劳动合同法全文2023版合同屋

劳动合同法全文(2023版)第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动和资本的和谐发展，根据宪法和法律的有关规定，制定本法。第二条本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的过程中发生的劳动关系。第三条用人单位在用工决策、工资支付、劳动时间安排等方面应当贯彻平等、公正、合理、诚信的原则，不得歧视劳动者。第四条用人单位和劳动者在订立劳动合同前，应当自愿、平等、协商一致，并符合法律、行政法规的规定。第二章劳动合同的订立第五条劳动合同是用人单位与劳动者约定聘用关系、明确劳动内容、条件、权利和义务的书面协议。1.劳动合同的名称、订立地和日期;2.用人单位和劳动者的姓名或名称、住所或营业地质;3.劳动合同期限:劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限;4.工作内容、工作地点和工作时间;5.劳动报酬和支付办法;6.社会保险和福利待遇;7.劳动者劳动权益的保护和教育培训;8.劳动合同终止的情形和条件;9.劳动合同的违约责任。第七条用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。劳动合同可以采取书面形式、口头形式、电子形式等方式。第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当为劳动者办理社会保险登记。第九条用人单位违反本法第八条的规定，未为劳动者办理社会保险登记的，应当支付劳动者相应的社会保险费用，并按照规定承担法律责任。第三章劳动合同的履行第十条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件和保障劳动者的合法权益。第十一条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第十一条第一款劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补偿金等。第十一条第二款劳动报酬应当按照国家有关规定支付，并通过银行或者其他方式交付。第十二条用人单位应当保障劳动者的休息和休假权益。第十三条用人单位依法可以解除劳动合同的情形包括:1.劳动者丧失或者严重损害履行劳动合同约定工作能力的;2.因不可抗力致使劳动合同无法履行的。第十四条劳动合同期限届满前15日，用人单位应当与劳动者进行谈判，决定是否续订劳动合同。第十五条用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以要求支付相应经济补偿。第十六条劳动合同期限届满终止，用人单位与劳动者继续办理新的劳动合同，应当仍然享有劳动合同期满前的权益，并按照国家有关规定享有劳动合同期满后的待遇。第四章劳动合同的变更和终止第十七条用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。第十八条劳动合同终止的情形包括:1.劳动合同期满或者劳动合同约定的工作任务完成的;2.用人单位或者劳动者提前通知对方解除劳动合同;3.劳动者死亡、丧失劳动能力或者被宣告死亡、失踪的;4.劳动者没有按照劳动合同约定的条件履行劳动合同义务的;5.劳动者以欺诈、胁迫等不正当手段取得劳动合同的;6.本法规定的其他情形。第十九条用人单位解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。但是，劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失的情况下，可以立即解除劳动合同。第二十条劳动者解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。但是，用人单位在劳动合同期间未支付劳动报酬或者按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同。第二十一条劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿，并履行其他的法定义务。第五章集体合同和劳动争议处理第二十二条用人单位与工会组织可以依法订立集体合同，调整劳动者工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等事项。第二十三条用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决。第六章法律责任第二十四条违反本法规定，造成劳动者合法权益受损失的，应当承担赔偿责任。第二十六条违反本法规定，迫使或者变相迫使劳动者和用人单位解除劳动合同的，给予赔偿并责令恢复劳动关系。第二十七条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令纠正，给予警告:1.劳动合同名称、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容未包含在劳动合同中;2.用人单位不依法为劳动者办理社会保险登记;3.劳动合同约定不符合法律、行政法规的规定。1.未按照规定采取保护劳动者合法权益的措施;2.违反本法规定解