公司人事架构及岗位职责范本_第1页
公司人事架构及岗位职责范本_第2页
公司人事架构及岗位职责范本_第3页
公司人事架构及岗位职责范本_第4页
公司人事架构及岗位职责范本_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页公司人事架构及岗位职责范本公司人事架构：1.高层管理团队：-总经理：负责整个公司的运营管理和决策。-副总经理：协助总经理完成各项管理工作，同时负责特定业务领域的管理。-部门经理：负责各个部门的日常管理和业务推进。2.人力资源部：-人力资源总监：负责制定人力资源战略，并监督人力资源部的工作。-人力资源经理：协助人力资源总监完成各项人力资源管理工作。-人力资源专员：负责员工招聘、培训、绩效评估等工作。3.行政部：-行政总监：负责公司的行政管理工作。-行政经理：协助行政总监完成各项行政管理工作。-行政助理：负责公司行政事务的处理，包括会议安排、文件管理等。4.薪酬福利部：-薪酬福利经理：负责制定薪酬福利政策，并管理薪酬福利的发放。-薪酬福利专员：负责员工薪酬结算、社保公积金管理等工作。5.培训部：-培训经理：负责制定培训计划，并组织培训活动。-培训专员：负责培训需求调研、培训材料准备等工作。6.招聘部：-招聘经理：负责制定招聘策略，并组织招聘活动。-招聘专员：负责岗位需求分析、招聘渠道管理等工作。7.绩效管理部：-绩效管理经理：负责制定绩效管理体系，并进行绩效评估。-绩效管理专员：负责绩效数据的收集和分析。8.员工关系部：-员工关系经理：负责维护和改善员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-员工关系专员：负责员工活动的组织和员工关系问题的解决。岗位职责范本：1.总经理：-制定公司的发展战略和目标，并监督实施。-确保公司的经营状况和财务状况良好。-公司对外代表，与合作伙伴、政府机构等进行合作和沟通。2.部门经理：-管理和指导下属员工的工作，确保部门目标的达成。-制定部门的运营计划和预算，并监督执行。-协调部门内部各岗位之间的合作和沟通。3.人力资源专员：-负责员工招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。-管理员工信息，包括员工档案的建立和维护。-协助制定和执行员工培训计划。4.行政助理：-负责公司会议的安排和组织，包括场地预订、会议材料准备等。-管理公司文件和资料，确保文件的整理和归档工作。-协助处理公司的行政事务，包括办公用品的采购、外出公差的安排等。5.薪酬福利专员：-负责员工薪酬的计算和发放，确保薪酬的准确性和及时性。-管理员工的社保和公积金缴纳，确保符合相关法规要求。-协助制定和执行员工福利计划，包括员工的健康保险、年假等。6.培训专员：-对员工进行培训需求调研，制定培训计划和课程安排。-准备培训材料，组织培训活动，并进行培训效果评估。-协助制定和执行新员工入职培训计划。7.招聘专员：-根据公司岗位需求，制定招聘计划和招聘渠道。-筛选简历，进行面试和评估，对合适的候选人进行录用。-维护候选人关系，确保候选人的顺利入职。8.绩效管理专员：-负责收集和整理员工的绩效数据，进行绩效评估。-协助制定绩效目标和绩效考核标准。-提供绩效考核结果和建议，为员工的职业发展提供指导。9.员工关系专员：-协助处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。-组织和策划员工活动，增强员工的凝聚力和归

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论