明事故原因，并追究其责任。3.约谈的程序（1）约谈应当由企业安全生产委员会组织进行，由委员会成员进行约谈。（2）约谈需要提前通知被约谈人，并说明约谈的事由和目的。（3）约谈时，应当保持公正、公平、公开的原则，听取被约谈人的陈述并留下相应的记录。（4）约谈结束后，应当对约谈内容和结果进行记录，并报告企业安全生产委员会。第四章处罚与激励1.处罚对于违反安全规定、导致事故发生或存在安全隐患的责任人员，将依法依规进行相应的处罚，包括警告、罚款、降级、停职、辞退等。2.激励对于在安全工作中表现突出、积极参与安全工作并取得成绩的人员，将进行相应的激励措施，包括表彰、奖励、晋升等。第五章附则本制度自颁布之日起生效。企业应当根据实际情况对本制度进行落实

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