公益性岗位管理制度范文

第页共页公益性岗位管理制度范文第一章总则第一条为了加强对公益性岗位的管理，保障公益性岗位的正常运行和发挥作用，提高公益性服务的质量和效率，根据相关法律法规，制定本制度。第二条公益性岗位是指由政府或非营利组织创设或承担，服务于社会公益事业，从事公益服务的工作岗位。第三条公益性岗位管理的原则是公开、公正、公平、公开，依法管理，改革创新，激励奖惩，绩效导向，合理安排，按需配备，社会参与，分类管理，分类推荐。第四条公益性岗位管理的目标是建立健全的管理体系，规范公益性岗位的设置、聘用、使用、考核、岗位变动、岗位评价等事项，促进公益性服务的发展。第五条公益性岗位的管理权力属于政府或非营利组织，承担公益性岗位工作的人员应遵守相关岗位管理制度，履行相应的职责和义务。第六条公益性岗位的管理包括综合管理和专业管理两个方面。综合管理由政府或非营利组织负责，专业管理由专业机构负责。第七条本制度适用于所有从事公益性岗位工作的人员，包括政府机关及其派出机构和非营利组织。第二章公益性岗位的设置第八条公益性岗位的设置应当符合国家的政策和法律法规的要求，有利于社会公益事业的发展，满足公众的需求。第九条公益性岗位的设置应当根据相关部门的工作需要和社会的实际需求，经过合法程序确定。第十条公益性岗位的设置应当考虑到人力资源的储备和管理，并与人员培训和职业发展结合起来。第十一条公益性岗位的设置应当通过公开招聘和竞争评选的方式确定，鼓励人才的培养和良好的岗位竞争秩序的形成。第十二条公益性岗位的设置应当考虑到工作内容的专业性，要求工作人员具备相应的专业知识和技能。第十三条公益性岗位的设置应当根据工作内容的需要，确定相应的薪酬和福利待遇，鼓励和激励人员的积极性和创造性。第三章公益性岗位的聘用第十四条公益性岗位的聘用应当遵循公开、公正、公平、公开的原则，实行尽职调查和审查制度，确保人员的素质和能力能够胜任工作。第十五条公益性岗位的聘用应当以合同制为主，以聘期制为辅，根据工作性质和需要确定聘用方式。第十六条公益性岗位的聘用应当根据工作内容和人员的专业技能要求，确定相应的录用标准和程序。第十七条公益性岗位的聘用应当通过面试、笔试、考核等方式，评价人员的专业水平和工作能力，并根据评价结果确定录取名单。第十八条公益性岗位的聘用应当按照相关规定执行，不得擅自变更聘用方式和条件。第十九条公益性岗位的聘用应当与人员的发展和升迁相结合，充分发挥人员的潜力和创造力。第四章公益性岗位的使用第二十条公益性岗位的使用应当遵循合理安排、公平竞争、合理分配的原则，满足公益性服务的需求。第二十一条公益性岗位的使用应当根据工作内容和要求，确定工作方式和工作时间，并与工作人员达成书面协议。第二十二条公益性岗位的使用应当建立绩效考核的机制，对工作人员的工作情况进行评估和考核，并以此为基础进行奖惩。第二十三条公益性岗位的使用应当保护工作人员的合法权益，提供良好的工作环境和工作条件，保障工作人员的人身、财产安全。第二十四条公益性岗位的使用应当根据工作需要和人员的特长和擅长，适当调整工作岗位和工作内容，提高工作人员的工作效率和满意度。第二十五条公益性岗位的使用应当建立防止工作人员滥用职权和侵害公益性事业利益的制度，加强对工作人员的监督和管理。第五章公益性岗位的考核第二十六条公益性岗位的考核应当根据工作目标和要求进行，综合考虑工作质量、工作效率、工作态度和工作业绩等因素。第二十七条公益性岗位的考核应当定期进行，采用多种方式进行评价，包括自评、互评、领导评价等。第二十八条公益性岗位的考核结果应当作为评价工作人员能力和素质的重要依据，用于奖励和激励。第二十九条公益性岗位的考核应当公开透明，对考核结果可以提出异议和申诉，有关部门应当进行核实并及时处理。第六章公益性岗位的岗位变动第三十条公益性岗位的岗位变动包括岗位调整、岗位优化和岗位变更等。第三十一条公益性岗位的岗位调整是指根据工作需要，对工作内容和工作方式进行调整。第三十二条公益性岗位的岗位优化是指根据工作需要，对工作流程和工作模式进行优化和改进。第三十三条公益性岗位的岗位变更是指由于工作需要或岗位人员的申请，将人员从一个岗位调整到另一个岗位。第三十四条公益性岗位的岗位变动应当经过相应程序的审批和批准，保障人员的合法权益。第七章公益性岗位的评价第三十五条公益性岗位的评价应当根据实际情况和需要进行，评价的内容包括工作成果、工作效益、工作质量和工作态度等。第三十六条公益性岗位的评价应当综合、客观、公正、公平，采用多种方式进行评价，包括自评、互评、领导评价等。第三十七条公益性岗位的评价结果应当作为评价岗位管理效果和工作人员能力的重要依据，用于改进和提高。第三十八条公益性岗位的评价应当公开透明，对评价结果可以提出异议和申诉，有关部门应当进行核实并及时处理。第八章附则第三十九条公益性岗位管理制度的解释权归政府或非营利组织所有。第四十条本制度自颁布之日起执行，相应的管理规定和实施