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文档简介

个体小型餐饮店劳动简单的合同合同编号：X本合同由双方就个体小型餐饮店劳动事宜达成协议：雇主（简称“餐饮店”）：公司名称：营业地质：雇员（简称“员工”）：姓名：联系号码：居住地质：一、合同期限二、工作内容和职责餐饮店职责：向员工提供合法稳定的工作机会；提供员工所需的工作工具和设备，并确保其正常运转；向员工支付工资、福利和其他法定的劳动保障待遇；提供必要的培训和指导。员工职责：遵守餐饮店的规章制度和工作纪律；准时出勤，保质保量地完成工作任务；尊重客户，并礼貌、热情地为其服务；保护和维护餐饮店的财物和资源；遵守安全工作规定，确保工作场所的安全和卫生。三、工作时间和休假工作时间：每周工作时间为小时，具体工作时间由餐饮店根据工作需要安排，并提前通知员工。休假：按照国家相关法律法规执行，员工享有带薪年假和其他法定的休假权益。四、工资和福利待遇工资：员工的工资按月支付，具体数额为元/月。福利待遇：员工享有法定的社会保险和住房公积金；餐饮店将根据经营发展情况，适时提供其他福利待遇。五、劳动保护餐饮店承诺提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施；员工在工作过程中应遵守相关的劳动安全和卫生规定，防止工伤事故的发生；如员工受伤或患病，餐饮店将根据相关法律法规给予相应的疾病和工伤待遇。六、解雇条款餐饮店有权在情况下解雇员工：在试用期内，员工未按要求完成工作任务或严重违反工作纪律；被判刑或因工作失职造成重大损失；经两次通报批评后，仍连续30天旷工；其他严重违反劳动合同的情况。员工有权在情况下解除劳动关系：餐饮店未按合同约定支付工资和福利待遇；餐饮店未提供相应的劳动条件和劳动保护；餐饮店严重违反国家相关法律法规。七、违约责任如一方未能按照合同约定履行义务，应向对方支付相应的违约金；如违约行为给对方造成经济损失，违约方还应承担赔偿责任。八、其他事项本合同未尽事宜，由双方协商解决；本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。九、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，若协商不成可向相关劳动争议调解机构申请调解。若调解仍未解决，双方可向法院提起诉讼解决。十、合同生效本合同经双方签署后生效，自雇主盖章或代表人签字之日起生效。餐饮店：________________________（签字/盖章）员工：_________

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