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文档简介

公司附加协议1.介绍本文档旨在规定公司内部附加协议的内容和执行方式。附加协议是指对公司原有协议的补充和扩展，以满足特定需求或情况下的制度安排。2.适用范围本附加协议适用于公司全体员工以及与公司有业务合作的供应商、合作伙伴等。3.协议内容3.1弹性工作时间协议根据员工的个人需求和工作性质的特殊要求，允许员工在一定范围内调整工作时间。具体规定如下：3.1.1工作时间调整方案员工可以根据实际情况，提出工作时间调整方案，经与上级领导协商一致后，正式执行。3.1.2工作时间记录调整后的工作时间需要做好记录，包括签到/签退时间、工作任务完成情况等。3.1.3工作时间通知员工在工作时间调整后，应及时通知与之相关的同事和合作伙伴，确保工作协同效果。3.2绩效奖励计算方法为了激励员工积极工作，公司制定了绩效奖励计算方法，具体规定如下：3.2.1绩效评估标准公司按照自身业务情况，制定了绩效评估标准。员工的日常工作表现将根据这一标准进行评估。3.2.2绩效奖励方案根据绩效评估结果，员工有权获得相应的绩效奖励。公司将根据绩效等级给予一定的奖金或其他形式的奖励。3.2.3绩效奖励发放时间公司将按照一定的周期，统一发放绩效奖励。具体发放时间将提前通知员工。3.3工作交接规定为了确保工作的连续性和效率，公司制定了工作交接规定，具体规定如下：3.3.1工作交接流程员工在离职或调动前，应按照公司规定的工作交接流程进行交接，确保责任明确、工作连续。3.3.2工作交接记录在工作交接过程中，员工需书面记录工作交接的内容、方式和涉及的相关人员。并将交接记录提交给上级领导。3.3.3工作交接评估上级领导将对工作交接情况进行评估，对于良好完成工作交接的员工，将给予相应的奖励。3.4保密义务协议为维护公司商业利益和保护客户隐私，公司要求员工签署保密义务协议，具体规定如下：3.4.1保密内容范围包括但不限于公司的商业机密、技术资料、客户信息等。3.4.2保密期限员工签署保密义务协议后，保密期限为员工在公司任职期间以及离职后的一定时期。3.4.3泄露违约责任违反保密义务的员工，将承担相应的法律责任和公司内部纪律处分。4.协议的执行与变更公司将在全体员工知情的前提下执行本附加协议，并对协议的执行情况进行跟踪和评估。如有需要，公司可根据实际情况对协议内容进行合理调整和变更，并及时通知相关人员。5.总结本附加协议制定了公司内部附加规定的具体内容，对公司员工及与公司有业务合作关系的人员

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