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文档简介

第页共页劳动保护用品使用制度范文一、概述为了保障员工的身体健康和工作安全，公司制定了劳动保护用品使用制度。该制度旨在规范劳动保护用品的选择、配备、使用和管理，促进员工的工作安全和健康发展。二、适用范围该制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工和临时工等。三、劳动保护用品的选择与配备1.根据不同岗位的工作特点和风险程度，公司将劳动保护用品划分为不同类别，并根据实际需要进行配备。2.劳动保护用品的选择应符合国家相关法律法规和标准的要求，并经公司专业团队的评估和认可。3.劳动保护用品的配备应符合岗位工作风险评估结果和员工的实际需求。公司将按照需要定期进行劳动保护用品的更新和调整。四、劳动保护用品的使用与管理1.员工在工作过程中应正确使用劳动保护用品，并按照公司的规定佩戴和使用。2.劳动保护用品应定期进行检查和维护，确保其正常使用功能。如发现有损坏或失效的劳动保护用品，员工应及时报告，由公司进行更换或修复。3.员工应妥善保管自己的劳动保护用品，不得私自转借或乱丢乱放。如发生遗失或损坏，员工应及时向公司汇报，并按照公司的要求进行赔偿或补缴。4.离职员工应按照公司规定的程序归还劳动保护用品。五、员工的权利与义务1.员工有权获得适用的劳动保护用品，并按照公司规定正确佩戴和使用。2.员工应遵守公司的劳动保护用品使用制度，积极参与劳动保护用品的培训和交流活动。3.如发现劳动保护用品存在问题或不适用的情况，员工有权向上级主管或公司相关部门进行举报和投诉。4.员工应配合公司开展的劳动保护用品检查和评估工作，如实提供相关信息和数据。六、公司的责任与义务1.公司应按照国家相关法律法规和标准的要求，购买和配备适用的劳动保护用品，并确保其质量符合要求。2.公司应开展劳动保护用品的培训和宣传活动，提高员工对劳动保护用品的认识和使用水平。3.公司应建立健全劳动保护用品的管理制度和追责机制，对违反规定的员工给予相应的纪律处分。4.公司应定期对劳动保护用品进行检查和评估，并及时调整和完善制度和配备方案。七、处罚与追责1.员工违反本制度的规定，未使用或错误使用劳动保护用品的，将被视为违反公司的劳动纪律，并按公司相关纪律处分办法进行处理。2.员工故意损坏或擅自转借劳动保护用品的，将被视为严重违反公司的劳动纪律，将按公司相关纪律处分办法进行处理。八、监督与评估公司将定期对劳动保护用品的使用情况进行监督和评估，并通过会议和培训等形式收集员工的意见和建议，及时调整和完善制度。九、附则1.本制度中未涉及的内容可参照相关国家法律法规和标准进行执行。2.本制度解释权归公司所有。以上是公司劳动保护用品使用制度的范文，旨在规范和保障员工的工作

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