【公司劳动关系管理分析文献综述2100字】

I公司劳动关系管理研究国内外文献综述1国外相关研究1958年是劳动关系研究有突出进展的一年。约翰邓洛普(JohnDunlop)今年出版了他的著作《劳资关系体系》(TheSystemofLabourRelations)，他在书中指出，劳动关系的研究主题是指导雇主和雇员之间关系的规则。1959年，当K.F.沃克进一步整合邓洛普的研究时，一个更全面的劳动关系理论出现了。1965年，《劳资关系:制度出了什么问题》一书的作者艾伦·弗兰德斯(AllanFlanders)出版了《劳资关系》一书，该书声称对劳动关系的研究关注的是工作中必须规范的规章制度。进入21世纪以来，世界就业形势发生了翻天覆地的变化，国外就业研究开始复苏，并制定了整合人力资源和劳资关系的研究标准。平等和发言权是劳动关系的基本目标(Budd，2013)，并且已经使用不同的研究方法提出了不同的工作条件评估模型。例如，体面劳动评估模型、良好职业道德评估模型、工作和就业质量模型、劳动力市场沟通质量指标等。要从员工的角度考察和谐的工作环境，建立了工作沟通的指标评级体系。它的主要贡献是提高员工对指标体系及其系统的满意度。的指数。其关键指标包括缺勤率、员工满意度、员工投诉率、员工反馈和员工纪律。JodieHoffleGitter(2014)等人创建了一个指标体系，主要从员工和经理的工会参与角度评估工作条件。选择标准，即员工参与管理、工人参与工会和员工参与管理。归根结底，创造良好的工作环境是处理工作关系的最重要方式。BobGiertle（2016）创建了一个全面的工作评估系统，主要从员工、系统和管理的角度出发。选择的标准非常广泛，包括：人力资源管理模式、组织变革、合同成本、公司治理人员处理职场矛盾的方式，对工会的参与程度，民主参与程度，相关工作制度的合理性，员工投诉处理制度等。上诉研究表明，大多数外国劳动关系的研究是基于工人并且从各个方面进行论证劳动关系研究的重要性。总之，国外的劳动关系研究相比于国内的研究要经过更长时间更多尝试并且进行了更多的完善对我国的劳动关系研究有很大的启迪作用。2国内相关研究基于中国复杂的历史渊源，这一研究领域在中国的起源是复杂的。研究界对工作条件没有普遍的了解。冯国庆（2012）认为，中国的劳资关系研究与中国的劳工和劳工组织密切相关。该研究领域创建于1920年代，工作条件被定义为对“劳动问题”的研究。董克勇（2001）认为，劳资关系存在于计划经济中，但这不同于在市场上界定劳资关系。姜永中（2012）等认为，目前中国的劳动条件是有科学依据的。目前国内对劳动关系的研究还是属于国外研究的分学派，为数不多的研究成果也是今年才发表的。研究人员主要从五个角度研究劳动关系，它们原则上平行发展，主体和分支之间没有关系。比如劳动法规视角(常凯，2015;袁凌，2018)，国家干预的视角(栗爽，2018;谭乱，2016)等。由于我国市场经济的不完善和“强资本、弱劳动力”现象，劳动法、民主工会协商、对话协商等方面的研究成果比较多。当然，这些研究未来也需要完善，因为我国的就业协调机制各方面都存在不足。中国企业的工作条件面临发展障碍（如工资、社会保障水平、户籍制度、民主政府、劳动法等），欲望膨胀等问题，发展障碍占了大部分的研究成果。只要发展体制和机制解决了，只要经济水平发展到一定程度，这些发展的障碍就很容易清除。原有壁垒的出现也导致了公司劳动关系的恶化，甚至严重的社会冲突。对发展和内部干扰的研究需要加强，不能忽视。中国公司的劳资冲突仍然相对严重，公司的集体冲突数量已经超过了整个社会的贡献(李林和田和，2018)。2016年达到一级。顶，96.4万箱。2016年降至仅87.5万件(得益于2016年正式生效的《中华人民共和国劳动合同法》)。2016年后，全国劳动争议数量。正在逐年增长，2017年为155.9万。关于电子商务公司的劳动关系调查，刘(2018)认为，电子商务公司的劳动关系基本上是管理者和员工的共同投资。田(2018)认为，私营企业的劳动关系应主要建立一个公平、公正、和谐的工作制度。借鉴国外只是一种参考，劳资关系管理必须体现中国特色，最重要的是要切合国情。上述所有研究都说明了中国人的逐渐招聘需求。立法是规范和保护雇佣关系双方的关键。同时，明确劳动关系的健康发展离不开公司和员工的共同努力，劳动关系中当事人的独立性同样重要，尤其是在劳动领域关系。解决因劳资协议和集体协议引起的冲突和谈判。现阶段，在构建和谐社会理论体系的基础上，以劳动条件社会化理论为代表的和谐劳动条件建设取得了令人满意的成果，迅速发展。参考文献[1]梁旭铠.新形势下中小企业人力资源管理的创新对策[J].人才资源开发,2021(21):83-84.DOI:10.19424/ki.41-1372/d.2021.21.034.[2]潘静雅.中小企业人力资源成本管理存在的问题及对策[J].投资与合作,2021(10):48-49.[3]罗阳.中小企业人力资源管理现状及对策研究[J].经济管理文摘,2021(19):124-125.[4]马红英.浅析当前经济形势下中小企业人力资源管理存在的问题及对策[C]//2021新疆标准化论文集.,2021:172-174.DOI:10.26914/kihy.2021.020363.[5]张金田.我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策[J].黑龙江人力资源和社会保障,2021(10):73-75.[6]陈奕彤.中小企业人力资源管理存在的问题及对策[J].投资与合作,2021(06):116-117.[7]王占益.浅析中小企业创新人力资源管理对构建和谐劳动关系的影响[J].就业与保障,2021(08):173-174.[8]高岩.中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题与优化策略[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(03):1-2.[9]张舒.中小企业劳动关系管理的现状、问题及对策分析[J].现代商业,2020(18):62-64.DOI:10.14097/ki.5392/2020.18.027.[10]沈嘉贤.当前和谐劳动关系构建面临的挑战及应对[J].浙江经济,2019,652(02):40-42.[11]张伟.JT公司劳动关系管理存在的主要问题与对策研究[D].昆明理工大学,2018.[12]余晓莉.