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文档简介

人事代理居间合同一、合同背景根据《劳动法》和相关法律法规的规定，雇主在招聘和管理人力资源方面面临一系列的挑战。在某些情况下，雇主可能需要寻求人事代理机构的帮助，以便进行更有效和专业的人力资源管理。为了确保双方利益的平衡和保护，需要签订一份人事代理居间合同。二、合同目的本合同旨在明确代理机构和委托人之间的权利和义务，以确保双方在人力资源管理方面的公平交易。通过合同的签订，双方将确保委托人的人力资源需求得到满足，并保障代理机构的合法权益。三、合同条款3.1代理范围3.2代理期限本合同自签署之日起生效，有效期为1年。双方在合同到期前30天内可以协商续签合同，否则本合同将自动终止。3.3服务费用委托人将根据合同约定向代理机构支付相应的服务费用。服务费用的具体金额和支付方式将在合同附件中详细说明。3.4保密条款双方同意在履行本合同过程中保守对方的商业秘密和机密信息。除非获得对方明确的书面许可，任何一方不得向第三方透露、复制或使用另一方的保密信息。3.5违约责任如果一方违反合同的任何规定，使得对方受到损失，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方的损失。3.6解除合同四、法律适用和争议解决4.1法律适用本合同受现行法律法规的管辖。4.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商

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