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文档简介

第页共页劳务工管理制度范本第一章总则第一条目的和依据1.1为规范劳务工管理，保障劳务工的权益，促进劳务工与单位之间的和谐关系，制定本制度。1.2本制度依据相关法律法规和公司内部管理规章制度。第二条适用范围2.1本制度适用于公司与劳务工之间的管理和关系。2.2劳务工以及招聘、管理、培训等相关部门均应遵守本制度。第三条定义3.1劳务工：指由公司与第三方劳务公司签订劳动合同，派遣到公司工作的员工。3.2公司：指本公司。3.3第三方劳务公司：指与公司签订劳务派遣协议，为公司提供劳务工的企业。第二章劳务工招聘和入职管理第四条劳务工招聘4.1公司与第三方劳务公司签订劳务派遣协议，明确双方的权责。4.2公司根据实际需要提出劳务工需求，并向第三方劳务公司提供详细的岗位要求和岗位描述。4.3第三方劳务公司进行招聘工作，确保招聘合法合规，不得歧视任何候选人。第五条入职管理5.1劳务工入职前，应签订劳动合同，并进行相应的培训。5.2公司对劳务工进行身份核实，确保其合法身份。5.3劳务工入职时，应提交相关证明材料，如身份证、健康证等。第三章劳务工管理和培训第六条劳务工管理6.1公司建立劳务工档案，包括个人基本信息、劳动合同、培训记录等。6.2公司按照国家法律法规规定，支付劳务工的工资和福利待遇。6.3劳务工享受与正式员工相同或类似的权益，包括但不限于工资、假期、加班费等。6.4劳务工不得从事与岗位无关的工作，不得违反公司规章制度。第七条劳务工培训7.1公司对劳务工进行必要的培训，包括入职培训、岗位培训等。7.2公司与第三方劳务公司共同负责对劳务工进行培训，并提供必要的培训资源。7.3公司建立劳务工培训档案，记录培训内容和培训效果。第四章劳务工离职管理第八条离职程序8.1劳务工离职前，应提前向公司提出书面申请，说明离职原因和日期。8.2公司收到离职申请后，应按照相关规定办理离职手续。8.3劳务工离职前，应参加离职交接，将工作交接给新的劳务工或正式员工。第九条离职福利9.1劳务工按照劳动合同约定享受相应离职福利，如终止协议福利、退休金等。9.2劳务工离职后，公司应及时结清劳务工的工资、福利待遇，将劳务工移交给第三方劳务公司。第五章劳务工权益保障第十条劳务工合法权益保障10.1公司应保障劳务工的合法权益，不得歧视、虐待或剥削劳务工。10.2劳务工享受与正式员工相同或类似的待遇和权益，不得降低劳务工的福利待遇。10.3公司建立举报投诉机制，对劳务工的投诉进行及时处理，并采取相应的措施予以保护。第六章附则第十一条本制度由公司相关部门负责解释和

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