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文档简介

劳动合同约定条款劳动合同是员工与雇主之间就就业相关事项进行协商约定的法律文书。劳动合同的约定条款具有一定的法律效力，双方应当依法履行。下面是劳动合同中常见的约定条款的相关参考内容。

1.合同订立及生效：

本劳动合同由雇主与员工双方自愿协商订立，双方必须亲自签字确认，合同自双方签字确认之日起生效。

2.工作时间及休息：

(1)双方约定工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。

(2)双方约定工作时间为早上9点至下午6点，中午休息1小时。

(3)双方约定员工每周休息2天，具体休息日可根据工作需要协商安排。

3.劳动报酬：

(1)员工的劳动报酬以月薪形式支付，月薪数额为X元，包括基本工资、绩效奖金等。

(2)员工每个月应提供劳动时间及工作任务统计表，用于计算绩效奖金。

(3)劳动报酬将于每月20日发放至员工指定银行账户中。

4.试用期及解除劳动合同：

(1)双方约定试用期为X个月，试用期内双方可以随时解除劳动合同。

(2)试用期满后，员工表现良好且双方均同意继续合作，劳动合同正式生效。

(3)若员工在试用期内表现不佳，公司有权随时解除劳动合同。

5.职务与工作职责：

(1)员工职务为X，具体工作职责包括但不限于XXX。

(2)公司有权根据工作需要对员工职务及工作职责进行调整。

6.工作保密：

(1)员工在工作期间及离职后需对所知悉的公司商业秘密进行保密。

(2)员工需签署保密协议，对于违反保密义务所造成的损失，由员工承担相应的法律责任。

7.福利待遇及社会保险：

(1)员工享有国家规定的各项基本社会保险及福利待遇。

(2)公司根据员工年度绩效评估结果，可提供额外的福利待遇。

8.假期及年假：

(1)员工享有法定的带薪年休假，每年X天。

(2)员工应提前申请年假，经公司批准后方可休假。

9.解决劳动争议：

(1)如发生劳动争议，双方应先协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。

(2)如调解无效，可向相关劳动行政部门或人民法院提起诉讼解决。

以上是劳动合同中常见的约定条款的相关参考内容。双方在劳动合同约定时应充分考虑到双方的权益，并遵守国家法律法规的

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