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文档简介

保密协议(人事部)日期：[填写日期]一、协议目的二、定义员工：指正式受雇于公司的全职或兼职雇员。保密信息：指公司在业务运营过程中创造、掌握或收集的，具有商业价值或对公司经营行为具有重要影响的信息，包括但不限于商业计划、产品设计、营销策略、客户姓名及联系方式、员工信息和薪酬、技术数据以及其他公司标记为保密的信息。三、保密责任员工保密责任：员工在入职时应与公司签署保密协议，并在离职后继续承担对保密信息的保密义务。员工不得将保密信息泄露给未授权人员，也不得将保密信息用于任何与工作职责无关的目的。公司保密责任：公司应采取适当的安全措施来保护员工从事工作时接触到的保密信息，包括但不限于信息加密、权限控制、保密印章等。四、保密措施保密知识培训：公司应定期组织保密知识培训，向员工传达保密政策和程序，提高员工保密意识。保密文件标记：公司应将保密文件、电子邮件和其他形式的保密信息标记为“保密”。员工在收到标记为保密的文件后，应妥善保管，不得将其复制、传输或泄露给未授权的人员。远程访问控制：公司应采取措施限制员工在外部网络上访问包含保密信息的公司服务器，以确保保密信息不会在未经授权的网络中传播。设备安全与监控：公司应加强设备安全管理，包括但不限于加密数据存储、门禁系统、监控设备等，以防止未经授权人员获取或泄露保密信息。合同约束：公司与供应商、合作伙伴的合同中应包含保密条款，要求相关方对保密信息进行保护。同时，公司也应对员工签署保密协议，并约定违约后的法律责任。五、保密违约与后果保密违约：下列行为将被视为保密违约行为：未经授权向外部泄露保密信息；未能按照规定方式处理或妥善保管保密文件；未经授权将保密信息用于与工作职责无关的目的。法律责任：一旦发现保密违约行为，公司将采取必要的法律手段保护权益，追究违约员工的法律责任，包括但不限于要求赔偿由此造成的损失。六、保密协议的生效与解除生效与变更：本保密协议自签署之日起生效，并适用于员工在公司任职期间的保密信息。对本协议的任何修改或变更须以书面形式进行，并经双方签署同意后方可生效。解除：员工离职后，仍应继续遵守保密协议直至终止。双方达成一致意见的书面解除协议，或以法律法规规定的方式终止，方可解除保密协议。七、其他条款本保密协议适用的法律法规。本保密协议的任何条款无效或不可执行，不得影响其他条款的效力。本保密协议未约定事宜由双方协商解决，未能达成一致意见的，可根据法律法规规定或双方约定提交有管辖权的人民法院解决。公司（盖章）：__________________日期：________

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