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文档简介

员工出勤协议书1.引言本协议旨在规范和管理员工的出勤行为，确保公司的正常运转和高效工作。通过签署本协议，员工确认并同意遵守以下规定。2.出勤要求2.1员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗，并在规定时间内完成工作任务。2.2出现不能按时到岗的情况，员工应提前向上级主管请假，并获得批准。若员工出现突发情况无法提前请假，请在第一时间通知主管。2.3请假时应提供具体原因和预计归来时间。如因个人原因或紧急情况需要请假超过一天的，员工需要提供相应的证明文件。3.出勤考核机制3.1公司将对员工的出勤情况进行记录和考核。3.2出勤记录包括请假记录、迟到早退记录和旷工记录。员工应及时核对自己的出勤记录，如有异议应当立即向人力资源部门反映。3.3根据出勤记录和质量评估，公司将对员工进行出勤考核，并据此作为绩效评估的参考因素。4.违规与处罚4.1若员工未经请假擅自缺勤或迟到早退超过三次，公司将给予相应警告，警告次数达到三次的，公司有权进行相应的纪律处分。4.2若员工严重违反出勤规定，如多次旷工、无故缺勤或迟到早退，公司有权根据情况对员工进行辞退处理。4.3一次迟到早退记录的计算标准为到岗时间或离岗时间比规定时间晚或早超过15分钟；一次缺勤记录的计算标准为连续缺勤工作一天。5.特殊情况处理5.1对于因特殊原因导致出勤异常的情况，员工应向人力资源部门提交请假申请并提供相关证明，经人力资源部门批准后，不纳入考勤违规处理。5.2特殊原因包括但不限于疾病、法定假期、婚丧假等。员工应在恢复正常工作后尽早补交请假申请和相关证明文件。6.协议变更和生效6.1本协议的变更以公司管理层的决定为准，同时需要通知员工。6.2员工在签署本协议时即表示同意并遵守协议内容。6.3本协议自签署之日起生效，并长期有效。以上为员工出勤协议书

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