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文档简介

第页共页劳动工资主管岗位规模版一、岗位概述劳动工资主管是企业人力资源部门中的核心职位之一，主要负责管理和监督企业劳动工资的计算、发放和管理工作。劳动工资主管需要熟悉国家有关劳动法律法规，掌握劳动工资计算和发放的制度和方法，并能根据企业的特点和需求，制定和完善劳动工资管理制度。二、岗位职责1.负责制定和完善企业的劳动工资管理制度，确保工资计算和发放的公平、公正、合理；2.熟悉相关法律法规，及时跟进法律法规的变化，保证企业的工资计算和发放符合法律要求；3.负责编制和审核员工的薪资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等；4.负责核算员工的薪资、个人所得税、社保缴费等，确保数据的准确性和完整性；5.负责与财务部门对接，按时上报薪资数据，确保薪资的准确发放；6.负责解答员工的工资问题，协助解决工资异议和纠纷；7.协助人力资源部门进行员工绩效考核工作，确保绩效工资的合理发放；8.协助人力资源部门进行员工福利管理，包括社保、公积金、年假等；9.定期进行工资调研，了解行业工资水平，提出合理的工资调整建议；10.进行工资成本分析，控制工资成本的合理范围；11.负责管理工资核算软件系统，确保系统的正常运行和数据的安全；12.参与人力资源部门的团队建设和日常管理工作。三、任职要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、经济学等相关专业优先；2.具备三年以上劳动工资管理经验，熟悉劳动法律法规和工资计算制度；3.具备良好的数字分析能力和数据处理能力，熟练运用办公软件；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够处理员工工资纠纷和异议；5.具备较强的责任心和敬业精神，能够承担工资核算工作的巨大压力；6.具备良好的职业道德和保密意识，能够处理好薪资信息的保密工作；7.具备较强的学习能力和问题解决能力，能够及时跟进法律法规和行业动态；8.具备人力资源管理相关证书，如劳动关系协调员、人力资源管理师等，优先考虑。四、福利待遇1.提供具有竞争力的薪资待遇，享受公司的奖金、津贴和绩效工资；2.提供健康保险、公积金、年假等完善的福利制度；3.提供良好的工作环境和发展机会，为员工提供技能培训和晋升机会；4.提供丰富多彩的员工活动和团队建设活动，增加员工的凝聚力

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