医院洗衣房工作制度范本_第1页
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第页共页医院洗衣房工作制度范本第一章总则为规范医院洗衣房的管理和工作流程，提高工作效率和服务质量，制定本工作制度。第二章工作岗位和职责1.洗衣工：负责洗涤医院员工工作服、床单、被罩等物品，并对衣物进行分类、干洗、熨烫和包装。职责：(1)熟悉使用洗衣机、烘干机、熨烫机等洗衣房设备。(2)根据工作任务和工作量，制定洗衣计划并保证完成。(3)对洗涤后的衣物进行分类，按照不同要求进行干洗、熨烫。(4)定期清洗和维护洗衣机、烘干机等设备。(5)负责衣物的包装和标识。(6)维护洗衣房的清洁和卫生。2.收发员：负责接收医院各科室的衣物送来，并发放已洗好的衣物。职责：(1)接收医院各科室送来的衣物，并确认数量和品种。(2)对衣物进行验收和记录，如发现损坏或缺少，及时通知相关部门。(3)按照各科室的需求和要求发放已洗好的衣物。(4)维护衣物库房的整洁和衣物的存放秩序。3.管理员：负责洗衣房的日常管理和统计工作，并协助解决相关问题。职责：(1)负责制定和实施洗衣房的工作计划和工作流程。(2)统计和分析洗衣房的工作量和效益，并及时向上级报告。(3)协调解决洗衣房的日常管理问题。(4)对洗衣工、收发员等进行培训和指导，提高他们的工作能力和素质。(5)监督洗衣房的卫生和安全工作。第三章工作时间和休假1.工作时间：根据医院的工作要求，洗衣房一般为全天候工作，每天每班工作时间为8小时。2.休假制度：根据劳动法规定，员工享有休假权利，具体休假时间由医院人力资源部门统一规定。第四章考勤和奖惩1.考勤制度：洗衣房的员工必须按时上下班，不得迟到、早退或旷工。迟到早退超过3次，或者旷工超过2次，将记录扣除相应的工资或奖金。2.奖励制度：医院将根据洗衣房员工的工作表现和工作质量，进行奖励和表彰。奖励方式包括发放奖金、发放荣誉证书等。3.处罚制度：洗衣房员工若因故意疏忽工作导致洗涤质量下降或遗失衣物，将按规定进行处罚，包括扣除相应的工资、扣分或停职等。第五章职业道德和行为规范1.职业道德：洗衣房员工必须具备职业道德，如勤奋工作、诚实守信、责任心强等。2.行为规范：洗衣房员工在工作中必须遵守医院的各项规章制度，不得违反工作纪律和职业操守。禁止在工作场所吸烟、闲聊、玩手机等行为。第六章安全和卫生1.安全：洗衣房员工必须严格遵守安全操作规程，如正确使用洗衣房设备、防止火灾等。发现安全隐患及时上报，保证工作场所的安全。2.卫生：洗衣房员工必须定期清洁和消毒洗衣房及设备，保持工作环境的卫生。第七章附则本工作制度相关问题由医院人力资源部门负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。以上是医院洗

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