加班加点控制管理制度模版

第页共页加班加点控制管理制度模版第一章总则第一条为了合理安排员工加班和加点工作，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于公司内所有员工，包括全日制员工、兼职员工及实习生等。第三条加班和加点是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。第四条公司鼓励员工遵守工作时间，保持工作效率，减少加班和加点工作。如确有需要，员工需提前向相关部门申请，并经批准后方可进行加班和加点工作。第五条加班补贴和加点补贴的支付标准由公司根据实际情况制定，并在员工入职时予以明示。第六条公司将加班和加点情况作为员工考核的参考指标，良好的加班和加点纪录将为员工的晋升和薪资调整提供参考。第七条公司将加班和加点的管理情况纳入公司绩效管理体系，对加班和加点的管理情况进行定期评估和总结，并采取相应措施改进管理。第八条公司会定期组织加班和加点相关培训，提高员工对加班和加点的认识和管理能力。第二章加班第九条员工在正常工作时间内完成日常工作，不得随意加班。第十条如员工需要加班，必须提前向上级主管申请，并获得上级主管的书面批准。第十一条加班时间不得超过每天工作时间的1/3，具体加班时间由公司根据工作需要和员工申请情况确定。第十二条加班过程中的用餐时间由员工自行安排，不计入加班时间。第十三条员工加班时应注意合理安排工作时间，提高工作效率，减少不必要的时间浪费。第十四条员工加班期间，公司将提供相应的加班补贴。加班补贴的支付标准由公司根据实际情况制定并公示，员工入职前需明确知晓。第十五条员工加班的同时，公司也将为员工提供必要的工作条件和保障，确保员工的身体健康。第三章加点第十六条加点是指员工在工作时间外通过加速工作进度或延长工作时间完成任务的行为。第十七条员工加点应提前向上级主管申请，并获得上级主管的书面批准。第十八条加点的数量和时间由公司根据工作需要和员工申请情况确定，但不得超过每月工作时间的1/3。第十九条员工加点期间，公司将提供相应的加点补贴。加点补贴的支付标准由公司根据实际情况制定并公示，员工入职前需明确知晓。第二十条员工加点时应注意合理安排工作时间，提高工作效率，减少不必要的时间浪费。第二十一条员工加点时应防止因过度劳累导致身体健康受损，如存在身体不适情况应及时向上级主管或人力资源部门汇报。第四章违规处理第二十二条如员工违反加班和加点管理规定，擅自加班或加点工作，公司将视情况采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、扣除加班或加点补贴、降低绩效评级、解除劳动合同等。第二十三条如员工因工作需要需要加班或加点，但未经批准，公司将不支付任何加班或加点补贴。第二十四条如员工因加班或加点导致身体健康受损，公司将依法承担相应的责任。第五章附则第二十五条对于公司领导和管理人员，特别是部门负责人和项目负责人，应严格执行加班和加点管理制度，树立榜样，合理安排员工的工作和时间。第二十六条加班和加点管理制度的具体实施办法由公司人力资源部门制定并在公司内广泛宣传和实施。第二十七条本制度自颁布之日起生效，对员工进行适当过渡。有需要时，公司可对本制度进行调整和完善，并及时向员工进行通知和解释。以上所述即为加班加